Удаленная работа для HR, менеджером по подбору персонала, it-рекрутером: с чего начать

Вы можете проживать в любом городе, в Нижнем Новгороде, в Москве или Санкт-Петербурге и работать it рекрутером, закрывая вакансии по всей России без командировок, и связанными с ними неудобствами… Но давайте по порядку, кратко тезисами без воды.

1. Сфера it — одна из самых процветающих, ее в меньшей степени касаются кризисы, вирусы и другие невзгоды. Более того, она является лидером по прибыли, что прямо отражается на зарплатах не только программистов, но и всех сотрудников, которые трудятся в it компаниях. 

2. IT компании — самые прогрессивные из всех существующих, поэтому именно в них чаще всего встречаются плавающий график работы и возможность работать удаленно.

3. Найти программиста — задача не из легких. Обычный рекрутер не справляется, так как для этого нужны специальные навыки, которым надо обучаться. А люди не особо любят учиться и развиваться. Поэтому квалифицированных it рекрутеров еще так мало и они очень востребованы. Так получилось, что именно в этой сфере можно за какие-то 3-6 месяцев получить свое место под Солнцем на рынке труда — достойную работу с зарплатой выше рыночной от 50 тысяч рублей в месяц.

4. IT- рекрутмент — одна из немногих работ, которую можно полностью выполнять удаленно.  Мы, например, через интернет находим клиентов, встречаемся с ними в скайпе. По почте пересылаем и согласовываем договор.  Потом так же через интернет находим кандидатов, используя специальные инструменты. Связываемся с ними по телефону, скайпу и другие мессенджеры. Затем высылаем их резюме заказчику по электронному адресу. И не важно где вы живете, и живет ваш заказчик или кандидат. Таким образом вы можете закрывать вакансии в любом городе, будь то Новосибирск, Казань или Киев и Минск. 

В этом коротком видео про  профессию IT рекрутер:

Планируете пройти обучение IT рекрутингу? Тогда посмотрите самую индивидуальную и детальную программу в Рунете по этой ссылке.

Какой минимальный опыт нужен для работы в IT-рекрутменте

Без опыта и знаний вас в эту сферу вряд ли возьмут, а если и получится в нее «просочиться», то с высокой вероятностью ничего путного из этого не выйдет. 

Так из какой сферы все же лучше переходить в  it рекрутмент? Мы обучали из самых разных сфер, и бывших юристов, и маркетологов, продавцов, и тысячи HRов, и просто жен программистов, которые видели, как востребованы их мужья. На наш взгляд, когда it рекрутеры гордо заявляют, что надо проработать 10 лет, пока вы станете хорошим специалистом, они они просто «набивают» себе цену. Мы часто сталкивались ситуацией, когда it рекрутером становились за 3-6 месяцев благодаря обучению и наставничеству. Но не каждый может стать экспертом, в этом едины все специалисты рынка. Чтобы определить, близка ли вам эта деятельность предлагаю пройти бесплатное тестирование по этой ссылке.

Какими качествами нужно обладать, чтобы работать it-рекрутером

Весь набор качеств перечислен в нашей статье 14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров, отдельно посвященной именно этому вопросу. Здесь же перечислим самые важные компетенции, которые вам пригодятся в первую очередь:

1. Самоорганизованность. Здесь властвует простой принцип: если в голове порядок, значит и в делах будет порядок. Все встречи с кандидатами записывайте в ежедневник. Я например, веду самый обычный электронный календарь, и мне его полностью хватает. Отдельно стоит задеть и тайм менеджмент — управление временем. Распределите свой день таким образом, чтобы успеть как можно больше, и тогда вам гораздо проще стать максимально эффективным it рекрутером.
2. Коммуникабельность — не бойтесь звонить, писать, связываться любым другим способом. Поверьте, вы не нарушаете ничьих границ, если действуете в рамках делового этикета. 
3. Технологичность. Не боитесь устанавливать новые программы, регистрироваться, разбираться в новой функционале? Значит эта работа для вас. Это как игра, всегда интересно узнать, как работает программа, и что можно с помощью нее получить. Помните, it рекрутера отличают современные инструменты и программы. Они влияют на результат и в итоге на ценность специалиста на рынке. 
4. Ну и главное — это упорство — продолжать работать, даже если не увидели сразу результат. Никогда не сдавайтесь, если столкнулись с проблемами. И тогда обязательно всё получится! 

Чем занимается рекрутер? Что нужно для того, чтобы начать работать it рекрутером удаленно

Есть простой набор инструментов, который позволит вам закрывать вакансии удаленно:

1. Хороший интернет. Здесь ключевое слово «хороший», так как просто интернета не достаточно. Плюс жизни в России заключается в том, что у нас на самом деле один из лучших и недорогих интернетов в мире. Нам с этим повезло, и в настоящее время есть хорошие варианты мобильного интернета, позволяющий вести собеседования по скайпу с видеосвязью.  Для этого достаточно проверить свой интернет, связавшись с друзьями по скайпу. Если вы еще не приобрели интернет, то перед покупкой обязательно поинтересуйтесь у продавца, «потянет» ли этот тариф видеосвязь по скайпу. Мне лично нравится недорогой тариф Мегафон с безлимитным мобильным интернетом за 240 рублей. Я добавил к нему опцию «смс по всей России» за 55 рублей, и в результате я на связи с любым городом за вполне приемлемые деньги (это не реклама, возможно такого тарифа уже нет в продаже).
2. Установите у себя Скайп и все мессенджеры (WhatsApp, Viber, Telegram и др). Зачем все? Чтобы связываться и с Заказчиком и с кандидатом по каналу, который удобен именно ему. Клиент всегда прав. А у нас два клиента, и заказчик и кандидат. 
3. В подборе it персонала классические сайты по поиску персонала, такие как HH.ru, не всегда помогают. Поэтому вы должны уметь работать с инструментами подбора персонала через социальные сети, например Умный поиск талантов. Бесплатный доступ мы предоставляем всем ученикам любого курса обучения в Онлайн школе it рекрутера. Так же предлагаем ознакомиться с другими инструментами подбора в нашей статье 8 способов бесплатного подбора персонала в социальных сетях.
4. Для хранения резюме можно использовать Googlе облако или Trello — бесплатное решение в виде доски с стикерами, с которой можно работать по системе канбан. В этом видео мы объясняем, как в нем работать и вести вакансии.  

Удаленная работа для HR  — это видео для HR про самореализацию в сфере ИТ рекрутмента.  

В целом этого достаточно, чтобы начать работать it рекрутером.

Искренне желаю вам освоить эту специальность и делать этот мир чуть лучше, находя самых талантливых парней для лучших компаний. Не передать, что чувствуешь, когда меняешься благодаря этой работе. Ведь вы будете на острие технологического прогресса всего человечества. Вы не только  научитесь различать программистов сайтиков и профессионалов, разрабатывающих искусственный интеллект, но и сами с интересом сможете поддержать беседу о возможностях и ограничениях нашего будущего.