удаленная работа it рекрутером
Удаленная работа для HR, менеджером по подбору персонала, it-рекрутером: с чего начать
26.03.2020
Подбор персонала через Facebook
Подбор персонала через Facebook
11.04.2020

В конце 2014 года я вышел в свободное плавание, а уже в начале 2016 создал первое в России онлайн рекрутинговое агентство, позже открыл Онлайн школу it рекрутера, затем создал свой Софт по подбору персонала в социальных сетях. Стал официальным партнером крупнейших it корпораций, входящих в топ 10 мирового списка Forbes, одновременно путешествия по разным странам, наслаждаясь с гор волшебными закатами, оставляющими на морской глади золотистую дорожку в рай. Как это получилось? Давайте всё по порядку…

 

Подготовка к великому путешествию

Изначально я получил опыт создания удаленных команд в других компаниях, как внешний HR. Когда научился собирать команды по 100 удаленных сотрудников, то задумался об открытии своей компании. Зачем мне это делать для других, если выгоднее сделать для себя? Своё дело развивал сразу с прицелом, чтобы можно было путешествовать и зарабатывать деньги на жизнь, работая и живя за границей. Эту идею «подкинула» первая моя сотрудница, щедро поделившись впечатлениями жизни в Бангкоке. Во мне зародилась четкая и прозрачная цель, которой руководствовался во всех своих решениях. Именно по этому критерию выбирал банк, с которым работаю уже более 6 лет. Тогда он был единственным удобным для удаленной работы и сейчас остаётся одним из самых прогрессивных. Это Тинькофф — банк без офисов. В Тинькофф привлекала самая большая процентная ставка на остаток (например, у Сбера она нулевая); похожая  и близкая мне философия, ведь я тоже не планировал открывать офис; и клиентоориентированность персонала. Они отвечали на любой вопрос в любой момент. Никаких получасовых дозвонов. Все быстро по делу и часто с индивидуальным подходом в решениях. Сейчас с этим стало хуже. На вопрос сходу редко отвечают, приходится ждать. В настоящее время возможности удаленного банка пользователям предоставляют и другие игроки, например Альфа-банк. 

Во всех договорах ввёл пункт о равнозначности электронных и бумажных документов, и настроил факсимильную подпись и печать. Установил все необходимые программы, понимая что какие-то из них в других странах могут быть платными. Зарегистрировался и прошёл проверку на портале госуслуги, в онлайн налоговой и других государственных учреждениях. Сдал декларацию за 2016 год и заплатил все налоги, так и не побывав ни в одном из государственных заведений.

И вот теперь технически готов к большому путешествию по бескрайним просторам этого мира. 

 

Почему Черногория?

Как это обычно бывает, светлая идея мотивирует и даёт безграничные ресурсы, и уже через пол года после открытие своего дела я сложил свой первый капитал в размере 1,5 миллиона. Эта сумма позволила мне почувствовать уверенность в том, что теперь можно перебраться в уютное тёплое местечко под солнцем. Вопрос был не только и не столько в деньгах, сколько в выстроенности полноценного механизма зарабатывания, независимо от региона проживания.

На новогодние праздники в январе 2017 года, почти все своё время я посветил выбору страны, в которой хотел бы пожить. Поверьте, это удивительное виртуальное путешествие, вызывающие эмоции не меньше, чем реальное. Смотрел видео про страны, изучал экономику, добавлялся в чаты обсуждения, то есть погружался с головой то в одну страну, то в другую. Если перед вами список стран и план график отработки каждой из них, то поверьте, это значит с вами происходит что-то удивительное. Вспомнились уроки географии, когда приходилось учить про страны «для учителя» и «для оценки». Совершенно другое дело, когда это делаешь для себя. В итоге лидерами стали два региона, Бали и Черногория. Оба расположились у моря, с развитым русскоговорящим сообществом. 

Вот список критериев, по которым выбирал страну:
  1. Возможность долго проживать без визы;
  2. Стоимость жизни, прежде всего, жилье и еда;
  3. Близость к морю или у другой большой воды;
  4. Удаленность от России, разность часового пояса;
  5. Банковская инфраструктура, возможность легко снимать деньги;
  6. Интернет, его качество и доступность;
  7. Экономика — процветания и перспективы;
  8. Политика по отношению эмигрантам и тем, кто на долго приезжает; 
  9. Бытовая инфраструктура, работа аптек, курьеров, ремонтных мастерских и др;
  10. Менталитет, отношение к Россиянам;
  11. Возможность жизни с минимальным знанием языка;

Месяц пообщавшись в русских чатах Черногории и Бали, заметил явную разницу межд ними. Историй с Бали было гораздо больше с запросами, подскажите где купить картошку или как найти такие-то лекарства. В классическом стиле Робинзона Крузо они путешествовали и рыбачили с возгласами, — «О смотрите какую зубастую рыбу мы поймали, интересно, ядовитая она или нет?». Давольно чувствительными минусами Бали я выделил часто плохой интернет и существенную временную разницу с Россией — 5-6 часов. Для меня это была банда островитян, которые как дети познают этот мир. 

В январе 2017 года в Черногории  был климатический коллапс — страна переживала рекордные минусовые температуры. Минус 20 для южной прибрежной страны — это катастрофа.  Аномальная холодная погода лишила гордую горную страну электричества. Согласитесь, было о чем побеспокоится. А если учесть, что в Черногории нет отопления, то можно представить масштаб бедствия. Но Российские Черногорцы были невозмутимы и нордически спокойно обсуждали в чате, в каких регионах лучше, а в каких хуже. В Черногории я увидел европейскую культуру.

Надо сказать честно, Черногория тоже не по всем пунктам являлась подходящей страной, но как-то полюбилась она сразу. Чтобы не было иллюзий райской жизни в Черногории, стоит отдельно рассказать о минусах жизни в этой стране.

 

Минусы жизни и работы в Черногории

Главный минус, наверное, всех жарких стран заключается в их главном плюсе. Меня предупреждали об этом еще до отъезда, но я не думал, что это так чувствительно. К тому времени я познакомился со своей будущей третьей женой, и на ней этот минус отразился во всей своей крайности. Речь про жару! Так получилось, что лето 2017 года было аномально жарким для Черногории. Вот такой удивительный год. Это именно тот самый год, когда в России было аномально холодное лето. С родины нам приходили сообщения о рекордах летней погоды 15-19 градусов и дождях, которые льют почти каждый день. Мы же были вынуждены весь день прятаться в доме с закрытыми ставнями из-за сорокаградусной жары. 

Казалось бы, как здорово жить у моря и греться под солнышком. На деле же было все обыденнее. Став рано утром и сделав пробежку к морю, я торопился домой. Если до 11 солнце еще было терпимо, то после 12 его уже не просто пережить. Чтобы укрыться от солнца, мы опускали плотные ставни, и в темных комнатах охлаждались кондеем, и чаще всего, смотрели русские сериалы или спали. Русский канал был всего один, на котором показывали трехсортные сериалы. Так мы выучили по имена актеров, которых вы точно не знаете, шутливо отмечая прогресс их таланта от сериала к сериалу. И только вечером, после 17.00 можно было выходить на улицу, на свет, и прогуляться к морю. Вот и вся романтика. Так проходил день за днем. Оказывается, когда ты в отпуске в жару в Египте — это одна ситуация. А когда месяцами в такой жаре, организм может воспринять это как кризис, что и случилось с моей женой. У нее начали выпадать волосы и вздулись вены, под глазами появились синяки, сияющие различными оттенками от бледно фиолетового до темно-синего. 

Второй минус Черногории — это все же недешевая страна. Когда мы приехали в мае, было все замечательно, но с середины июня начался сезон, и нахлынула толпа туристов. Цены взлетели вверх, а скорость интернета упала вниз. Хоть и жили мы не в туристическом городе, все же почувствовали на себе сезон в полной мере. Даже нищие на улице просили по 2 евро, а это, извините, 150 рублей. 

Третий минус — бытовая неустроенность. Так получилось, что Черногорцы — добрый, но ленивый народ. Во многом благодаря яркому солнцу, притупляющему любую активность в природе, в том числе, человеческую. Поэтому в Черногории сложно найти мастера. Например, маникюр отваливался на следующий же день, так что жене пришлось вообще отказаться от него. Поход в парихмахерскую был каким-то казино, у мастера могло получиться, а могло и не очень. На всю Черногорию сложно найти мастера по ремонту MacBook, и если бы с ним что-нибудь случилось, то проще купить новый. Аналогичная ситуация с ремонтом машин. На всю страну всего один русскоязычный мастер. Но он был явный противник Украинцев из-за конфликта в Донбасе. Поэтому украинцам было не просто к нему обращаться, хоть номера снимай. Или другой пример. Мы привыкли ругать почту России, но мало кто знаком с почтой Монтенегро (Montenegro) — «итальянизированное» название Черногории. Письмо в Москву может идти более 2х месяцев. Курьерская доставка очень дорогая, и ее офисы находятся в центральных городах, например, в столице Подгорице. Мне проще было приехать в столицу в офис Microsoft, мы тогда с ними заключали контракт, и передать документы напрямую, чем как-то пытаться отправить их в Москву.

В целом минусы на этом заканчиваются, и конечно же в Черногории множество плюсов!

 

Плюсы жизни и работы в Черногории

Каждый, кто жил в Черногории, сходу скажет вам три самых выделяемых плюса: погода, море и горы. Мы жили у моря в горах. Черногория — одна из самых удивительных стран, где горы так близко расположены к морю.

На фото ниже наша вилла и закат с террасы. 

Согласитесь, это шикарно? Когда твой взгляд уходит в бескрайние просторы и не касается границ, то и внутренний мир становится гораздо богаче, одаривая вас решениями, которые не просто найти в каменных джунглях серости и ограничений обычного города. К слову, 2017 год для меня был самый успешный в финансовой плане. Видимо, это как-то связано. 

Каждый вечер вас ждет удивительный закат. Если мы путешествовали, я всегда торопился к морю или к дому, чтобы успеть его сфотографировать.

Фото заката на Адриатическом море

Именно тогда я осознал, если хочется фотографировать каждый свой день, значит твоя жизнь особенная.

Море на самом деле удивительное и дарующее здоровье. В Черногории у мня исчезли все хронические заболевания, которые собрал к своим 43 годам. По возращению домой в Росиии у нас родился прекрасный мальчик, совершенно здоровый, улыбчивый и позитивный. Я это событие напрямую связываю с жизнью в Черногории, под солнцем которой был заложен самый благодатный фундамент для рождения новой жизни.  

Фото Адриатического моря 

Черногория — это Европа. Это чувствуется в атмосфере, архитектуре и в культуре. Балканы очень похожи друг на друга на столько, что не всегда можно отличить Итальянские маленькие городишки от Болгарских, Сербских или Черногорских. 

Путешествия по Балканскому региону изменят ваш внутренний мир. Ваши жизненные ценности пропитаются спокойствием и умиротворенностью. Для бизнеса дзен состояние не очень эффективно. А вот для жизни сложно переоценить моменты, когда наконец-то завершается маленький бал бесов, если такой есть, и вот вы болтаетесь на волнах на самом обычном детском матраце и ни о чем не думаете:)

Черногорцы, а еще больше Сербы, очень любят русских. Это было еще со времен Николая II, который ввязался в Первую мировую войну, защищая горную и независимую Сербию. При советском союзе Югославии много помогали, и остались самые теплые воспоминания о наших предках. Черногорцы часто говорят, нас 200 миллионов… славян вместе с россиянами. Люди Черногории начали удивлять с самого аэропорта. Нас должны были встретить, но мы никак не могли найти друг друга. Местную мобильную связь еще не настроили, а старая уже не работала. Это ситуацию увидели таксисты и вместо того, чтобы предлагать нам «вас подвести», один из них предложил свой телефон, чтобы я смог дозвониться. Когда все получилось, я спросил, сколько я Вам должен? На что таксист ответил отказом, добавив, «это от души». Представляете нашего таксиста в такой ситуации? Или вот еще история. Как-то мы шли к самому древнему дереву в Черногории. Старая Олива склонила свои извилистые ветви в маленьком селении высоко в горах. Туда не ходят автобусы, можно добраться только пешком или на такси. Мы решили прогуляться, по дороге спрашивая селян, как нам лучше пройти. И тут один из них, молодой парень, на совершенно русском языке объяснил нам дорогу к дереву. Мы разговорились, родная речь радует и располагает к общению. Выяснилось, парень из России, из северного города, тоже живет в Черногории и так же как мы шел к дереву, и как мы, решил спросить, как лучше пройти. И вот хозяин дома его держит уже несколько часов и поит местной водкой — Ракией, и парень не может никак продолжить свой путь. Нас пригласили к столу, мы выпили, а потом хозяин под Ракией на старом жигулёнке со скоростью 90 км в час по извилистым горным серпантинам довез нас до Старой Оливы. Молодой сибиряк так и остался у гостеприимного хозяина.

В Черногории можно жить, если у вас разговорный русский язык 🙂  Моя вторая половина сносно говорит по английски, но с местными лучше объяснятся на русском. Черногорский, а по сути, сербский, очень похож на русский, а точнее славянский язык. Мне лично, это существенно облегчало жизнь. Например, не сложно догадаться, что означает приветствие Здраво — это аналог нашему Здравствуйте. Или Добро дошли означает добро пожаловать или  хорошо, что пришли 😉 Спасибо на сербском — хвала, которая также и у нас используется в качестве благодарности. Ударение почти всегда на первый слог делает обычные для нас слова своеобразными. Например, вода звучит с ударением на первый слог. 

В Черногории можно жить без визы, просто отмечаясь каждый месяц в специальном «паспортном» столе, заплатив номинальный налог туриста. Один раз в 3 месяца необходимо сменить страну, для чего достаточно пересечь границу, например с Сербией или Албанией, где так же не требуются визы, заполучив соответствующий штамп в паспорте. 

Снять деньги по 100 евро в сутки можно в любом банкомате без комиссии или в банке с комиссией любую сумму.

 

Как работать удаленно рекрутером

Во-первых, сразу стоит внести уточнение, что была выбрана сфера it рекрутмента.  

Перечень простых аргументов, почему стоит сделать акцент на рекрутменте в it сфере:
  1. Сфера it — одна из самых процветающих, ее в меньшей степени касаются кризисы, вирусы и другие невзгоды. Более того, она является лидером по прибыли, что прямо отражается на зарплатах не только программистов, но и всех сотрудников, которые трудятся в it компаниях. 
  2. IT компании — самые прогрессивные из всех существующих, поэтому именно в них чаще всего встречаются плавающий график работы и возможность работать удаленно.
  3. Найти программиста — задача не из легких. Обычный рекрутер не справляется, так как для этого нужны специальные навыки, которым надо обучаться. А люди не особо любят учиться и развиваться. Поэтому квалифицированных it рекрутеров еще так мало и они очень востребованы. Так получилось, что именно в этой сфере можно за какие-то 3-6 месяцев получить свое место, получив заказы с оплатой 300 -700 тыс рублей за 1 вакансию.
  4. IT- рекрутмент -одна из немногих работ, которую можно полностью выполнять удаленно.  Мы, например, через интернет находим клиентов, встречаемся с ними в скайпе. По почте пересылаем и согласовываем договор.  Потом так же через интернет находим кандидатов, используя специальные инструменты. Связываемся с ними по телефону, скайпу и другие мессенджеры. Затем высылаем их резюме заказчику по электронному адресу. И не важно где вы живете, и живет ваш заказчик или кандидат. Таким образом вы можете закрывать вакансии в любом городе, будь то Новосибирск, Казань или Киев и Минск. 
Какие варианты удаленной работы возможны в it-рекрутменте
  1. Устроится работать удаленно в it-компанию. Как было сказано выше, именно в сфере it это сделать проще, чем в любой другой. В этом случае вы можете расчитывать на доход от 50 тыс до 75 тыс рублей в месяц. Безусловный плюс этого варианта — стабильный доход. Его можно «разбавить» дополнительными частными заказами, что позволит зарабатывать еще больше. Найти работу удаленно вы можете через hh.ru, проживая в стране мира, пройдя собеседование по скайпу или по телефону. 
  2. Частные заказы. Этот вариант рекомендуется запускать еще до переезда в другую страну. Начните со своего региона, рассказав всем знакомым, что вы закрываете it вакансии. Посещайте различные HR-мероприятия,  и делитесь со всеми о новом своем навыке. Главная цель — получить первые заказы. Для этого варианта не обязательно открывать ИП или другой формат юридического лица. Ваш доход в таком случае будет составлять от 30% до 100% от месячного дохода нанятого сотрудника.
  3. Поиск заказов через job биржи, например, JungleJobs – это интернет-площадка вакансий, которая объединяет работодателей и профессионалов в сфере рекрутмента по всей России. Большинство вакансий на таких площадках именно из сферы it.
  4. Открыть свое рекрутинговое агенство, как это сделано у нас — ONLINE PERSONAL 

Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL

Что нужно для того, чтобы начать работать it рекрутером удаленно

Есть простой набор инструментов, который позволит вам закрывать вакансии удаленно:

    1. Хороший интернет. Здесь ключевое слово «хороший», так как просто интернета не достаточно. Плюс жизни в России заключается в том, что у нас на самом деле один из лучших и недорогих интернетов в мире. Нам с этим повезло, и в настоящее время есть хорошие варианты мобильного интернета, позволяющий вести собеседования по скайпу с видеосвязью.  Для этого достаточно проверить свой интернет, связавшись с друзьями по скайпу. Если вы еще не приобрели интернет, то перед покупкой обязательно поинтересуйтесь у продавца, «потянет» ли этот тариф видеосвязь по скайпу. Мне лично нравится недорогой тариф Мегафон с безлимитным мобильным интернетом за 240 рублей. Я добавил к нему опцию «смс по всей России» за 55 рублей, и в результате я на связи с любым городом за вполне приемлемые деньги (это не реклама, возможно такого тарифа уже нет в продаже).
    2. Установите у себя Скайп и все мессенджеры (WhatsApp, Viber, Telegram и др). Зачем все? Чтобы связываться и с Заказчиком и с кандидатом по каналу, который удобен именно ему. Клиент всегда прав. А у нас два клиента, и заказчик и кандидат. 
    3. В подборе it персонала классические сайты по поиску персонала, такие как HH.ru, не всегда помогают. Поэтому вы должны уметь работать с инструментами подбора персонала через социальные сети, например Умный поиск талантов. Бесплатный доступ мы предоставляем всем ученикам любого курса обучения в Онлайн школе it рекрутера. Так же предлагаем ознакомиться с другими инструментами подбора в нашей статье 8 способов бесплатного подбора персонала в социальных сетях.
    4. Для хранения резюме можно использовать Googlе облако или Trello — бесплатное решение в виде доски с стикерами, с которой можно работать по системе канбан. В этом видео мы объясняем, как в нем работать и вести вакансии. 

 

Какой минимальный опыт нужен для работы в IT-рекрутменте

Без опыта и знаний вас в эту сферу вряд ли возьмут, а если и получится в нее «просочиться», то с высокой вероятностью ничего путного из этого не выйдет. 

Так из какой сферы все же лучше переходить в  it рекрутмент? Мы обучали из самых разных сфер, и бывших юристов, и маркетологов, продавцов, и тысячи HRов, и просто жен программистов, которые видели, как востребованы их мужья. На наш взгляд, когда it рекрутеры гордо заявляют, что надо проработать 10 лет, пока вы станете хорошим специалистом, они они просто «набивают» себе цену. Мы часто сталкивались ситуацией, когда it рекрутером становились за 3-6 месяцев благодаря обучению и наставничеству. Но не каждый может стать экспертом, в этом едины все специалисты рынка. Чтобы определить, близка ли вам эта деятельность предлагаю пройти бесплатное тестирование по этой ссылке.

ТЕСТ IT РЕКРУТЕРА: ПЕРВЫЙ СРЕЗ

Какими качествами нужно обладать, чтобы работать it-рекрутером

Весь набор качеств перечислен в нашей статье 14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров, отдельно посвященной именно этому вопросу. Здесь же перечислим самые важные компетенции, которые вам пригодятся в первую очередь:

  1. Самоорганизованность. Здесь властвует простой принцип: если в голове порядок, значит и в делах будет порядок. Все встречи с кандидатами записывайте в ежедневник. Я например, веду самый обычный электронный календарь, и мне его полностью хватает. Отдельно стоит задеть и тайм менеджмент — управление временем. Распределите свой день таким образом, чтобы успеть как можно больше, и тогда вам гораздо проще стать максимально эффективным it рекрутером.
  2. Коммуникабельность — не бойтесь звонить, писать, связываться любым другим способом. Поверьте, вы не нарушаете ничьих границ, если действуете в рамках делового этикета. 
  3. Технологичность. Не боитесь устанавливать новые программы, регистрироваться, разбираться в новой функционале? Значит эта работа для вас. Это как игра, всегда интересно узнать, как работает программа, и что можно с помощью нее получить. Помните, it рекрутера отличают современные инструменты и программы. Они влияют на результат и в итоге на ценность специалиста на рынке. 
  4. Ну и главное — это упорство — продолжать работать, даже если не увидели сразу результат. Никогда не сдавайтесь, если столкнулись с проблемами. И тогда обязательно всё получится! 

В целом этого достаточно, чтобы начать работать it рекрутером.

Искренне желаю вам освоить эту специальность и делать этот мир чуть лучше, находя самых талантливых парней для лучших компаний. Не передать, что чувствуешь, когда меняешься благодаря этой работе. Ведь вы будете на острие технологического прогресса всего человечества. Вы не только  научитесь различать программистов сайтиков и профессионалов, разрабатывающих искусственный интеллект, но и сами с интересом сможете поддержать беседу о возможностях и ограничениях нашего будущего. А главное — все это делать удаленно, путешествия по бескрайним просторам этого замечательного мира!

Комментарии закрыты.

<