Популярность индустрии рекрутмента растет с каждым днем, поскольку персонал – основа любого предприятия и без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Стремительно появляются новые технологии, которые помогают рекрутерам в короткий срок и с минимальными затратами найти сотрудников. Сфера IT-рекрутмента отличается от всех других на рынке труда самым высоким уровнем конкуренции. Поэтому появилось множество кадровых агентств, помогающим компаниям в войне за таланты. Эта статья поможет Вам из большого числа IT рекрутинговых агентств выделить лучшие из них.
Spice IT Recruitment
ONLINE PERSONAL
CV Recruitment
iChar
GMS
IT Atlas
GetIT
SymbioWay
LuckyHunter
ID:HR
Ancor
Специфика IT рекрутмента
Компания Spice IT Recruitment является наиболее известным IT специализированным кадровым агентством в России, которое существует на рынке уже более 9 лет. Spice IT Recruitment используют свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, а также социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google. Агентство проверяет soft skills с помощью инструментов Talent-Q, использует в сборе рекомендаций только непредвзятые источники, поддерживает интерес кандидатов во время длительного согласования. Клиентами компании являются Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.
Регион работы:
г. Москва
Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL специализируется на подборе IT- специалистов, и одно из первых в России стало работать в формате удаленно с 2016 года.
Основной ресурс компании – самые современные технологии Boolean search & X-Ray и обучение своих рекрутеров по международным стандартам Microsoft.
Для этого в компании есть штат HR-аналитиков, составляющие обзоры международных практик и команда разработчиков, создающих свои инструменты подбора IT-персонала, например Умный поиск талантов smart-talent-search.com и приложение Job-Panel (скачать здесь).
Поэтому Online personal – официальный партнер IT крупнейших корпораций GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK и другие. Единственный официальный партнер корпорации Microsoft в России в сфере подбора технического персонала.
Регион работы:
Офис в г. Нижнем Новгороде, подбор ведется удаленно по всей России и ближайшему зарубежью (Украина, Белоруссия, Казахстан и Прибалтика).
CV Recruitment – это профильное кадровое агентство по подбору ИТ персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством.Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами. CV Recruitment сотрудничали с крупными финансовыми организациями, такими, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф».
Регион работы:
г. Москва
Компания IChar была основана в 2011 году и заняла прочную позицию на рынке. Компания IChar работает без предоплаты — расчет с агентством по подбору ИТ-персонала происходит только после выхода кандидата на работу. Организация имеет собственную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем. Для поиска используется более 30 источников, таких, как социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.
Регион работы:
г. Санкт-Петербург
GMS основано в 2011 году как специализированное рекрутинговое агентство, занимающееся подбором IT-персонала. Компания занимается поиском экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний и стартапов. GMS содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, продуктовых и проектных менеджеров. Кроме ИТ-подбора кадров агентство проводит аутсорсинг процессов рекрутмента и исследование рынка, в которое входит составление списка профессионалов, работающих в интересующих клиента сферах. Клиентами агентства являются Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.
Регион работы:
г. Москва
С 2019 года с компанией IT Atlas сотрудничает 17 технологических компаний из Global 2000 из США, Китая и Европы. В базе агентства IT Atlas — резюме разработчиков ПО, системных аналитиков, проектных менеджеров, программистов 1С. Данное агентство по IT-подбору помогает найти разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа.
Среди клиентов агентства — S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО». IT Atlasподдерживает связь с каждым трудоустроенным кандидатом.
Регион работы:
г. Москва
Компания появилась в 2017 году. GetIT ищет IT-специалистов с помощью современных источников сорсинга — социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search. GetIT помогает найти разработчиков, руководителей проектов, специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа. Кроме того, компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты.
Регион работы:
г. Москва
Компания SymbioWay использует более 30-ти инструментов оценки, собственную базу численностью в 120 000 кандидатов
(24% всех программистов Российской Федерации). SymbioWay используют систему SymbioMark, в которой производится оценка технических знаний и навыков.Система задаёт кандидату вопросы по теме собеседования (вакансии), а кандидат отвечает на вопросы в свободной форме без каких-либо ограничений. Клиентами агентства являются «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo.
Регион работы:
г. Москва
Команда Lucky Hunter приступила к работе в декабре 2017 года. Команда успешно подбирает IT специалистов на всех континентах уже более трех лет. LuckyHunterсотрудничает как с молодыми стартапами, так и с крупными узнаваемыми брендами, такими как Яндекс. Преимуществами агентства является наличие экспертов в IT области и смежных с ней сферах. Узкая направленность агентства обеспечивает высокое качество подбора кандидатов. Агентство специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing. Нет жестких ценовых рамок, агентство понимает, у каждой компании все индивидуально: бюджет на подбор персонала, специфика и масштабы проекта.
Регион работы:
г. Санкт-Петербург
Данная организация существует на рынке более пяти лет. Подбор IT-специалистов ведется через прямой поиск кандидатов на профильных сайтах поиска работы. Агентство имеет собственную базу работников, которая пополняется тщательно отобранными резюме. С каждым кандидатом проводится очное интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Затем, рекрутер получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами. Данное агентство по рекрутингу в IT-сфере координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.
Регион работы:
г. Москва
Компания Ancor была основана в 1990 году. Это не только подбор персонала в IT-сфере, но и консалтинг с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. ИТ-подбором в корпорации занимается Ancor FinTech.
Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако речь идет о персонале в целом — конкретной выборки по айтишникам нет.
Регион работы:
Главный офис – г. Москва
Представительства в г. Санкт-Петербург, г. Владивосток, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Южно-Сахалинск и др.
И в завершение хотелось бы отметить, что главное отличие IT рекрутинга от “обычного” заключается в том, что IT рекрутер должен досконально разбираться в мире высоких технологий. IT рекрутер постоянно контактирует с IT специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика. В мире IT рекрутинга своя терминология, свои правила и методы. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.
Читайте в нашем новом обзоре, как IT-рекрутеру оценить навыки программиста, если сам не технарь и не кодит?
Более подробно по этой ссылке https://it-recruiting.ru/kak-ocenit-navyki-programmirovaniya-obzor-luchshih-metodik/
Обзор составили Самойленко Геннадий и Анастасия Налимова
01.03.2021 год