Стратегия поиска кандидата на вакансию Team Leader в онлайн-университет Skillbox
20.05.2021
21 прогноз про эпидемии и рынок труда 2021-2022
21 прогноз про эпидемии и рынок труда 2021-2022
07.06.2021
Топ-11 лучших вакансий для IT-рекрутера с hh.ru

Сегодня принято отделять IT-рекрутеров от любой другой сферы. Это связано с тем, что менеджерам по подбору персонала в IT нужны специфические узконаправленные знания, компетенции и навыки. Не скроем, что такие рекрутеры очень востребованы в IT компаниях. В своей новой статье Топ-11 лучших вакансий для IT-рекрутера с hh.ru мы рассматриваем вакансии как для Junior (начинающих), так и для опытных рекрутеров. А изюминкой данного материала являются раздел Вакансии для IT-рекрутеров на берегу Черного моря. Кто же не мечтает о работе в раю?

Но сначала выясним несколько важных моментов..

 

Почему IT рекрутеры высоко востребованы

Искать разработчиков не так-то просто: рекрутеру нужно знать название языка программирования, название библиотек, платформу, под которую предстоит вести разработку, а также понимать, как все это влияет на стоимость кандидата на рынке. Это минимум, необходимый для формирования поисковых запросов. Поэтому искать очень просто, но, к сожалению, за поиск не платят. Платят за быстрый выход на работу действительно мотивированных кандидатов, которые решат задачи бизнеса по самой низкой цене.

 

Плюшки работы IT рекрутером

IT-сфера также известна своей возможностью удаленной работы и гибкого графика, и IT-рекрутинг здесь не исключение. IT-рекрутер должен идти к цели и добиваться результатов, а как он будет это осуществлять — не столь важно. Поэтому не обязательно быть привязанным к офису, можно работать удаленно из дома или из любой точки мира.

В данной статье мы расскажем о том, с чего начать свой путь в мир IT-рекрутинга,  составим свой список лучших вакансий на https://hh.ru/ для IT-рекрутеров, которые позволяют работать удаленно в любом городе страны. А также расскажем про возможность работы на берегу моря… но об этом позже.    

 

Вакансии на hh.ru Junior IT-рекрутер

Итак, начнем с самого начала

Начинающему рекрутеру мы прежде всего советуем начинать с обучения и формирования базиса: знание основных понятий, ориентирование в информационных технологиях, знание иностранных языков.  
Прохождение курсов, вебинаров, прочтение статей о том, как искать, и что нужно, чтобы находить. Быть нацеленным на результат.

junior-it-recruiter

Самое главное, что хотелось бы отметить, это то, что теоретическая база – всего лишь часть основы успеха, которая не гарантирует его. Вы можете в точности повторять за вашими учителями, но у вас это может не работать. Необходимо искать свой стиль, личные “фишки” подбора, которые сделают ваш поиск успешным.

Начать работать рекрутером можно прямо сегодня, потому что здесь нет строгих требований к образованию и опыту работы. Разные рекрутеры приходят в профессию с совершенно разным предыдущим опытом работы, потому что главное при отборе кандидата на должность рекрутера – это его навыки. 

 

Если у вас есть нужные навыки, вы сможете найти работу относительно быстро, “продать себя” в своем резюме и во время собеседования с менеджером по персоналу.  Поэтому если вы будете держаться направления подбора как профессионал, вам потребуется меньше времени, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

 

Зарплата IT-рекрутеров в 2020г.

Данные были взяты с источника https://blog.potok. (Cовместно c Headz.io)   

Зарплата IT-рекрутеров в 2020г.

 

 

Вакансия Junior IT-рекрутер в компании 1-by-1 г. Москва

 

  • Требуемый опыт работы: не требуется
  • Полная занятость, удаленная работа
  • Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
  • Допустима подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • Осуществление процесса рекрутмента: поиск и отбор кандидатов для наших клиентов.
  • Постоянное обучение в сфере подбора ITперсонала.

 

Требования к соискателю:
  • Желание развиваться в IT-рекрутменте
  • Интерес к IT-сфере
  • Интерес много и эффективно работать над сложными IT-вакансиями
  • Нацеленность на финансовый результат

 

Почему 1-by-1?

В компании вас ждет: работа с интересными клиентами, которые являются лидерами своего сегмента, разнообразные и интересные проекты, “плюшки” в виде бесплатных тренингов по IT-рекрутменту и IT-технологиям, оклад 30 000 gross и прозрачная бонусная система (заработная плата ничем не ограничена и зависит от количества закрытых вакансий).

 

 

Вакансия Ресерчер / Junior IT-recruiter от компании Ингосстрах г. Краснодар

 

  • Требуемый опыт работы: не требуется
  • Полная занятость, удаленная работа

 

Кратко о компании Ингосстрах

Ингосстрах является всеми известной крупной российской страховой компанией и лидером российского рынка автокаско. Компания предоставляет услуги страхования, дополнительные услуги, которые способны облегчить вашу жизнь при несчастных случаях.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • Поиск персонала уровней top и middle в сфере IT
  • Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
  • Ведение внутренней базы и отчетности
  • Участие в HR проектах

 

Требования к соискателю:
  • Знает где и как искать нужных специалистов;
  • Умеет выстраивать отношения с бизнес-заказчиками;
  • Имеет желание расти и развиваться в команде подбора компании.

 

Почему Ингосстрах?

У вас появится возможность совершенствовать себя в одном из лучших Корпоративных университетов для прокачки навыков, получите бесплатный корпоративный доступ к электронной библиотеке Альпина, официальное оформление по договору и быструю возможность перейти в штат сотрудников.

 

 

Вакансия IT-recruiter от компании OOO Мэпс.Ми Ру г. Ярославль

 

  • Требуемый опыт работы: не требуется
  • Полная занятость, удаленная работа

 

Кратко о компании:

Мэпс.Ми ру является продуктовой компанией, которая на рынке недавно, а Maps.me – один из продуктов компании на данный момент. 

Что такое Maps.me, спросите вы. Это бесплатное приложение для мобильных устройств на основе свободной географической карты OpenStreetMap. Пользователям Maps.me доступно редактирование объектов на картах OpenStreetMap прямо из приложения.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • Поиск кандидатов наIT-вакансии (Mobile, Back-end, Front-end, QA, DevOps)
  • Онбординг новичков
  • Подготовка аналитики, разработка и описание стандартов работы
  • Участие в разработке и внедрении системы оценки и обучения персонала

 

Требования к соискателю:
  • Высшее образование, грамотность и внимательность,
  • Уровень владения английским – не ниже Upper -Intermediate (B2) и желание обучаться,
  • Хорошее знание Excel

 

Почему Мэпс.Ми Ру?

У вас будет гибкое начало рабочего дня, демократия в отношениях и принятии решений (что очень важно начинающему рекрутеру), полностью “белая” заработная плата, ДМС, программа корпоративных скидок.

 

 

Вакансия Junior HR manager от компании Red Rift г. Москва

 

  • Требуемый опыт работы: не требуется
  • Полная занятость, удаленная работа

 

Кратко о компании:

Red Rift, Inc является разработчиком собственных и коммерческих игр и приложений: Mobile, PC, AR/VR/MR, Web. Также компания ведет работу по различным образовательным проектам с задействованием ИИ и машинного зрения. Компания стремительно развивается как на российском, так и международном рынке (начинающим рекрутерам стоит присмотреться).

 

 Задачи, стоящие перед соискателем:
  • Полный цикл подбора специалистов для игровой индустрии (художники, аниматоры, разработчики, руководители проектов и др.)
  • Использование различных технологий поиска кандидатов
  • Проведение онлайн интервью с соискателями

 

Требования к соискателю:
  • Глубокое понимание специфики рекрутинга в IT, будет плюсом опыт работы
  • Понимание всего процесса поиска кандидатов
  • Хорошие коммуникативные и организационные навыки

 

Почему Red Rift?

Компания предоставляет все условия для развития начинающего работника: множество проектов различных сложностей, занятость 40 часов в неделю в удобное время, молодая команда, которая готова делиться своими знаниями и опытом с другими, а также возможность завести знакомства с другими рекрутерами по всему миру.

 

 

Вакансия Младшийрекрутер/Junior vendor manager (направление Video Games) от компании ООО Allcorrect г. Самара

 

  • Требуемый опыт работы: не требуется
  • Полная занятость, удаленная работа

 

Кратко о компании:

Компания существует на рынке более 15 лет, входит в тройку крупнейших компаний России в сфере игровой локализации, а также в ТОП-20 переводческих компаний Восточной Европы. Представлена в нескольких странах, а именно в России, Канаде и Ирландии. Основная деятельность – тестирование игр и ПО.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • искать новых внештатных лингвистов для локализации игр на всевозможных ресурсах и находить “тех самых”
  • договариваться об условиях сотрудничества с переводчиками: цене, времени работы, объеме перевода
  • тестировать исполнителей для определения их навыков перевода и языковых компетенций

 

Требования к соискателю:
  • уровень английского не ниже Upper-Intermediate
  • наличие опыта поиска и подбора персонала либо желание его получить
  • грамотная устная и письменная речь
  • работа в динамичных условиях

 

Почему Allcorrect?

Работа в Allcorrect является отличной возможностью прокачать свои навыки хэдхантинга на людях со всего мира — от Японии до США. А также престиж работы в международной компании, график проектов исключительно в ваших руках, “плюшки” в виде корпоративных занятий по английскому языку. Ну и само собой, развитие скиллов благодаря множеству различных проектов и задач. 

 

Давайте теперь перейдем к вакансиям с опытом работы.  

 

Вакансия IT-recruiter (удаленно)от компании ООО ВилайнТВ г. Новосибирск

 

  • Требуемый опыт работы 1-3 года,
  • полная занятость,
  • удаленная работа

 

Кратко о компании:

VLProjects – это продуктовая команда разработки, которая на рынке более 15 лет. Компания занимается основным проектом – облачным хранилищем файлов для западного рынка. Этому проекту уже 8 лет, в своей нише занимает второе место в мире. Сейчас компания делает видео-сервис для проведения массовых онлайн-ивентов.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • Поиск, отбор и оценка IT-специалистов (уровня middle+,senior);
  • Выполнение планов по закрытию вакансий;
  • Качественное ведение базы кандидатов;
  • Организация собеседований и сопровождение процесса трудоустройства.

 

Требования к соискателю:
  • Опыт работы в качестве рекрутера в IT- компаниях;
  • Опыт подбора IT персонала (сильных специалистов различных направлений);
  • Знание инструментов поиска: соц.сети (включая LinkedIn), профессиональные сообщества (github, stackoverflow, kaggle, МойКруг), мессенджеры, Boolean search, AmazingHiring;
  • Опыт проведения собеседований по компетенциям (в том числе онлайн формат). Умение вести драйвовые собеседования

 

Почему ООО ВилайнТВ?

Компания отличается от других тем, что заботиться о здоровье сотрудников и предоставляет обслуживание в сети клиник “Здравица” + 100% оплачиваемое отсутствие по болезни, оплата 100% расходов на спорт (согласитесь, неплохо), премия за спортивные достижения, а также “белая” ЗП, официальное трудоустройство.

 

 

Вакансия IT-рекрутер (удаленно) от компании WowVendor г. Нижний Новгород

 

  • Требуемый опыт работы: 3–6 лет
  • Полная занятость, удаленная работа
  • Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

 

Кратко о компании:

Компания является одним из крупнейших международных сервисов, оказывающих услуги в онлайн играх более 7 лет. Опыт компании подтверждается 15 000 отзывами на платформе TrustPilot и более 100 000 посещениями сайта каждый месяц.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • полный цикл подбора IT-специалистов;
  • представление отчетов и статистической информации по выполнению плановых заданий и функциональных обязанностей;
  • оптимизация процессов, внедрение лучших практик;
  • работа с такими инструментами как: Friend Work, Calendly, Slack, Notion, Zoom.

 

Требования к соискателю:
  • опыт в сфере подбора -специалистов от 1 года (ОБЯЗАТЕЛЬНО);
  • стремление работать на результат, а также в режиме многозадачности, обладание высоким уровнем коммуникабельности и самоорганизации;
  • навыки делового общения;
  • умение проводить интервью по компетенциям;
  • будет преимуществом опыт игры в World of Warcraft (необязательно)

 

Почему WowVendor?

Компания предоставляет неформальную обстановку, сотрудники получают еженедельные выплаты на банковскую карту, обучение полностью оплачиваемо. Посещение тренингов, семинаров, курсов – главное не стоять на месте, развиваться. А компания WowVendor в этом поможет.

 

 

Вакансия Менеджер HR проекта от Университета искусственного интеллекта г. Москва

 

  • Требуемый опыт работы: 3–6 лет
  • Полная занятость, удаленная работа
  • Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП

 

Кратко о компании:

Основное направление представлено “Университетом Искусственного Интеллекта” (ГК УИИ). Компания занимается обучением программированию нейронных сетей и всему, что связано с искусственным интеллектом. Основной продукт – девятимесячный курс, состоящий из вебинаров, семинаров, учебных заданий, дипломного проекта и устного экзамена. 

Компания представляет уникальный продукт.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • консультировать студентов и выпускников по оформлению резюме и процессу трудоустройства
  • строить взаимовыгодные с нашими партнерами, искать стажировки и вакансии от компаний для соискателей
  • вести базу стажировок и вакансий, публиковать их на нашем HR портале
  • назначать интервью работодателей и соискателей

 

Требования к соискателю:
  • опыт работы в сфере HR
  • желание развиваться в IT сфере
  • нацеленность на результат

 

Почему Университет искусственного интеллекта?

У сотрудников рабочий день организован без жёсткой привязки ко времени начала дня: компании важно закрытие своевременно плана и попадание в дедлайны, вся работа будет оцифрована, престиж работы в уникальной и непохожей на других компании. 

 

БОНУСОМ

Вакансии для IT-рекрутеров на берегу Черного моря

Неспешная жизнь у моря – предел мечтаний всех жителей суетных мегаполисов, которые устали от бесконечного повседневного ритма, загрязненной экологии, круглосуточного шума и многокилометровых заторов. Все больше людей в последнее время серьезно задумывается о переезде туда, где чистые воздух и вода, не нужно выходить из дома за три часа перед началом рабочего дня, чтобы добраться вовремя, а единственный ночной шум – это мелодичный и баюкающий шум прибоя. 

Начнем.

Вакансии для IT-рекрутеров на берегу Черного моря

 

Вакансия Рекрутер от компании IT and Digital в Сочи

 

  • Требуемый опыт работы: 1–3 года
  • Полная занятость

 

Кратко о компании:

Рекрутинговое агентство IT and Digital находится в г. Сочи и существует на рынке более 8 лет. Агентство подбирает IT и digital персонала для различных стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работает с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • поиск кандидатов на IT вакансии (в среднем в работе будет 5-7 вакансий)
  • проведение интервью по компетенциям
  • разработка стратегии поиска кандидатов совместно с обучающим ментором
  • анализ рынка специалистов и оптимизация работы по хантингу

 

Требования к соискателю:
  • способность быстро разобраться в специфике любой IT-вакансии
  • опыт в подборе персонала от полугода в любом направлении или опыт работы в продажах IT услуг (важно знание рынка)

 

Почему IT and Digital?

Компания предоставляет премии за качественно выполненную работу, личную базу, обучение IT рекрутингу в течении 4-5 дней, чтобы приступить к работе, помощь в любых вопросах. Работа либо в офисе г. Сочи, либо дистанционно.

 

 

Вакансия IT рекрутер от компании Ideas Word г. Симферополь

 

  • Требуемый опыт работы: 1–3 года
  • Полная занятость

 

Кратко о компании:

Компания базируется уже 7 лет в городе Симферополь, работа производится на отечественный рынок, требований к английскому языку как таковых нет (насколько их может не быть для разработчика).
Направления компании – это разработка программного обеспечения, мобильная разработка, из сфер на данный момент преобладает финтех. 

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • самостоятельное ведение различных вакансий – мобильные разработчики, frontend, backend, системные аналитики, QA, дизайнеры, проектные менеджеры;
  • участие в адаптации новичков;
  • влияние на формирование HR бренда.

 

Требования к соискателю:
  • опыт работы в IT рекрутинге от 1 года
  • отличные коммуникационные навыки, хорошая устная речь, грамотная письменная речь, умение вести переговоры
  • участие в HR процессах будет плюсом

 

Почему Ideas Word?

Работа либо в офисе г. Симферополь, либо дистанционно; работа на длительных проектах; белая ЗП; четкий план работ, своевременная оплата труда. Ну и конечно же, близость моря 🙂

 

 

Вакансия Рекрутер/HR-менеджер от компании Второй Этаж плюс в Сочи

 

  • Требуемый опыт работы: 1–3 года
  • Полная занятость, полный день

 

Кратко о компании:

«Второй Этаж» является рекламной компанией, в распоряжении которой есть собственная сеть рекламных конструкций. Компания является собственниками сети “Суперсайтов” размером 15*5 метров (премиальные рекламные конструкции). Также же в активе компании есть в наличии собственные брандмауэры и крышные установки.

 

Задачи, стоящие перед соискателем:
  • Первичный отбор резюме
  • Назначение собеседований
  • Подбор персонала для нескольких проектов компании
  • Организация групповых и массовых собеседований

 

Требования к соискателю:
  • Опыт работы в должности рекрутера от 2х лет
  • Опыт работы в компаниях со штатом от 300 сотрудников
  • Опыт организации и проведения массовых и групповых собеседований
  • Умение работать в команде

 

Почему ООО Второй Этаж плюс?

В 2021 г. компания запускает свой личный IT-стартап, офис находится в центре г. Сочи, оплачивается корпоративный фитнес, официальное оформление по ТК РФ.

И море.

 

Таким образом, если вы хотите найти лучшие онлайн-вакансии для работы из дома или, например, на время путешествий, вы даже не представляете, как много вариантов у вас есть. Главными преимуществами работы онлайн являются гибкий график и отсутствие необходимости быть “привязанным” к вашему рабочему месту. Желаем успешных поисков!

 

Анастасия Налимова – HR-аналитик Online Personal

(28/05/2021)



<