В предыдущей нашей статье мы описали бесплатные сайты для размещения вакансий в России, Украине и Белоруссии. Эта статья будет интересна тем, кого интересует подбор персонала по всему миру. Не торопитесь закладывать в бюджет 2024 года большие суммы на подбор. В процессе поиска идеального кандидата бесплатные сайты размещения вакансий по эффективности могут стоять наряду с платными. Мы собрали 32 сайта, которые предлагают самый широкий выбор соискателей, и разбили их на шесть категорий. Кроме того, мы поделимся полезными советами, которые помогут сэкономить на поиске квалифицированного сотрудника онлайн.

Хотели бы прокачать навыки в IT-рекрутинге?

Знакомьтесь с лучшим курсом IT-рекрутингу с самым высоким рейтингом в Яндекс и Google, начните обучаться бесплатно

1. Лучшие варианты для вашего бизнеса.

2. Сайты с бесплатным пробным периодом

3. Сайты для поиска «почасовиков»

4. Сайты для размещения вакансий по направлению «разработка и технологии»

5. Сайты для поиска фрилансеров

6. Сайты для размещения нишевых вакансий

7. Советы, как уменьшить затраты и увеличить продуктивность набора сотрудников

8. Заключение

 

Лучшие варианты для вашего бизнеса

 

Как правило, на большинстве бесплатных порталов вакансий существуют платные объявления. Они помогают увеличить количество просмотров предлагаемых вами позиций. Если же вы не хотите платить за объявления, всегда можно выложить ссылку на ваши вакансии в Твиттер, Фейсбук или прямо на сайт компании.

Кроме того, внимательно читайте условия регистрации и всегда выбирайте бесплатную версию. Если сайт просит вас ввести данные банковской карты, возможно, это значит, что на сайте действует небольшой бесплатный период, или вам подключат платные объявления.

 

Давайте начнем обзор лучших сайтов для размещения вакансий:

 

1. Indeed – один из самых популярных вариантов для размещений вакансий

На данный момент Indeed является самым большим поисковиком работы. На нем зарегистрировано более 250 миллионов соискателей. Сайт предоставляет возможность бесплатно размещать вакансии и пользоваться автоматизированной системой подбора кандидатов. Эта система самостоятельно отслеживает соискателей, анализирует их резюме, собеседования и тд. Большинство соискателей оставляют заявки с помощью мобильного приложения.

Помимо возможности бесплатно размещать вакансии и управления заявками кандидатов, сайт позволяет увеличить просмотры вакансии за 5 долларов в день. Кроме того, вы можете вкратце обрисовать ваш план по найму, а сайт сам подберет вам нужный бюджет. Он так же упрощает просмотр резюме, тестирование кандидатов и отслеживание их собеседований. Новые пользователи получают на счет 50 долларов, которые можно использовать для продвижения своих вакансий.

Стоит понимать, что мы стоим на пороге тотальной цифровизации, где  автоматизация –  одна из лидирующих тенденций. Ситуация касается и рынка рекрутмента. Вот что по этому поводу говорит статистика:

«На сегодняшний день, поданным Capterra, приблизительно три четверти игроков на зрелых рынках рекрутмента уже задействуют в своей работе специализированный софт классов ATS/CRM, причём среди них, в свою очередь, 73% составляют стаффинговые компании и только 27% — корпоративные департаменты по подбору и обучению персонала (следовательно, бизнесу здесь ещё есть за счет чего расти)»

— TalentTech, исследование рынка массовых профессий, 2020

 

 

2. Wisestep – популярная платформа для рекрутинга через соцсети

Wisestep — это джобборд, где вы можете бесплатно размещать неограниченное количество вакансий и просматривать огромное количество резюме. Это отлично работает в ситуации, когда вы ищите кандидата, который по ряду причин не слишком заинтересован в смене работы, а так же работает в определенной отрасли или окончил определенный институт. Wisestep также позволяет синхронизировать рекрутинговые процессы с социальными сетями, чтобы уведомления о новых открытых вакансиях сразу отправлялись на сайт. Wisestep используют более 40 тысяч человек.

«К сожалению (или счастью), времена, когда джобборды приносили большое количество кандидатов, неуклонно катятся в лету. Все, кто связаны с автоматизированными закупками рекламы и программатиком, все больше переходят между компаниями по рекомендациям и личным контактам»

— Надежда Недорезова, руководитель группы подбора Rambler&Co 

 

 

3. Ladders – сайт для поиска менеджеров и руководителей

Ladders предоставляет 20 бесплатных размещений и неограниченное количество просмотров резюме. Сайт начинал работу с размещения вакансий менеджеров и руководителей с зарплатой от 100 тыс. долларов. На данный момент планка снизилась – вакансии можно размещать при зарплате от 40 тысяч. На сайте представлено порядка 240 тысяч вакансий, с зарплатой не менее шестизначной.

Ниже представлены расценки сайта:

• БЕСПЛАТНО – от 20 позиций, с ограниченным доступом к поиску и просмотру профилей соискателей.
• 199$ в месяц – неограниченный доступ к профилям специалистов, возможность связаться с 50 кандидатами через электронную почту, а так же 50$ на поднятие вашей вакансии в топе.
• ПОЛНЫЙ ДОСТУП — 597$ в месяц – неограниченный доступ к полной базе кандидатов, никаких лимитов по поиску, размещению вакансий и связи с соискателями.
• ПАКЕТ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ – индивидуальные планы для групповых лицензий. Увеличьте эффективность поиска кандидатов, анализируйте работу команды, повышайте уровень вашей компании.

 

4. SimplyHired – выкладывайте ваши вакансии более чем на 100 порталов

SimplyHired – это поисковик работы, который агрегирует вакансии и анализирует их. Разместите вакансию на SimplyHired (используйте сервис Indeed для просмотра статистики по вакансии), и она будет автоматически отправлена более чем на 100 джоббордов. Каждый раз, когда соискатель откликается на вашу вакансию, вам будет приходить письмо на почту.

Обратите внимание, что в бесплатном режиме агрегатор не рассылает ваши вакансии на сайты по размещению вакансий и агентства по подбору персонала, а так же некоторые другие категории. Ниже представлены тарифы:

• НАЧАЛЬНЫЙ уровень — 199$ в месяц
• МАЛЫЙ БИЗНЕС — 299$ в месяц
• СРЕДНИЙ БИЗНЕС И КОРПОРАЦИИ 1,599$ в месяц

 

«Для рекрутмента очень важно прописывать должность не так, как она звучит внутри компании, а так, как она называется на рынке. Это позволит расширить выбор и отсмотреть большее количество кандидатов»

— Светлана Петровичева, основатель GetIt agency

 

5. JobSpider – альтернатива сайту Craigslist

JobSpider бесплатен как для работодателей, так и для соискателей. Вам не нужно платить за публикацию резюме, публикацию вакансий, поиск по резюме, поиск по заданиям или создание оповещения о работе. Этот сайт был создан после того, как его владелец разочаровался в Craigslist из-за количества мошенничеств с вакансиями. На данный момент Craigslist  является платным сервисом. JobSpider-это хорошая онлайн-альтернатива. Он отлично подходит для работодателей, ищущих специалистов. На сайте представлено более 100 тысяч вакансий, поэтому подобрать нужного кандидата становится проще.

 

6. PostJobFree – доступ к бесплатной базе вакансий

Сайт PostJobFree вакансии, публикуемые здесь, автоматически отправляются на другие большие сервисы вакансий, такие как такие как Indeed и ZipRecruiter. 

Вы можете бесплатно разместить вакансию на сайте сайте, а также просматривать базу резюме. Каждую неделю на этом сайте публикуется около 1,5 миллиона резюме. Обратите внимание, что не все вакансии попадают на большие доски заданий, такие как ZipRecruiter, но большая часть. Тарифы Post Job Free варьируются от бесплатных до 399$.

 

7. JobInventory – бесплатное размещение вакансий по регионам

 

JobInventory агрегирует вакансии с различных джоббордов, похожих на Indeed, упомянутый выше. Перед использованием сервиса необходимо зарегистрироваться. Это связано с тем, что перед публикацией JobInventory проверяет каждую вакансию на легальность.
Сайт хочет проверить каждую работу на законность, прежде чем публиковать ее для своих соискателей.

Сайт работает на бесплатной платформе, а его интерфейс достаточно прост.

 

8. Hubstaff Talent – бесплатный сайт для поиска сотрудников на постоянную и сдельную работу

Hubstaff появился на рынке размещения вакансий не так давно. Его основное назначение — отслеживание рабочего времени сотрудников. Однако, помимо этого, он предлагает бесплатное размещение вакансий для поиска постоянных сотрудников, временных сотрудников и сотрудников, работающих на фрилансе. Именно поэтому Hubstaff Talent является отличным ресурсом для поиска работников любого вида занятости. Другой его несомненный плюс – более 90 тысяч посетителей в месяц.

Ценообразование включает 4 уровня:

• БЕСПЛАТНЫЙ
• БАЗОВЫЙ — 7$ за пользователя в месяц
• ПРЕМИУМ — 10$ за пользователя в месяц
• КОРПОРАТИВНЫЙ – 20$ за пользователя в месяц

 

«По оценке аналитиков APSCo, доля трудоустраиваемых на временные позиции, разовые / проектные работы в британских и азиатских компаниях растёт на 8% в год. Рынок временных вакансий в долгосрочной перспективе продолжит рост. Доля населения, вовлечённого в «экономику свободного заработка» (the gig economy, также «гиг-экономика»), стабильно повышается»

— APSCo, Global Staffing Market Achieves $428 Billion in Revenue, 2017

 

9. Jobvertise – просматривайте до 3 резюме в день бесплатно

 

Jobvertise, как и многие другие бесплатные джобборды, предлагает продвижение ваших вакансий с помощью платных опций. Однако на бесплатном тарифе вы можете размещать 3 вакансии в день и просматривать 3 резюме. Важное ограничение – на просмотр откликов от соискателей отводится всего 5 дней. Jobvertise помогает миллиону соискателей и 500 тысячам работодателей найти друг друга.

Тарифные планы:

НАЧАЛЬНЫЙ — 29$ в месяц

СТАНДАРТНЫЙ — 59$ в месяц

ПРОДВИНУТЫЙ — 89$ в месяц

 

 

Сайты с бесплатным пробным периодом

 

В отличие от Indeed и других бесплатных сайтов размещения вакансий, названных выше, в этом списке отсутствует постоянный бесплатный доступ – они предлагают только бесплатную пробную версию. Зачастую разрешено разместить только одну вакансию на сайте, чтобы понять, подходит он вам или нет – это бесплатно.

По статистике, большинство соискателей откликаются на вакансию в течение 96 часов после ее публикации, и лишь только 3% вакансий просматриваются к 10 дню. Это дает вам достаточно времени, чтобы опробовать функционал сайта, если он предлагает 30-девную бесплатную версию.

После первого размещения, вы можете перейти на платный тариф или попробовать другой бесплатный сайт. Однако внимательно прочитайте информацию при подписке, написанную мелким шрифтом, и убедитесь, что вы отменили подписку перед концом пробного периода, иначе с вас спишутся деньги.

 

1. ZipRecruiter – воспользуйтесь пробной версией популярного сайта публикации вакансий

 

ZipRecruiter имеет свою базу данных с миллионами резюме. Именно поэтому о нем отзываются как о сайте с приемлемыми ценами на размещение вакансии. Постоянный приток соискателей обеспечивается через третьих лиц (агентств, консультантов). В основном на ZipRecruiter размещаются вакансии начального уровня, гораздо реже – менеджерские и управленческие. Разовое размещение резюме стоит 249$  в месяц, однако иногда выпадает шанс получить бесплатное размещение.

«Объём отрасли онлайн-рекрутмента к 2022 г., по подсчётам LinkedIn, обещает превысить $32 млрд, при текущей величине на уровне $13,5 млрд»

 — TalentTech, исследование рынка массовых профессий, 2020

 

 

2. Glassdoor – найдите профессионала за 30 дней бесплатного периода

Как и Indeed, Glassdoor– это еще один топовый сайт публикации вакансий, который все работодатели могут использовать для повышения просматриваемости резюме. Помимо этого, у Glassdoor  есть свой джобборд с пробным периодом в 30 дней. Далее тарифный план стоит 549$  в месяц и включает в себя 5 размещений. Чтобы соискателям было удобнее откликаться на вакансии, работает мобильное приложение.

В последнее время компания Glassdoor расширила спектр услуг. Теперь они предлагают не только рекрутинг, но и повышение квалификации в области найма персонала с помощью шаблонов, таблиц с данными и вебинаров.

Вы можете почитать о разнице сервисов Glassdoor и Indeed, и какой из них будет более актуален в 2020 году.

 

3. MightyRecruiter – размещайте вакансии более чем на 30 джоббордах одновременно

 

MightyRecruiter может похвастаться 17 миллионами резюме. Это агрегированная рекрутинговая платформа, где вы можете в течение 30 дней совершенно бесплатно размещать вакансии, а они автоматически будут публиковаться на более чем 20 досках, таких как LinkedIn, Glassdoor и Career Builder.

Платный аккаунт стоит 189$  в месяц и предоставляет возможность размещать вашу вакансию одновременно на более чем 100 сайтах. Кроме того, вам предоставляется доступ к базе резюме, чтобы отслеживать пассивных соискателей*

*пассивный соискатель – это люди, которые в данный момент не ищут работу, так как учатся или трудятся в другой компании, но есть вероятность, что при приглашении в вашу компанию они согласятся занять должность.

 

Сайты для поиска «почасовиков»

 

Если ваш бизнес нанимает почасовых сотрудников, например, работников кафе, ресторана, клинингового сервиса, возможно, вы захотите попробовать эти сайты. В отличии от Indeed, где каждый соискатель загружает свое резюме, многие из сайтов размещения вакансий с почасовой оплатой позволяют соискателям подавать заявки только через онлайн-формы. У многих сайтов есть мобильное приложение.

«Одним из способов мотивации сотрудников с почасовой оплатой является перспектива карьерного роста. Важно показать, что несмотря на то, что сотрудник не числится в постоянном штате, он является важным и нужным для компании, она хочет расти и развиваться дальше вместе с ним»

— Светлана Петровичева, основатель GetIt agency

 

Следующие четыре бесплатных сайта размещения вакансий отлично подходят для поиска работников на почасовую работу:

 

1. Homebase – бесплатное размещение вакансий и отслеживание откликов

Homebase позволяет легко настроить ваши вакансии с почасовой оплатой для таких профессий как официанты и сотрудники розничной торговли, и снабдить их общими инструкциями для большинства профессий. Кроме того, сайт создает вкладку «вакансии» для вашего сайта и публикует открытые вакансии на других площадках для поиска работы. Наличие мобильного приложения сильно упрощает коммуникацию с кандидатами и найм соискателей.

Основные тарифы Homebase:

• НАЧАЛЬНЫЙ – одно бесплатное размещение
• САМОЕ НЕОБХОДИМОЕ – 19.95$ в месяц
• ПЛЮС – 49.95$ в месяц
• ВСЕ ВКЛЮЧЕНО – 99.95$ в месяц

 

2. When I Work – бесплатная доска размещения вакансий и составление расписания смен

When I Work известно своей возможностью планирования смен и отслеживания времени. Для компании с численностью сотрудников менее 75 человек использование бесплатно. Как и Homebase, бесплатный план When I Work включает в себя приложение для найма. Это позволяет размещать вакансии и находить сотрудников для заполнения пустых смен. Кроме того When I Work получает положительные отзывы как на нашем, так и на других сайтах с обзорами программ и сайтов для облегчения рекрутинга.

When I Work имеет следующие тарифы:

• БЕСПЛАТНЫЙ
• БАЗОВЫЙ – 1,5$ за пользователя
• ПРО — 25$ за пользователя

 

«Рынок онлайн-подбора массовых специалистов растет, в том числе благодаря инструментам онлайн-рекрутмента. В ближайшие 6 лет он может увеличиться в 2,5 раза»

— TalentTech, исследование рынка массовых профессий, 2020

 

 

Сайты для размещения вакансий по направлению «разработка и технологии»

 

Нужно мобильное приложение? В дополнение к Indeed, ниже представлены два сайта, где вы можете найти веб-менеджера, разработчика ПО, создателя мобильных приложений и других программных специалистов как в штат, так и на частичную занятость. На этих сайтах представлены вакансии других профессий, однако наиболее часто они используются именно для поиска специалистов технического направления.

«Мы, как и все компании, которые работают в области рекламных технологий, остро ощущаем нехватку digital специалистов со знаниями в performance marketing и RTB технологиях»

— Надежда Недорезова, руководитель группы подбора Rambler&Co

 

 

1. AngelList – альтернатива LinkedIn со свободным размещением

AngelList — это LinkedIn в мире технологических стартапов. Его популярность только растет.  На данный момент на сайте почти 2 миллиона кандидатов, включая разработчиков и дизайнеров. Рекрутинговые задачи, такие как размещение вакансии и наем кандидата, бесплатны. Это делает AngelList отличным вариантом для малого бизнеса, ищущего ИТ-разработчиков, веб-дизайнеров и технический персонал.

На AngelList является совершенно бесплатно разместить информацию о вакансиях. Для начала работы необходимо создать личный кабинет.

 

2. Scouted – платите за найм топовых кандидатов, когда они приступят к работе

Scouted позволяет вам размещать вакансии бесплатно, и вам не нужно беспокоиться об оплате, пока вы не наймете кого-то. Это означает, что вы ничем не рискуете — если вы размещаете вакансию и не находите подходящих кандидатов, вы ничего не платите.  
На Scouted представлены вакансии кандидатов из более чем 500 университетов, выпускники которых имеют до пяти лет опыта. Вы будете знать, что нанимаете лучшего соискателя из лучших.

Система расценок Scouted немного запутана. Иногда на сайте проходит акция, при которой можно получить полный функционал сайта всего за 499$

Стандартные предложения Scouted

БЕСПЛАТНО — работодатель может размещать вакансии, просматривать кандидатов и приглашать их на собеседование без каких-либо ограничений. Только при найме кандидата Scouted будет взимать плату в размере 20% от годовой зарплаты сотрудника.

• ПРО — 5000$ в год — выкладывайте до двух вакансий в месяц и получайте до 50 кандидатов на должность.
• ПЛЮС — 8000$ в год — выкладывайте до четырех вакансий в месяц и получайте до 50 кандидатов на должность.
• ПРЕМИУМ — 15000$ в год – выкладывайте неограниченное число вакансий в месяц и неограниченное количество кандидатов на должность.

Предложения для White Label Candidate Curation

ПРО — 8000$ в год — разместите до 5 вакансий и просматривайте отклики в течение года.

ПЛЮС — 16000$ в год — разместите до 10 вакансий и просматривайте отклики в течение года.

ПРЕМИУМ – 35000$ в год — разместите до 5 вакансий и просматривайте отклики в течение года.

 

 

Если вам нужен сотрудник на неполный рабочий день, на один раз, по требованию или, возможно, на определенное количество часов в месяц, сайты удаленной работы и фриланса могут быть оптимальным решением по приемлемой цене. Вы также можете найти здесь ИТ-помощь, специалиста по кадрам, рекрутера, бухгалтера и менеджера проектов. Большинство из этих сайтов, включая Indeed, позволяют бесплатно размещать вакансии и нанимать удаленных сотрудников и фрилансеров.

Сайты ниже предполагают оплату труда фрилансера через сайт. Со своей стороны фрилансер иногда платит небольшую сумму сайту за то, что он смог найти работу через него. Вы можете компенсировать это, добавив 2-10% сверх стоимости услуги. Если вы хотите нанять кого-то в качестве сотрудника, а не фрилансера, вас могут попросить заплатить гонорар сайту, на котором вы нашли кандидата.

 

Ниже даны восемь сайтов, на которых вы можете размещать задачи бесплатно:

 

1. Fiverr – задания от 5$

 

Fiverr позволяет бесплатно разместить вашу задачу. Например, если вам нужно, чтобы кто-то вводил данные или отвечал на звонки во время обеда за вас, вы можете выставить эту задачу с ценником всего в 5$. Вы не платите за публикацию задачи, однако вам нужно оплатить процентную ставку Fiverr и услуги фрилансера, который пришлет вам счет.

 

2. Upwork – просматривайте рейтинги фрилансеров и выставляйте задачи

Upwork на рынке фриланса уже очень давно. Вы можете бесплатно размещать вакансии, отслеживать время и управлять контрактами. Вы так же можете выставить параметры для поиска подходящего работника основываясь на рейтинге, местоположении или опыте работы.

Upwork предлагает 3 тарифных плана:

• БЕСПЛАТНО
• ПЛЮС – 49$ в месяц
• БИЗНЕС — 849$ в месяц

 

3. Guru – ищите дизайнеров и технических специалистов бесплатно

Guru — это технический и дизайнерский центр для онлайн-фрилансеров. Как и другие сайты фрилансеров, он доступен бесплатно, и может помочь вам быстро найти квалифицированных кандидатов. У Guru есть инструменты, которые помогут вам найти настоящий «необработанный алмаз в необработанном виде», чтобы сделать вашу работу в лучшем виде. Вы можете встретить соискателей, являющихся иностранцами.

Как и многие фриланс-сайты, Guru предоставляет депозитный счет для защиты ваших средств до тех пор, пока работа не будет завершена.

Guru имеет 3 тарифных плана:

• БЕСПЛАТНЫЙ
• ПЛАН СТРОИТЕЛЯ — 14$ в месяц
• ЭКСПЕРТНЫЙ ПЛАН — 244$ в месяц

 

4. TopTal – дайте задание нескольким специалистам и найдите лучшего

TopTal может быть хорошим вариантом, если вы хотите найти сотрудника технической, инженерной или дизайнерской специальности. А также если вы хотите «попробовать, прежде чем нанимать». Вам предоставляется возможность бесплатно поработать с пятью фрилансерами, и платите вы только в случае, если вы удовлетворены работой сотрудника и  нанимаете его.

В начале работы необходимо внести депозит в размере 500$. В случае найма сотрудника этот депозит пойдет на оплату его услуг, а если вы никого не нанимаете, депозит возвращается.

«Способы повышения продуктивности рекрутмента: развивать позиционирование HR-бренда (участие в конференциях, высказывание экспертных мнений, создание маркетинговых программ); персонализировать кадры, завязывая рабочие отношения, в том числе и в социальных сетях (LinkedIn); создавать реферальные программы, так как никто не расскажет о вашей компании лучше, чем ваш сотрудник»

— Светлана Петровичева, основатель GetIt agency

 

5. Giggrabbers – публикуйте открытые задачи&краудфандинговые проекты

Giggrabbers – недавно появившийся сайт фрилансеров, который хорош для стартапов. На этом сайте процент платит фрилансер, а не работодатель, что дает вам уверенность в мотивации сотрудника. Кроме фриланса, на Giggrabbers вы можете разместить свой краудфандинговый проект и найти для него инвесторов.

На Giggrabbers создание учетной записи бесплатно как для фрилансеров, так и для работодателей. Однако после завершения проекта с фрилансеров взимается плата в размере 9.5% от оплаты.

 

6. Frеееup – размещайте проекты с почасовой оплатой для самозанятых

Freeеup бесплатно предоставляет работодателям возможность найти самозанятых сотрудников со всего мира. Расценки на работы варьируется от 5 до 75$. На этом сайте собраны специалисты с большим опытом в таких востребованных профессиях, как электронная коммерция, маркетинг, продажи на Амазон.

 

7. AileenSoul – размещайте вакансии для креативных профессий бесплатно

AileenSoul — это хороший и совершенно бесплатный сайт для размещения вакансий для фрилансеров и художников на внештатную работу. Дл начала работы вам необходимо зарегистрироваться на сайте в качестве бизнесмена или рекрутера. Даже профиль рекрутера является бесплатным, и это делает AileenSoul отличным вариантом для стартапов и новых рекрутинговых фирм, которым необходимо нанять большое количество людей для начала работы.

 

Сайты для размещения нишевых вакансий

Существует достаточно большое количество сайтов для нишевых аудиторий и различных моделей бизнеса. Ниже представлено несколько сайтов, на которых вы можете воспользоваться услугами специалистов из особых групп населения, таких как бывшие военные, инвалиды, мамы в декрете и студенты.

 

1. Internships.com – размещайте стажировки на лето или учебный год

Исходя из названия понятно, что это сайт для публикации стажировок. Тут вы можете найти студентов с горящими глазами, которые могут работать часть дня, и которые станут вашими сотрудниками сразу после окончания учебы. На Internships.com также размещены инструкции о том, как нанять сотрудника на стажировку и адаптировать его. Вы можете бесплатно размещать стажировки и мотивировать студента на дальнейшую учебу через погружение в реальную рабочую ситуацию.

 

2. My Remote Developers – не платите за размещение вакансий

My Remote Developers развивались вместе с индустрией удаленной работы, которая выросла на 44% за последние пять лет. Вам больше не нужно оплачивать переезд и искать кого-то из вашего города на вакансии веб-дизайнера и маркетолога. My Remote Developers предлагает бесплатный доступ к 60 миллионам соискателей со всего мира. Кроме того, на сайте представлены рекомендации по лучшим методам подбора сотрудников.

Вы также можете выбрать более продвинутый тариф. Тут есть несколько вариантов — оплачивать каждого нанятого сотрудника отдельно или платить фиксированную сумму – выбирайте то, что вам удобно. В качестве пробного периода вам даются две недели со страховкой в 1 млн $.

«Ресурсов всегда недостаточно, поэтому всегда надо иметь запасной вариант привлечения дополнительных ресурсов»

— Иван Осипов, генеральный директор iChar

 

3. National Labor Exchange – размещайте вакансии по работе в госструктурах

National Labor Exchange – это сайт с вакансиями, на котором каждый может откликнуться на заявку о работе в госструктурах. Здесь собрано большое количество человек, которые стремятся найти работу до того, как им перестанут выплачивать пособие по безработице. Если вы указываете город и регион в своей вакансии, ваша заявка автоматически размещается на более чем 1000 джоббордов.

 

4. Learn4Good – полгода бесплатного размещения вакансий для студентов колледжей

Learn4Good — это образовательный сайт, который предлагает  студентам более 3 миллионов вакансий. Сайт не полностью бесплатный, однако вы можете бесплатно размещать до 20 вакансий и получать звонки и отклики от соискателей. Кроме того, вы можете бесплатно просматривать резюме студентов. Это может быть полезно, если вы ищете сотрудника в таких сферах как инженерия, кибербезопасность, логистика или SEO-маркетинг.

 

5. Hire Veterans First – сайт для найма бывших военнослужащих

Всем известно, что военная подготовка делает бывших военных отличными лидерами. Поэтому они являются прекрасными кандидатами на позиции менеджера и руководителя. На Hire Veterans First вы можете бесплатно размещать вакансии. Сайт работает по модели самообслуживания, вы не можете просматривать резюме соискателей. Если вы размещаете вакансию на этом сайте, помните, что вы предлагаете гражданскую должность людям с военной подготовкой и соответствующими взглядами на жизнь.

 

6. Virtual Vocations – поиск сотрудников на удаленную работу

Virtual Vocations представляет собой бесплатный портал, на котором компания может просматривать резюме более 900 тысяч соискателей, работающих удаленно. Этот портал платный только для соискателей — 15.99$ в месяц, чтобы размещать резюме и просматривать вакансии. Для компаний сайт полностью бесплатен.

 

7. Wahve – размещайте вакансии для опытных специалистов

Wahve – это сайт для размещения вакансий, где вы можете найти кадры с большим опытом в области бухгалтерского учета, HR, страхования и многого другого. В целом, он работает как сайт для фрилансеров. Важная пометка — выбирая специалиста с этого сайта, вы не можете взять его в штат, только на контрактную работу. Тем не менее, если вам нужен опытный специалист, Whave —  отличный вариант.

 

8. ExpoTor – поиск специалистов по мероприятиям, торговым выставкам и маркетингу

ExpoTor – это уникальный сайт для индустрии проведения мероприятий. Здесь можно найти персонал для проведения вашей выставки, а также специалистов, которые занимаются мероприятиями и управлением в целом. На сайте также можно воспользоваться другими услугами по организации встреч и конференций, такими как списки продуктов и мероприятий. Компания может бесплатно размещать вакансии в сфере маркетинга и ивент-индустрии.

Обратите внимание, что тариф ПРЕМИУМ стоит 29.20 евро в месяц.

 

9. Handshake – нанимайте выпускников университетов бесплатно

Handshake – это новая позиция в нашем списке в этом году. Сайт сотрудничает более чем с 500 университетами, поэтому идеален для поиска кадров в таких областях как инженерия, маркетинг, управление, продажи и HR. Философия компании не считает правильным взимать плату за размещение вакансий, поэтому сайт полностью бесплатен. Кроме того, Handshake дает возможность поучаствовать в университетских форумах и митапах, чтобы присмотреться к будущим специалистам.

Handshake имеет стандартный бесплатный тариф, который позволяет вам размещать вакансии, регистрироваться на мероприятия и митапы. Чтобы начать работу, вам нужно зарегистрироваться и создать корпоративный аккаунт, к которому каждый сотрудник сможет подключиться в индивидуальном порядке.

Если вы заинтересованы в премиум-аккаунте, или вам нужно увеличить охват рекрутинговой компании, повысить узнаваемость бренда, составить аналитику, вам необходимо будет связаться с Handshake напрямую.

 

Советы, как уменьшить затраты и увеличить продуктивность набора сотрудников

 

Некоторые сайты размещения вакансий просят вас как работодателя всего лишь заполнить онлайн-заявку. Другие, просто просят, чтобы вы соблюдали правила, например, не размещали вакансии, которые требуют от соискателя платить деньги за собеседование.

Если сайт при регистрации просит данные кредитной карты, обратите внимание, что с большой долей вероятности сайт не будет бесплатным. Вот еще несколько советов по размещению вакансий на бесплатных сайтах.

 

Соблюдайте правила сайта

Сайты размещения вакансий обычно имеют требования к материалу, который на них размещается. Обязательно соблюдайте эти требования. Например, Indeed, хоть и не ограничивает число размещенных вакансий, имеет особые требования к размещению вакансий, где заработная плата начисляется только в виде процента с продаж. Такие вакансии обязательно должны быть помечены, чтобы не вводить соискателя в заблуждение.

Ниже пример размещения такой вакансии.

 

Размещайте вакансии, только когда это действительно необходимо

Имейте ввиду, что при публикации ваша вакансия попадает на самый верх, но затем постепенно опускается в поиске. Соискатели все еще могут ее найти, если вы добавили общеизвестное название должности и ключевые слова. Но если вы не заплатите за поднятие вакансии в поиске, постепенно она окажется в самом низу. Иногда бывает полезно заплатить за поднятие вакансии, чтобы увеличить приток качественных кандидатов. Однако иногда это приводит к тому, что кандидатов становится слишком много.

Иногда платная реклама вакансии может сильно помочь. Например, ваша вакансия автоматически размещается на другие доски вакансий, или сайт сам рассылает соискателям проверочные вопросы и дает тестовые задания, чтобы сузить круг поиска. .

Например, проспонсированные вакансии на Indeed дают вам возможность не только поднять вакансию в топе. Соискатель, чьи ключевые навыки совпадают с вашими требованиями, будет получать уведомление о новой вакансии. (Проверочные вопросы и тестовые задания доступны и в бесплатной версии сайта). Цена за поднятие вакансии стартует с 5 долларов, и работает как Google Ads – вы платите только тогда, когда люди открывают вашу вакансию.

 

Заключение

Хорошая новость о сайтах размещения вакансий, кроме того, что они бесплатные, заключается в том, что вы можете размещать свои вакансии сразу на нескольких сайтах, что позволяет вам увеличить охваты и получить больше сильных кандидатов. Многие работодатели отслеживают все свои вакансии с помощью системы отслеживания кандидатов (ATS). Эта система позволяет отследить, где размещена вакансия и сколько она собирает заявок, а так же какие платные и бесплатные сайты могут предоставить вам лучших кандидатов.

 

Видео по теме:

Как решать типичные рекрутерские проблемы: замыливается глаз, рекрутеры ищут там, где привыкли, но по-разному, сложно организовать обмен опытом в рамках одного агентства и тд. Что такое рекрутштормы и как они могут помочь решить все эти задачи и сделать рекрутинговые процессы более эффективными. В чем разница между рекрутштормом на проработку ресурсов и рекрутштормом-брейнштормом.

Лектор – Егор Яценко, основатель агентства Wanted:Profi.

Ссылка на видео:

 

Обзор составила HR-аналитик Алина Крылова, 29.12.2020