Топ-11 лучших IT рекрутинговых агентств, использующих самые современные технологии в подборе

Популярность индустрии рекрутмента растет с каждым днем, поскольку персонал – основа любого предприятия и без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Стремительно появляются новые технологии, которые помогают рекрутерам в короткий срок и с минимальными затратами найти сотрудников. Сфера IT-рекрутмента отличается от всех других на рынке труда самым высоким уровнем конкуренции. Поэтому появилось множество кадровых агентств, помогающим компаниям в войне за таланты. Эта статья поможет Вам из  большого числа IT рекрутинговых агентств выделить лучшие из них.

 

Содержание:

1. Spice IT Recruitment

2. ONLINE PERSONAL

3. CV Recruitment

4. iChar

5. GMS

6. IT Atlas

7. GetIT

8. SymbioWay

9. LuckyHunter

10. ID:HR

11. Ancor

Специфика IT рекрутмента

 

 

1. Spice IT Recruitment

Компания Spice IT Recruitment является наиболее известным IT специализированным кадровым агентством в России, которое существует на рынке уже более 9 лет. Spice IT Recruitment используют свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, а также социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google. Агентство проверяет soft skills с помощью инструментов Talent-Q, использует в сборе рекомендаций только непредвзятые источники, поддерживает интерес кандидатов во время длительного согласования. Клиентами компании являются Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.

Регион работы:

г. Москва

 

 

2. Online Personal

Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL специализируется на подборе IT- специалистов, и одно из первых в России стало работать в формате удаленно с 2016 года.

Основной ресурс компании – самые современные технологии Boolean search & X-Ray и обучение своих рекрутеров по международным стандартам Microsoft.

Для этого в компании есть штат HR-аналитиков, составляющие обзоры международных практик и команда разработчиков, создающих свои инструменты подбора IT­-персонала, например Умный поиск талантов smart-talent-search.com  и приложение Job-Panel (скачать здесь).

Поэтому Online personal – официальный партнер IT крупнейших корпораций GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK  и другие. Единственный официальный партнер корпорации Microsoft в России в сфере подбора технического персонала.

Регион работы:

Офис в г. Нижнем Новгороде, подбор ведется удаленно по всей России и ближайшему зарубежью (Украина, Белоруссия, Казахстан и Прибалтика).

 

 

3. CV Recruitment

CV Recruitment – это профильное кадровое агентство по подбору ИТ персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством.Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами. CV Recruitment сотрудничали с крупными финансовыми организациями, такими, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф».

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

4. iChar

Компания IChar была основана в 2011 году и заняла прочную позицию на рынке. Компания IChar работает без предоплаты — расчет с агентством по подбору ИТ-персонала происходит только после выхода кандидата на работу. Организация имеет собственную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем. Для поиска используется более 30 источников, таких, как социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. 

Регион работы:

г. Санкт-Петербург

 

 

 

 

5. GMS

GMS основано в 2011 году как специализированное рекрутинговое агентство, занимающееся подбором IT-персонала. Компания занимается поиском экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний и стартапов. GMS содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, продуктовых и проектных менеджеров. Кроме ИТ-подбора кадров агентство проводит аутсорсинг процессов рекрутмента и исследование рынка, в которое входит составление списка профессионалов, работающих в интересующих клиента сферах. Клиентами агентства являются Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.

Регион работы:

г. Москва

 

6. IT Atlas

С 2019 года с компанией IT Atlas сотрудничает 17 технологических компаний из Global 2000 из США, Китая и Европы. В базе агентства IT Atlas — резюме разработчиков ПО, системных аналитиков, проектных менеджеров, программистов 1С. Данное агентство по IT-подбору помогает найти разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки.  Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа.

Среди клиентов агентства — S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО».  IT Atlasподдерживает связь с каждым трудоустроенным кандидатом.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

 

7. GetIT

Компания появилась в 2017 году. GetIT ищет IT-специалистов с помощью современных источников сорсинга — социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search. GetIT помогает найти разработчиков, руководителей проектов, специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа. Кроме того, компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

 

8. SymbioWay

Компания SymbioWay использует более 30-ти инструментов оценки, собственную базу   численностью в 120 000 кандидатов
(24% всех программистов Российской Федерации). SymbioWay используют систему SymbioMark, в которой производится оценка технических знаний и навыков.Система задаёт кандидату вопросы по теме собеседования (вакансии), а кандидат отвечает на вопросы в свободной форме без каких-либо ограничений. Клиентами агентства являются «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo.

Регион работы:

г. Москва

 

9. LuckyHunter

Команда Lucky Hunter приступила к работе в декабре 2017 года. Команда успешно подбирает IT специалистов на всех континентах уже более трех лет. LuckyHunterсотрудничает как с молодыми стартапами, так и с крупными узнаваемыми брендами, такими как Яндекс. Преимуществами агентства является наличие экспертов в IT области и смежных с ней сферах. Узкая направленность  агентства обеспечивает высокое качество подбора кандидатов. Агентство специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing. Нет жестких ценовых рамок, агентство понимает, у каждой компании все индивидуально: бюджет на подбор персонала, специфика и масштабы проекта.

Регион работы:

г. Санкт-Петербург

 

10. ID:HR

Данная организация существует на рынке более пяти лет. Подбор IT-специалистов ведется через прямой поиск кандидатов на профильных сайтах поиска работы. Агентство имеет собственную базу работников, которая пополняется тщательно отобранными резюме. С каждым кандидатом проводится очное интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Затем, рекрутер получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами. Данное агентство по рекрутингу в IT-сфере координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Регион работы:

г. Москва

 

 

 

 

11. Ancor

Компания Ancor была основана в 1990 году. Это не только подбор персонала в IT-сфере, но и консалтинг с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. ИТ-подбором в корпорации занимается Ancor FinTech.

Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако речь идет о персонале в целом — конкретной выборки по айтишникам нет. 

Регион работы:

Главный офис – г. Москва

Представительства в г. Санкт-Петербург, г. Владивосток, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Южно-Сахалинск и др.

 

Специфика IT рекрутмента

И в завершение хотелось бы отметить, что главное отличие IT рекрутинга от “обычного” заключается в том, что IT рекрутер должен досконально разбираться в мире высоких технологий. IT рекрутер постоянно контактирует с IT специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика. В мире IT рекрутинга своя терминология, свои правила и методы. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.

 

Читайте в нашем новом обзоре, как IT-рекрутеру оценить навыки программиста, если сам не технарь и не кодит?

1. Как оценить навыки программирования – методы и советы
2. Портфолио
3. GitHub
4. Stack Overflow
5. Тесты по алгоритмам программирования (не рекомендуется)
6. Пробные рабочие тесты
7. Собеседования
8. Кодирование в реальном времени
9. Как оценить навыки программирования: краткое изложение
10. Видео “Первичный скрининг: как оценить навыки разработчика”

Более подробно по этой ссылке https://it-recruiting.ru/kak-ocenit-navyki-programmirovaniya-obzor-luchshih-metodik/

 

 

Обзор составили Самойленко Геннадий и Анастасия Налимова

01.03.2021 год