Топ-11 лучших IT рекрутинговых агентств, использующих самые современные технологии в подборе

Популярность индустрии рекрутмента растет с каждым днем, поскольку персонал – основа любого предприятия и без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Стремительно появляются новые технологии, которые помогают рекрутерам в короткий срок и с минимальными затратами найти сотрудников. Сфера IT-рекрутмента отличается от всех других на рынке труда самым высоким уровнем конкуренции. Поэтому появилось множество кадровых агентств, помогающим компаниям в войне за таланты. Эта статья поможет Вам из  большого числа IT рекрутинговых агентств выделить лучшие из них.

Рейтинг компаний обновлен в июне 2023 года. К сожалению, не все кадровые агентства, подбирающие разработчиков, смогли удержать свои позиции с учетом новых вызовов. Но есть и те, кто наоборот — стал еще сильнее. Так например, рекрутинговое агентство Spice IT Recruitment достойно возглавило наш рейтинг, усилив позиции по клиентскому сервису и расширив географию, предоставляя услуги подбора по всему миру.  

 

Содержание:

1. Spice IT Recruitment

2. Heaad

3. Айтика

4. SENSE Group

5. Hiring it

6. ONLINE PERSONAL

7. IT Atlas

8. GetIT

9. SymbioWay

10. LuckyHunter

11. ID:HR

12. Ancor

И еще бонусом несколько агентств, а также специфика IT-рекрутмента

 

1. Spice IT Recruitment

Spice IT Recruitment одним из первых появился на рынке IT-рекрутмента и работает больше 14 лет. Специализируется на IT-подборе всех уровней: junior, middle, senior, team lead, С-level, а также редких и узких специалистов. Помогает привлечь, заинтересовать и удержать самых сильных IT-кандидатов за счёт индивидуального подхода к каждому из них.

Клиенты: SkyEng, МТС, Сбербанк, Лэтуаль, НСПК, Северсталь, Авито, Озон, Яндекс и другие — всего более 900 компаний из разных индустрий: банки, финтех, e-commerce, ретейл, промышленность, IT, телеком, онлайн-обучение.

Преимущества:
Клиенты ценят Spice IT за продуктовый подход к HR-процессам, глубокую IT-экспертизу и готовность подстраиваться под задачи клиента. Взяв вакансию, рекрутеры команды погружаются в специфику бизнеса, изучают бизнес-процессы компании, выясняют нюансы и учитывают пожелания. Помогают сформировать профиль кандидата и готовят описание вакансии. Проводят HR-скрининги, проверяют soft skills с помощью инструментов Talent-Q. Поэтому 97% кандидатов, отобранных Spice IT, получают офферы. 

Срок закрытия в среднем 70 дней, он зависит от сложности вакансии.

Ресурсы:
— 50+ рекрутеров уровня Senior в штате (проводят 2300 – 3000 собеседований в месяц)
— Своя база на 250 000 резюме.
— Площадки HH, LinkedIn, Stackoverflow, Github, ХабрКарьера, podbor, AmazingHiring, getmatch.
— Boolean seach и прямой поиск в открытых и закрытых сообществах, чатах, каналах, а также через нетворк и рекомендации.

Регион работы:
По всему миру.

Офисы в Москве и на Кипре.

 

С компанией можно связаться:

+74959660889

hello@spice-agency.ru

 

Или заполнив эту форму:

 

 

2. Heaad

Компания «Хеед» — it кадровое агентство, использующее самые современные технологии поиска и оценки технического персонала.  У них есть опыт подбора разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, digital и других специалистов в IT. Они уже собрали команду для Газпромбанка, Яндекса, Сбербанка и OS33 и других. В их базе больше 60 000 резюме. Агентство помогает не только закрывать позиции, но и налаживать процесс поиска и найма со стороны заказчика. А также имеет большой опыт подбора для стартапов.

 

В чем особенность «Хеед»?

3 недели — средний срок закрытия вакансии

3 месяца гарантия на кандидата

12 кандидатов в неделю приводят на техническое интервью

Регион работы:
Офис — Нижний Новгород
Подбор ведет в России и всему миру

 

 

3. Айтика

 

Айтика — IT кадровое агентство, на рынке с 2019 года оперативно закрывает IT-вакансии. 

Специализируются в подборе IT-персонала. Успешно подбирают разработчиков, аналитиков, тестировщиков, C-level, DevOps. Старт по кандидатам от 2 до 5 дней, закрытие вакансии от 1 до 5 недель. Даже сложные кейсы закрывают быстро, потому что большая штатная команда IT-рекрутеров и свой технический эксперт (с опытом в IT больше 20 лет) который лично отбирает кандидатов. Над каждой вашей вакансией работает 4-6 рекрутеров, это преимущество уже оценили такие IT гиганты, как Яндекс. Своя база кандидатов более 70 000 человек. Гарантийная замена — 100 дней. Заказчики от стартапов до известных компаний. Понимают потребность, как небольшой команды, так и процессы в крупных компаниях.

 

Особенности:

Старт работы в день знакомства 

Первые кандидаты за 2 дня 

Прикладная IT-экспертиза при отборе

Регион работы:
Офис — Москва
Подбор ведет в России и всему миру

 

Хотели бы прокачать навыки в IT-рекрутинге?

Знакомьтесь с лучшим курсом IT-рекрутингу, начните обучаться бесплатно

 

4. SENSE Group 

SENSE Group один из наиболее динамично развивающихся поставщиков ИТ-ресурсов на российском рынке.
В число клиентов SENSE Group входят такие компаниями, как Альфа Банк, Тинькофф, ВТБ, Иннотех, ВКонтакте, Яндекс, Ростелеком и многие другие. Кроме того, SENSE Group является аккредитованной Минцифры ИТ-компанией, а также резидентом технологической долины МГУ «Воробьевы Горы».

Штат компании составляет более 50 рекрутеров, распределенных по профильным направлениям подбора — Frontend, Backend, Mobile, QA, Infrastructure, Data, CyberSecurity, Management, Non-IT.

 

Преимущества SENSE Group: 

Сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов рекрутмента при помощи HR IT платформы eSENSE, обеспечивающей операционное преимущество перед другими вендорами и кадровыми агентствами. 

Дополнительные услуги по технической оценке кандидатов ИТ-специалистами senior уровня, в том числе с видеозаписью интервью.

Приверженность клиентскому сервису — предоставление детальной аналитики по работе, запрет на привлечение фрилансеров к работе по вакансиям, защита HR-бренда клиентов.

Регион работы:

Офис — Москва

Подбор ведёт в России и всему миру

 

5. Hiring it

Компания Hıring IT более 15 лет оказывает рекрутинговые услуги по подбору IT специалистов на российском и международном рынке . Они собрали команду мечты в своей компании и готовы сформировать такой же коллектив для вас . И в этом вам помогут не просто штатные сотрудники с расписанием и окладом, а настоящие профи своего дела, умеющие ценить время и ресурсы работодателя . Почему они уверены в исходе каждого подбора? Специалисты Hıring IT используют новые технологии поиска и отбора, проводят техническую экспертизу на собеседовании, а также ценят ваше время, всегда придерживаются сроков , договорённостей и дедлайнов.

Поэтому клиентами Hıring IT являются Яндекс , Озон, Сбербанк, МТС банк и др.

Особенности:

Первые кандидаты в день подписания договора

Проводят в том числе технические интервью кандидатов

3 недели средний срок закрытия вакансии

Регион работы:
Офис — в Москве
Подбор ведётся по России и всему миру

 

льзуют свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, а также социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google. Агентство проверяет soft skills с помощью инструментов Talent-Q, использует в сборе рекомендаций только непредвзятые источники, поддерживает интерес кандидатов во время длительного согласования. Клиентами компании являются Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.

 

6. Online Personal

Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL специализируется на подборе IT- специалистов, и с 2016 года одно из первых в России стало работать в формате удаленно.

Основной ресурс компании – самые современные технологии Boolean search & X-Ray и обучение своих рекрутеров по международным стандартам Microsoft.

Для этого в компании есть штат HR-аналитиков, составляющие обзоры международных практик и команда разработчиков, разрабатывающие свои инструменты подбора IT­-персонала, например Умный поиск талантов smart-talent-search.com позволяет вести поиск в социальных сетях.

Для оценки Hard & Soft skills  компания использует свою уникальную разработку — методику мгновенной оценки Gamma. Таким образом вы получаете не только поток высоко релевантных кандидатов, но и подробное описание сильных и слабых сторон каждого из них.

Поэтому Online Personal – официальный партнер IT крупнейших корпораций GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK  и других. Единственный официальный партнер корпорации Microsoft в России в сфере подбора технического персонала.

Регион работы:

Офис в г. Москве, в Нижнем Новгороде, подбор ведется удаленно по всей России и ближайшему зарубежью (Украина, Белоруссия, Казахстан и Прибалтика).

 

7. IT Atlas

С 2019 года с компанией IT Atlas сотрудничает 17 технологических компаний из Global 2000 из США, Китая и Европы. В базе агентства IT Atlas — резюме разработчиков ПО, системных аналитиков, проектных менеджеров, программистов 1С. Данное агентство по IT-подбору помогает найти разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки.  Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа.

Среди клиентов агентства — S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО».  IT Atlasподдерживает связь с каждым трудоустроенным кандидатом.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

 

8. GetIT

Компания появилась в 2017 году. GetIT ищет IT-специалистов с помощью современных источников сорсинга — социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search. GetIT помогает найти разработчиков, руководителей проектов, специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа. Кроме того, компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

 

9. SymbioWay

Компания SymbioWay использует более 30-ти инструментов оценки, собственную базу   численностью в 120 000 кандидатов
(24% всех программистов Российской Федерации). SymbioWay используют систему SymbioMark, в которой производится оценка технических знаний и навыков.Система задаёт кандидату вопросы по теме собеседования (вакансии), а кандидат отвечает на вопросы в свободной форме без каких-либо ограничений. Клиентами агентства являются «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo.

Регион работы:

г. Москва

 

10. LuckyHunter

Команда Lucky Hunter приступила к работе в декабре 2017 года. Команда успешно подбирает IT специалистов на всех континентах уже более трех лет. LuckyHunterсотрудничает как с молодыми стартапами, так и с крупными узнаваемыми брендами, такими как Яндекс. Преимуществами агентства является наличие экспертов в IT области и смежных с ней сферах. Узкая направленность  агентства обеспечивает высокое качество подбора кандидатов. Агентство специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing. Нет жестких ценовых рамок, агентство понимает, у каждой компании все индивидуально: бюджет на подбор персонала, специфика и масштабы проекта.

Регион работы:

г. Санкт-Петербург

 

11. ID:HR

Данная организация существует на рынке более пяти лет. Подбор IT-специалистов ведется через прямой поиск кандидатов на профильных сайтах поиска работы. Агентство имеет собственную базу работников, которая пополняется тщательно отобранными резюме. С каждым кандидатом проводится очное интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Затем, рекрутер получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами. Данное агентство по рекрутингу в IT-сфере координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

12. Ancor

Компания Ancor была основана в 1990 году. Это не только подбор персонала в IT-сфере, но и консалтинг с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. ИТ-подбором в корпорации занимается Ancor FinTech.

Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако речь идет о персонале в целом — конкретной выборки по айтишникам нет. 

Регион работы:

Главный офис – г. Москва

Представительства в г. Санкт-Петербург, г. Владивосток, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Южно-Сахалинск и др.

 

Бонусом еще кадровые агентства, подбирающие IT-специалистов:

 

13. CV Recruitment

CV Recruitment – это профильное кадровое агентство по подбору ИТ персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством.Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами. CV Recruitment сотрудничали с крупными финансовыми организациями, такими, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф».

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

14. iChar

Компания IChar была основана в 2011 году и заняла прочную позицию на рынке. Компания IChar работает без предоплаты — расчет с агентством по подбору ИТ-персонала происходит только после выхода кандидата на работу. Организация имеет собственную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем. Для поиска используется более 30 источников, таких, как социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. 

Регион работы:

г. Санкт-Петербург

 

 

 

15. GMS

GMS основано в 2011 году как специализированное рекрутинговое агентство, занимающееся подбором IT-персонала. Компания занимается поиском экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний и стартапов. GMS содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, продуктовых и проектных менеджеров. Кроме ИТ-подбора кадров агентство проводит аутсорсинг процессов рекрутмента и исследование рынка, в которое входит составление списка профессионалов, работающих в интересующих клиента сферах. Клиентами агентства являются Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

Специфика IT рекрутмента

И в завершение хотелось бы отметить, что главное отличие IT рекрутинга от «обычного» заключается в том, что IT рекрутер должен досконально разбираться в мире высоких технологий. IT рекрутер постоянно контактирует с IT специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика. В мире IT рекрутинга своя терминология, свои правила и методы. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.

 

Обзор составила Анастасия Налимова

01.03.2023 год