11.11.2020
ctratagia_hr

10 ШАГОВ HR, ЧТОБЫ СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ (HRD)

Знайте, чего вы хотите достичь и почему. Не ждите, пока ваша организация определит, чем должен заниматься HR в компании. Доступно множество примеров, и небольшое исследование сориентирует вас на ряд доступных вариантов. Сделайте свой бизнес, чтобы знать, что возможно. Изучите все, что можете найти, и пообщайтесь с другими, чтобы стать вашим собственным экспертом. Если вы проходите собеседование, сформулируйте свои цели. Если вы уже работаете, опишите их при каждой возможности. Обсудите свои идеи со своей руководящей командой, чтобы получить обратную связь и одобрение.
05.11.2020
Самые важные навыки hr и как их развивать

Самые важные навыки hr и как их развивать

В этой статье мы проанализируем некоторые из наиболее важных навыков управления персоналом и дадим советы, как их развивать:
02.11.2020
HR-бренд без бюджета 33 шага на пути к бредовому бренду

HR-бренд без бюджета. 33+ шага на пути к бредовому бренду

HR-бренд либо Вам помогает закрывать вакансии, либо мешает тем, что на каждом этапе воронки отсеиваются более 50% кандидатов, а финалисты не торопятся принимать ваш оффер. В этой статье дана инструкция по шагам, как разрушить репутацию работодателя и усложнить подбор даже с интересными задачами и высокими зарплатами. Многие пункты взяты из практики организаций, с которыми довелось познакомиться. Тезисно. Коротко. Ясно и без воды.
26.10.2020
Стресс-интервью при приеме на работу

Стресс-интервью при приеме на работу: плюсы и минусы, риски и возможности

Вопросы личной жизни собственник задавал, разыскивая болевые точки или неудобные темы, наблюдая за реакцией соискателей. И тут включается второе, важное нам свойство личности, Ассертивность.
23.10.2020
дистанционное обучение

Дистанционное обучение для удаленных сотрудников: Полное руководство как организовать процесс развития персонала в кризис COVID-19

Дистанционное обучение сотрудников – горячая тема прямо сейчас, и это главным образом потому, что оно было выдвинуто в центр внимания в ответ на кризис COVID-19. Огромное […]
<