01.12.2020
Пример кода написанного на языке Java

Как оценить навыки программирования – обзор лучших методик

В этой статье мы рассмотрим наиболее оптимальные методы оценки навыков IT-специалистов, в том числе тесты по написанию кода и технические интервью. Следуя нашему совету, вы минимизируете риск найма недо- или пере- оцененного кандидата, или просто того, кто не подходит вашей компании.
25.11.2020

21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемии

Мы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2020-30 годы. Он появился на свет еще до пандемии, поэтому интересно обернуться назад и увидеть точность нашего видения. Потом появился прогноз на осень 2020 - весну 2021 года. И вот пришло время заглянуть в будущее после пандемии, которая по нашим расчетам  продлится до весны 2021 года (Спойлер). Кратко, четко и без воды.
19.11.2020
Jeff-Bezos-Sweet-Smile-Images-1

Влияние HR-бренда компании на подбор персонала: примеры сильных и слабых, статистика влияния и бюджеты на развитие HR-бренда

Сильный бренд работодателя помогает компании привлекать подходящих кандидатов, в то время как слабый бренд может стать причиной того, что наиболее талантливые и способные соискатели будут обходить компанию стороной. В этом обзоре мы перечисляем кейсы сильных и слабых HR-брендов, статистику и мнение экспертов о силе влияние HR-бренда на подбор персонала. 
12.11.2020
HRM-upravlenie-chelovecheskimi-resursami

Управление человеческими ресурсами (HRM) и инновации: многоуровневая организационная перспектива

Эта статья – обзор зарубежного научного материала об обучении в сфере HR и развитии инноваций в организациях. Здесь Вы найдете аспекты взаимосвязи процессов обучения, HR-практик и […]
23.09.2020
17-programm-obucheniya-rekrutingu-luchshie-v-mire-materialy-dlya-razvitiya-v-professii-menedzher-po-podboru-personala

17 программ обучения рекрутингу, лучшие в мире материалы для развития в профессии менеджер по подбору персонала

В наши дни рекрутерам приходится выполнять одну из самых сложных работ. Профессионалы должны быть более творческими, чем когда-либо, чтобы привлечь и удержать лучших кандидатов. Использование возможностей […]
<