Обзор заработных плат 2019

 

Профессия it рекрутер — одна из не многих, позволяющая работать удаленно. Вы можете встречаться с заказчиками и с кандидатами, закрывать вакансии, проживая в любом городе не только России, но и в любой точке мира. Более того, it специальности имеют единое описание во всем мире. Вы знаете языки, живете и работаете it рекрутером в Санкт-Петербурге?  Здорово! Но что вам мешает переехать и работать специалистом по подбору it персонала в жаркой Испании, рядом с живописным океанским берегом?  Да, вы правы, надо сначала узнать, стоит ли игра свеч.

 

И так, предлагаем наш небольшой обзор заработных плат it рекрутера по разным странам мира. Начнем с того, что it рекрутеры во всем мире называются по-другому – технический рекрутер (technical recruiter) или кратко — тех рекрутер (tech recruiter).

 

Давайте рассмотрим уровни заработных плат в Европейском союзе. В этом нам поможет ресурс  //www.glassdoor.com/

 

Технический рекрутер в продвинутой Германии в среднем зарабатывает 39 085 евро в год (от 28 000 до 64 000 евро). В рублях это составляет примерно 2  814 120 рублей в год или в среднем 234 510 рублей в месяц. Это средняя заработная плата it рекрутера по всей Германии. Понято, что уровень дохода в Берлине отличается от уровня дохода в Гамбурге, но мы не будем зацикливаться на деталях и нюансах. Заработная плата корпоративного it рекрутера составляет более высокое значение —  55 000 евро в год. Старший it рекрутер (синьор) в Германии может рассчитывать на вознаграждение 58 000 евро в год.

 

Уже захотелось стать it рекрутером? Тогда приходите в Онлайн Школу IT-рекрутера:

IT-рекрутер: продвинутый уровень

 

Во Франции ваш доход it рекрутера будет уже ниже – 27 253 евро (163 518 рублей в месяц).

 

 

Но даже такой «не высокий» уровень дохода будет значительно выше в рублях, чем заработная плата it рекрутера в Москве, составляющая в среднем 100 000 рублей в месяц (в диапазоне от 80 000 до 120 000).

 

 

Интересно, что средний доход it рекрутера в Испании выше, чем во Франции. Наши коллеги могут ожидать вознаграждение в среднем 32 603 евро в год, что составляет почти 200 000 рублей в месяц.

 

 

Уровень заработной платы специалиста по подбору it персонала в Великобритании составляет 170 286 рублей в месяц. Это чуть больше уровня дохода аналогичной должности во Франции.

 

 

Если вы решили переехать в США и устроиться там специалистом по подбору it персонала, то можете рассчитывать на уровень заработной платы $51617 / год, что в рублях составляет почти 280 000 в месяц.

 

 

Заработная плата для связанных должностей:

Корпоративный рекрутер $ 59K – 320 000 рублей в месяц.

Старший рекрутер $ 62K – 335 000 рублей в месяц.

 

Для примера, заработная плата it рекрутера в Санкт Петербурге составляет до 100 000 рублей в месяц.

 

 

 

Особенности работы в сфере подбора it-персонала в Европе

 

Работа в рекрутинге подобна работе в отделе продаж, где ваша базовая зарплата может быть подкреплена потенциально высоким целевым заработком (OTE) в виде бонусов или комиссионных, связанных с результатами работы.

 

 

Деятельность it рекрутера в Европе в рамках кадрового агенства

 

Консультанты по подбору персонала несут ответственность за привлечение кандидатов на работу и подбор их на временные или постоянные должности в компаниях-клиентах. Вы будете строить позитивные отношения, чтобы лучше понять потребности и требования своих клиентов в области найма.

Работая консультантом по подбору персонала, вы будете привлекать кандидатов путем составления рекламных объявлений в различных средствах массовой информации, а также по социальным сетям, и с помощью рефералов. Вы будете проверять кандидатов, проводить с ними собеседования, проверять данные и, наконец, представлять их с клиентами.

Вы также консультируете как клиентов, так и кандидатов по уровням заработной платы, требованиям к обучению и возможностям карьерного роста.

 

 

Обязанности it-рекрутера в Европе

 

Как консультант по подбору персонала, вы являетесь жизненно важной связью между клиентами (заказчиками) и кандидатами. Роль сложная, разнообразная и включает в себя:

• использование продаж, методов маркетинга для привлечения компаний-клиентов
• посещать клиентов, чтобы строить и развивать с ними позитивные отношения
• развитие хорошего понимания компаний-клиентов, их отрасли, что они делают, их культура работы и окружающая среда
• размещение объявлений о вакансиях, и размещения рекламы в различных средствах массовой информации, таких как газеты, веб-сайты и журналы
• использование социальных сетей для рекламы вакансий, привлечения кандидатов и построения отношений с ними
• Охота за головами — идентификация и выход на кандидатов, которые еще могут быть на работе
• Запрашивать рекомендации, проверяя пригодность заявителей, прежде чем предоставлять свои данные клиенту
• информирование кандидата об обязанностях, зарплате и преимуществах рассматриваемой работы
• подготовка резюме и корреспонденции для отправки клиентам относительно подходящих кандидатов
• организация собеседований с кандидатами по запросу клиента
• информирование кандидатов о результатах их собеседований
• согласование ставок заработной платы и окончательных договоренностей между клиентом и кандидатами
• консультирование клиентов и кандидатов по ставкам оплаты, обучению и карьерному росту
• работа над достижением и превышением целевых показателей, которые могут относиться к количеству размещенных кандидатов, стоимости, выставляемой клиентам
• пересмотр политики найма для обеспечения эффективности методов отбора и программ найма.

 

 

Оплата труда it рекрутеров в Европе

 

Заработная плата варьируется в зависимости от сектора и местоположения, но, как правило, включает в себя базовую зарплату плюс бонус или комиссию за результат. Это может быть индивидуальный, командный или отраслевой бонус. 

Некоторые вакансии будут рекламировать высокие OTE (заработок на цели) даже для стажеров. Обещание начальной высокой зарплаты во многом зависит от ваших результатов.

 

Заработная плата рекрутера в кадровом агентстве в Лондоне без учета комиссионных:

• Консультанты по набору (стажеры) обычно получают базовую годовую зарплату в размере от 15 000 до 20 000 фунтов стерлингов (от 80 000 до 107 000 рублей в месяц). Средняя зарплата консультантов по набору составляет от 22 000 до 28 000 фунтов стерлингов (от 117 000 до 150 000 рублей в месяц), а старшие консультанты зарабатывают в регионе от 28 000 до 35 000 фунтов стерлингов (от 150 000 до 187 000 рублей в месяц).
• Менеджеры с опытом работы от 10 до 15 лет могут заработать свыше 40 000 фунтов стерлингов (более 213 000 рублей в месяц).
• С учетом бонусов и комиссионных общая средняя зарплата может увеличиться до 38 000 фунтов стерлингов для консультантов и 60 000 фунтов стерлингов для менеджеров.

 

Другие преимущества могут включать в себя обучение, служебный автомобиль, мобильные телефоны, ноутбуки, пенсионные схемы, социальные выплаты и вознаграждение в конце года для главного консультанта по вопросам выставления счетов или руководителя отдела.

Данные о доходах предназначены только для справки.

 

 

График работы

 

Рабочий день обычно охватывает основные часы с 9:00 до 17:00, но более продолжительное время работы являются обычным делом и могут быть с раннего утра до глубокого вечера.

Самостоятельная или внештатная работа возможна, но, как правило, только для консультантов, имеющих экспертные знания в специализированном секторе. Перерывы в карьере возможны при определенных обстоятельствах, но они необычны из-за динамического характера itсферы.

 

Что ожидать

• Роль может быть сложной, но в то же время захватывающей, поскольку профессия стремительная, целенаправленная и требовательная.
• Работа ведется в офисе, но время также проводится вне офиса, встречи с клиентами и собеседования с кандидатами.
• Возможности существуют по всей Великобритании, хотя в Лондоне доступно больше рабочих мест.
• Умный внешний вид (дословный перевод) важен, поскольку роль включает в себя встречи с клиентами и проведение собеседований с кандидатами.
• Путешествие в течение рабочего дня может потребоваться для встречи с клиентами.
• Зарубежная работа возможна с крупными компаниями, имеющими зарубежные филиалы.

 

 

Квалификация

 

Роль консультанта по подбору персонала, как правило, открыта для выпускников, независимо от предмета. Вместо конкретной квалификации работодатели обычно ценят драйв, опыт, навыки и способности, а также решимость добиться успеха. Подача заявления в агентство, специализирующееся на рынке или отрасли, связанной с вашей областью обучения, например, в области информационных технологий или техники, может увеличить ваши шансы.

Вступление с HND или степень бакалавра возможна. Вступление без степени возможно для тех, кто имеет соответствующий опыт, навыки и способности.

Аспирантура не обязательна, и вы, вероятно, обнаружите, что соответствующий опыт и навыки бесполезны.

 

Навыки

Вам нужно будет продемонстрировать следующее:

• отличные навыки межличностного общения
• навыки продаж и ведения переговоров
• целенаправленный подход к работе
• способность определять приоритеты
• способность решать проблемы
• способность выполнять сроки и достигать цели
• амбиции и решимость добиться успеха
• цепкость
• уверенность и мотивация
• тайм-менеджмент и организаторские способности
• навыки командной работы
• творческий подход.

Вы также должны получать удовольствие от работы в условиях высокого давления и ответственности, которая с этим связана.

Более подробно об навыках it-рекрутера в нашей статье: 14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров.

14 лучших навыков рекрутинга, которые есть у всех великих рекрутеров.

 

Рабочий стаж

 

Опыт работы в сфере продаж, маркетинга или любой ориентированной на клиента роли полезен для начала карьеры в сфере подбора персонала. Активное членство в студенческих обществах также покажет, что у вас есть необходимые навыки общения, чтобы преуспеть в конкурсе на вакансию itрекрутера.

На вакансию Консультант по подбору персонала часто принимают отклики от тех, у кого нет опыта работы в сфере подбора персонала, при условии, что они демонстрируют правильное сочетание навыков и личных качеств. У вас будет явное преимущество, если вы владеете уникальными инструментами подбора персонала, работающими по всему миру. Например, как Умный поиск талантов:

 

 

Работодатели

 

В подборе персонала работают почти 100 000 человек. Отрасль предоставляет услуги всем секторам бизнеса, включая информационные технологии, обучение, финансы, инжиниринг и логистику. 

Работодатели варьируются от национальных и международных кадровых агентств до небольших местных фирм, а также от специализированных отраслевых агентств до тех, которые занимаются подбором персонала во многих секторах.

Крупные консалтинговые компании, такие как Adecco, Randstad и Michael Page, имеют филиалы по всему миру и охватывают целый ряд секторов, включая маркетинг, бухгалтерский учет, секретарские услуги и информационные технологии.

Консалтинговые компании среднего размера обычно имеют филиалы по всей стране, в то время как небольшие консалтинговые компании часто имеют только один офис, предоставляющий широкий спектр услуг различным местным работодателям.

Некоторые агентства специализируются на подборе персонала на должности (известные как набор на работу или R2R).

 

Профессиональное развитие

 

Обучение на рабочем месте предлагается стажерам-консультантам в первые несколько месяцев. Крупные фирмы предлагают вводные курсы или курсы повышения квалификации для новых сотрудников, которые поступают в качестве консультантов по набору стажеров.

Краткие курсы по конкретным аспектам отрасли, проводимые собственными силами или сторонними поставщиками обучения, могут охватывать:

• навыки интервьюирования
• трудовое право
• управление заработной платой
• планирование бизнеса
• методы переговоров и продаж
• охота за головами
• проведение оценки персонала.

Некоторые крупные консалтинговые агентства по трудоустройству могут предоставить программы развития карьеры выпускникам, желающим быстро развиваться.

Коммерческие учебные заведения предлагают короткие курсы, соответствующие навыкам, необходимым в itотрасли. 

 

 

Перспективы карьерного роста

 

Консультанты по подбору персонала, как правило, начинают работать в it отрасли в качестве стажеров, работая в небольшом отделении.

Поскольку роль зависит от цели, прогресс в значительной степени зависит от достижения и превышения поставленных целей. Развитие карьеры зависит в некоторой степени от размера и структуры агентства-работодателя, и, если вы работаете в небольшой компании, вам может сменить работодателя с целью продвижения по службе. Способность поддерживать высокие показатели жизненно важна.

Переход от консультанта обычно к старшему консультанту или менеджеру по работе с клиентами. Для перехода к руководителю группы или руководящим должностям, например руководителю филиала, требуются дополнительные навыки управления людьми и финансового управления. Для крупных организаций с большим количеством филиалов, возможно, удастся перейти на районное и региональное управление.

Также возможно развитие собственного рынка, участие в обучении новобранцев или специализация в определенной области, такой как руководители или конкретная отрасль – сфера it.

Членство в IRP или CIPD может быть полезным для карьерного роста и создания возможностей для общения.

Роль консультанта по подбору персонала также может быть использована в качестве платформы для накопления опыта и контактов для перехода в другие области, такие как человеческие ресурсы (HR), обучение и другие функции продаж и управления.

 

Успехов вам в ваших начинаниях и развитии в сфере it рекрутинга!