24.02.2021
job-panel-for-hh-ru

Главный тренд в рекрутинге в 2021 – ленивый рекрутер

Мы опросили ведущих рекрутеров России и Мира, и в итоге на свет появилась концепция «ленивый рекрутер». Что значит ленивый рекрутер? Чем меньше тратит времени рекрутер на закрытие вакансии и получает ожидаемый результат, тем лучше для всех участников и заинтересованных сторон, в целом для бизнеса и рынка труда.
05.02.2021
Robot Vera - Виртуальный рекрутер

3 инновационных метода подбора персонала

В статье вы сможете посмотреть на самые инновационные способы поиска кадров, которые пригодятся HR-ам в этом году.
29.12.2020
Темпы роста глобального рынка рекрутмента - TalentTech, исследование рынка массовых профессий, 2020

32 международных сайта для бесплатного размещения вакансий в 2021

Не торопитесь закладывать в бюджет 2021 года большие суммы на подбор. В процессе поиска идеального кандидата бесплатные сайты размещения вакансий по эффективности могут стоять наряду с платными. Мы собрали 32 сайта, которые предлагают самый широкий выбор соискателей, и разбили их на шесть категорий. Кроме того, мы поделимся полезными советами, которые помогут сэкономить на поиске квалифицированного сотрудника онлайн.
20.11.2020
hr-vakansii-budushchego

5 HR-Вакансий будущего

Роль HR будет становиться все более важной по мере изменения мира работы. Растущая зависимость от цифровых технологий в сочетании с воздействием пандемии коронавируса ускоряет наш переход к будущему в сфере труда. В результате в отделе появится множество новых ролей, пишет Роберт Хойл Браун, вице-президент Cognizant Center for the Future of Work.
18.11.2020
obuchenie-i-razvitie-personala-v-2020-2021

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА – САМАЯ ПРИОРИТЕТНАЯ ОБЛАСТЬ В HR В 2020-2021 ГОДАХ

В нашем последнем обзоре Отчета о передовой практике вознаграждения (CBPR) мы обнаружили, что самая большая область, в которую HR-специалисты планируют инвестировать, - это обучение и развитие сотрудников. 23% респондентов (включая руководителей отдела кадров, специалистов по компенсациям и руководителей предприятий) указали, что обучение и развитие - это самая большая область инвестиций. Этот вариант ответа вызвал гораздо больше откликов, чем следующие две области HR - подбор персонала и изменения в оплате труда. (15% респондентов заявили, что их главная цель - рекрутинг, а 15% проголосовали за изменения в оплате труда).
<