ТОП 10 КАНАЛОВ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ В ТЕЛЕГРАММ
17.05.2021
Топ-11 лучших вакансий для IT-рекрутера с hh.ru
Топ-11 лучших вакансий для IT-рекрутера с hh.ru
28.05.2021

Стратегия поиска кандидата на вакансию Team Leader в онлайн-университет Skillbox

Домашнее задание Модуль №4

TargetList

Skillbox- онлайн-университет, лидер российского рынка онлайн-образования. Основными критериями для составления списка прямых конкурентов являются:

– онлайн-платформа

– услуги обучения

– многопользовательская система

– количество пользователей

 Косвенные конкуренты отвечают тем же критериям, но предоставляют другие услуги

Где будем искать

Прямые

Косвенные

GeekBrains

YouTube

SkillFactory

Habr

4Brain

Zoom

LABA

 

SkyEng

 

Lingualeo

 

Duolingo

 

Синергия

 

Нетология

 

Др.онлайн-школы

 

 

Кого будем искать

Должность

Soft-skills

Hard-skills*

Примечание

Team Lead

умение принимать решения;

умение обучать;

аналитические способности;

способность мотивировать сотрудников;

критическое мышление; умение выстраивать коммуникации между членам команды

Знание и навыки применения современных технологий, языков программирования и фреймворков (программных платформ);

Знание шаблонов проектирования и архитектурных шаблонов;

Опыт оптимизации запросов;

Практический опыт в организации архитектуры серверных и клиентских приложений;

Практический опыт построения API, GUI;

Понимание проблематики высокой нагрузки и распределенных систем

 

Technical Lead

с лидерскими качествами и желанием стать тимлидом ,владеет необходимым стеком и разбирается в архитектуре кода, может оценивать правильность тех.решений и предлагать варианты их улучшения, глубоко понимает тех.тонкости проекта

Senior Full Stack developers

Опыт в многопользовательских системах от 3-х лет, владеет необходимым стеком, софт скиллы развивает в

этом направлении. Желание возглавить управление проектом.

*конкретные технологические стеки для вакансии уточнить у заказчика

Какими методами

  1. Заявить о поиске в Telegram, закрытой группе IT Hub в Facebook, на сайте Хабр Карьера, форумах (Javatalks (javatalks.ru/),Spark (spark.ru/jobs),Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers),Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)
  2. Поиск по списку конкурентов на Linkedln, Facebook
  3. Поиск по технологиям на Linkedln
  4. Поиск резюме на Хабр Карьера, AmazingHiring
  5. Boolean search Google, Яндекс, GitHub , Stack Overflow, Habrahabr

Какие риски

  • Не владеет необходимым технологическим стеком. Смотрим на пробелы, определяем критический уровень, расставляем приоритеты
  • Отсутствует понимание продукта, специалист работал в другой области.
  • Больше сосредоточен на программирование, а не на лидерстве и общение с командой.
  • Ожидания от з/п не соответствуют представленной.
  • Корпоративная культура не подходи ценностям кандидата.

Материал составила Козина Инна, 20.05.21

Обучение IT рекрутингу лучше пройти в Онлайн школе ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL. Именно здесь представлен самый индивидуальный и подробный курс обучения IT-рекрутер: продвинутый уровень для начинающих и опытных

https://it-recruiting.ru/great-course-program/

 

<