ТОП 10 КАНАЛОВ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ В ТЕЛЕГРАММ
17.05.2021
Топ-11 лучших вакансий для IT-рекрутера с hh.ru
28.05.2021Стратегия поиска кандидата на вакансию Team Leader в онлайн-университет Skillbox
Домашнее задание Модуль №4
TargetList
Skillbox- онлайн-университет, лидер российского рынка онлайн-образования. Основными критериями для составления списка прямых конкурентов являются:
— онлайн-платформа
— услуги обучения
— многопользовательская система
— количество пользователей
Косвенные конкуренты отвечают тем же критериям, но предоставляют другие услуги
Где будем искать
|
Прямые |
Косвенные |
|
GeekBrains |
YouTube |
|
SkillFactory |
Habr |
|
4Brain |
Zoom |
|
LABA |
|
|
SkyEng |
|
|
Lingualeo |
|
|
Duolingo |
|
|
Синергия |
|
|
Нетология |
|
|
Др.онлайн-школы |
|
Кого будем искать
|
Должность |
Soft-skills |
Hard-skills* |
Примечание |
|
Team Lead |
умение принимать решения; умение обучать; аналитические способности; способность мотивировать сотрудников; критическое мышление; умение выстраивать коммуникации между членам команды |
Знание и навыки применения современных технологий, языков программирования и фреймворков (программных платформ); Знание шаблонов проектирования и архитектурных шаблонов; Опыт оптимизации запросов; Практический опыт в организации архитектуры серверных и клиентских приложений; Практический опыт построения API, GUI; Понимание проблематики высокой нагрузки и распределенных систем |
|
|
Technical Lead |
с лидерскими качествами и желанием стать тимлидом ,владеет необходимым стеком и разбирается в архитектуре кода, может оценивать правильность тех.решений и предлагать варианты их улучшения, глубоко понимает тех.тонкости проекта |
||
|
Senior Full Stack developers |
Опыт в многопользовательских системах от 3-х лет, владеет необходимым стеком, софт скиллы развивает в этом направлении. Желание возглавить управление проектом. |
*конкретные технологические стеки для вакансии уточнить у заказчика
Какими методами
- Заявить о поиске в Telegram, закрытой группе IT Hub в Facebook, на сайте Хабр Карьера, форумах (Javatalks (javatalks.ru/),Spark (spark.ru/jobs),Sql.ru (sql.ru/forum/job-offers),Linux.org.ru (linux.org.ru/forum/)
- Поиск по списку конкурентов на Linkedln, Facebook
- Поиск по технологиям на Linkedln
- Поиск резюме на Хабр Карьера, AmazingHiring
- Boolean search Google, Яндекс, GitHub , Stack Overflow, Habrahabr
Какие риски
- Не владеет необходимым технологическим стеком. Смотрим на пробелы, определяем критический уровень, расставляем приоритеты
- Отсутствует понимание продукта, специалист работал в другой области.
- Больше сосредоточен на программирование, а не на лидерстве и общение с командой.
- Ожидания от з/п не соответствуют представленной.
- Корпоративная культура не подходи ценностям кандидата.
Материал составила Козина Инна, 20.05.21
Обучение IT рекрутингу лучше пройти в Онлайн школе ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL. Именно здесь представлен самый индивидуальный и подробный курс обучения IT-рекрутер: продвинутый уровень для начинающих и опытных
https://it-recruiting.ru/great-course-program/
