25.11.2020

21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемии

Мы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2020-30 годы. Он появился на свет еще до пандемии, поэтому интересно обернуться назад и увидеть точность нашего видения. Потом появился прогноз на осень 2020 - весну 2021 года. И вот пришло время заглянуть в будущее после пандемии, которая по нашим расчетам  продлится до весны 2021 года (Спойлер). Кратко, четко и без воды.
20.11.2020
hr-vakansii-budushchego

5 HR-Вакансий будущего

Роль HR будет становиться все более важной по мере изменения мира работы. Растущая зависимость от цифровых технологий в сочетании с воздействием пандемии коронавируса ускоряет наш переход к будущему в сфере труда. В результате в отделе появится множество новых ролей, пишет Роберт Хойл Браун, вице-президент Cognizant Center for the Future of Work.
19.11.2020
Jeff-Bezos-Sweet-Smile-Images-1

Влияние HR-бренда компании на подбор персонала: примеры сильных и слабых, статистика влияния и бюджеты на развитие HR-бренда

Сильный бренд работодателя помогает компании привлекать подходящих кандидатов, в то время как слабый бренд может стать причиной того, что наиболее талантливые и способные соискатели будут обходить компанию стороной. В этом обзоре мы перечисляем кейсы сильных и слабых HR-брендов, статистику и мнение экспертов о силе влияние HR-бренда на подбор персонала. 
18.11.2020
obuchenie-i-razvitie-personala-v-2020-2021

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА – САМАЯ ПРИОРИТЕТНАЯ ОБЛАСТЬ В HR В 2020-2021 ГОДАХ

В нашем последнем обзоре Отчета о передовой практике вознаграждения (CBPR) мы обнаружили, что самая большая область, в которую HR-специалисты планируют инвестировать, - это обучение и развитие сотрудников. 23% респондентов (включая руководителей отдела кадров, специалистов по компенсациям и руководителей предприятий) указали, что обучение и развитие - это самая большая область инвестиций. Этот вариант ответа вызвал гораздо больше откликов, чем следующие две области HR - подбор персонала и изменения в оплате труда. (15% респондентов заявили, что их главная цель - рекрутинг, а 15% проголосовали за изменения в оплате труда).
12.11.2020
HRM-upravlenie-chelovecheskimi-resursami

Управление человеческими ресурсами (HRM) и инновации: многоуровневая организационная перспектива

Эта статья – обзор зарубежного научного материала об обучении в сфере HR и развитии инноваций в организациях. Здесь Вы найдете аспекты взаимосвязи процессов обучения, HR-практик и […]
<