Эксперты IT рекрутинга России

В современном мире не существует ни одной отрасли, которая могла бы обходиться без IT-специалистов. Поэтому буквально каждая компания нуждается в хорошем рекрутере, который разбирался бы во всех тонкостях сферы IT, отличал грамотного профессионала от "фальшивого" и был в курсе новейших тенденций. Поскольку профессия IT-специалиста везде крайне востребована, а кандидатов становится с каждым днем все больше и больше, хороший рекрутер должен обладать специфической компетенцией, чтобы правильно оценивать навыки и знания потенциальных работников. Эти факторы делают область IT-рекрутмента наиболее привлекательной для HR-специалистов, поскольку обеспечивают рынок самыми актуальными и доходными вакансиями. Однако такая специфичность сферы требует вовлеченности умелых экспертов, которые дают ответы на сложные вопросы, а также формируют мнение о самых современных технологиях и методах. Мы рекомендуем познакомиться с деятельностью следующих профессионалов, которые подтвердили свой статус и знания активным участием в жизни сообщества IT-рекрутинга: кто-то основал свои агентства, некоторые создали авторские курсы, а другие публично выступали на авторитетных форумах и конференциях.

Надежда Недорезова

""Своей миссией считаю – находить таланты и давать им возможность реализовывать себя в наилучших условиях"

Эксперт с 10-летним опытом в рекрутменте. Тренер в Your Formula и Laba, карьерный консультант в компании "Антирабство", в прошлом директор отдела IT-рекрутмента в компании Rambler Group (разработала систему взаимодействия отдела рекрутмента с заказчиками по всей группе компаний в Rambler Group), рекрутер в Atlantic Group и сертифицированный тренер JCI по нетворкингу.

Юлия Барышева

"Я с удовольствием поделюсь с вами 12-летним опытом поиска и подбора персонала, помогу вам вырасти в успешного рекрутера"

Профессионал с более чем 12-летним опытом в сфере управления персоналом. Основатель рекрутингового агентства ID:HR, специализирующегося на подборе персонала для IT и digital компаний, основатель школы рекрутинга, а также коуч по профессиональному и карьерному развитию. Ранее - руководитель отдела персонала в WapStart.

Светлана Петровичева

"Помогаю IT талантам устраиваться в лучшие российские и европейские компании"

Автор проекта IT Recruiter School, основатель рекрутингового сервиса по подбору IT специалистов Get IT, ежегодной конференции TechRec в сфере поиска IT-талантов, а также платформы headz.io, которая соединяет работодателей и IT-специалистов по точным критериям. Активный спикер конференций и форумов.

Как стать экспертом в области IT-рекрутмента

IT-рекрутмент, как уже было сказано в начале, довольно специфическая область HR. Она требует особенных знаний и навыков, а также немалого опыта. Однако и вознаграждение в этой сфере соответствует нагрузке.

" Люди, которые только приходят в сферу IT-рекрутмента, начинают с небольших ставок, около 30 000-50 000 рублей. Если у специалиста есть опыт, то гонорар может достигать существенных сумм. <…> В рекрутинговом агентстве и на фрилансе — самые большие заработные платы. В штате таких заработных плат нет, IT-рекрутер получает от 100 до 250 тысяч рублей" (Светлана Петровичева)

Насколько быстро можно стать экспертом в этой сфере и что же отличает успешного специалиста?

Арина Андреева, директор рекрутмент-блока Spice IT, выделяет следующие требования для специалиста уровня Senior: "Значительный опыт работы в IT-компаниях с сильным HR-брендом или в IT-специализированных кадровых агентствах; умение работать с абстрактно-сформулированными задачами; умение работать с ресерчерами, аутстафферами и агентствами…"

Но что самое главное для эксперта в бласти IT-рекрутмента? Попробуем разобраться.

1. IT-рекрутер должен быть проинформирован обо всех тонкостях той или иной профессии. Сфера информационных технологий включает десятки специальностей, и чтобы подобрать нужного эксперта, необходимо понимать задачи и нужды компании работодателя и четко представлять, кто способен их решить. Для того, чтобы разбираться в деталях, потребуется хороший опыт работы.

2. Немаловажную роль в подборе кандидатов играют автоматизированные сервисы (ATS). Они позволяют осуществлять поиск быстрее и тщательнее, а также легче ориентироваться на кадровом рынке. Умение эффективно использовать такие сервисы очень помогает рекрутеру в работе, а кроме того, удешевляет процесс найма работников.

3. Чтобы всегда быть в курсе новейших тенденций быстрорастущей сферы IT-рекрутмента и максимально продуктивно выполнять работу, специалисту стоит постоянно развиваться. Хорошим решением станет посещение форумов, прохождение курсов и просто чтение тематических блогов. Это, к тому же, отличный способ поддерживать интерес к работе.

4. Профессиональные навыки коммуникации позволят эксперту не тратить время на безрезультатные диалоги с кандидатами, а также помочь специалистам наладить контакт с работодателями. Рекрутеру надо уметь заинтересовать потенциального работника, потому что хорошие программисты и разработчики подходят к смене места работы очень нехотя. "Разработчик должен сразу понять, почему из одного красивого лофта ему надо пересесть в другой" (Надежда Недорезова)

5. Общение с коллегами, интерес к сфере IT и нетворкинг в целом - хорошая возможность для специалиста завести новые связи и узнать новые идеи из первых уст. Находясь внутри сообщества, рекрутер сможет быстрее найти нужного специалиста и, скорее всего, проще найти общий язык с интересующими кадрами.

6. Огромным плюсом для эксперта станет умение работать в режиме многозадачности, а также стрессоустойчивость, поскольку работа Senior специалиста подразумевает высокий уровень ответственности, взаимодействие с другими подразделениями сферы, ведение сложных проектов и поиск кандидатов на верхнеуровневые позиции.

Личные качества также имеют важное значение в становлении профессионала! Работодатели охотнее сотрудничают с активными и инициативными рекрутерами.

Если Вы Эксперт в IT-рекрутменте или знаете такого, а мы ничего об этом не сказали - напишите нам на электронный адрес it-school@onlinepersonal.ru Постепенно будем добавлять реально сильных людей, которых упустили.