Подбор персонала через социальные сети LinkedIn, Facebook, GitHub, Хабр Карьера и др.

Всем известный работный сайт hh.ru значительно поднял стоимость закрытия вакансий. К слову, он занимает 50-60% рынка рекрутмента. И эта новость значительно отразщится на рынке рекрутмента.

Во-первых, ряд компаний уже не смогут продолжать работу на hh.ru и ограничат свое присутствие на ресурсе. А значит будет меньше предложений вакансий.

Во-вторых, те компании, которые сохранят свое присутствие, будут крайне осторожно открывать каждый контакт. Изменения в ценообразовании коснулись именно контактных данных, где стоимость 1 резюме равняется примерно 60 рублей. Так, чтобы закрыть позицию специалиста, нужно просмотреть/откликнуться примерно на 100 резюме. Из них, ответят 20 человек. Из этих 20 придут на собеседование в лучшем случае 10. Таким образом, чтобы закрыть одного специалиста, нужно заплатить дополнительно 6000 рублей (100 человек х 60 рублей) + размещение вакансии, как это было ранее.  Поэтому hh уже подготовил инструкции, чтобы клиенты внимательнее изучали каждое резюме.

Ну и последнее — два предыдущих фактора сильно ударят по интересам кандидатов. Откликаться и приглашать будут реже. Нарушится баланс: где много предложений, там много кандидатов. И они начнут уходить. Куда? Не так много альтернатив. Тот же SuperJob (второй игрок на рынке, занимающий примерно 20% долю рынка онлайн рекрутмента), в ценообразовании стремится за hh.ru и не думаю, что заставит долго ждать с новыми тарифами. Да и в других job boards нет главного – большой базы резюме.

Какие еще есть выходы?

В этой истории поиск по социальным сетям видится самой интересной альтернативой. Там людей гораздо больше, чем на job boards. Люди будут тусить в социальных сетях, независимо ищут работу или нет. Все что надо — это научиться их находить по должности или наименованию компании. А вообще здорово было бы находить по профессиональным навыкам.

LinkedIn – социальная сеть профессиональных контактов

LinkedIn лучше всего подходит для подбора персонала, так именно в этой сети указаны в профиле должности скилы и наименование организаций. Это значительно упрощает поиск по конкурентам или целевому списку компаний. Кстати, это наиболее частая стратегия подбора. Но в LinkedIn есть значительное ограничение – эта сеть заблокирована в России. В целом, это не так страшно, когда у вас есть VPN, благодаря которому можно легко обойти блокировку. Лично я использую Speedify, который отлично работает на всей продукции Apple. Он легко включается, бесплатный и самый шустрый из всех, которые встречал. У него есть лимит на бесплатное использование, но его хватает для работы именно с LinkedIn. Признаюсь, эта сеть не для всех удобная в работе, поэтому проще использовать сторонние ПО, например Умный поиск талантов (https://smart-talent-search.com/). В этом бесплатном поисковике по социальным сетям есть функция «безопасный переход to LinkedIn». Она позволяет обходить ограничения, связанные с лимитами этой сети.

Вот так выглядят результаты запроса по вакансии IOS разработчик Москва:

Почти 12 тысяч профилей IOS разработчиков только по Москве

Facebook – самая популярная социальная сеть в мире, которая лучше всего скрывает свои данные

LinkedIn заблокирован в России и в нем очень мало активности пользователей. Чего не скажешь про Facebook. Но у него другая проблема – он очень тщательно скрывает данные, что даже используя внутренний поисковик, Вы с большим трудом найдете нужного человека.

Вот так выглядят результаты на запрос IOS разработчик Москва:

Система показала всего 37 человек. Но мы точно знаем, что в Москве гораздо больше IOS разработчиков. Поэтому подбор в FB чаще проводится через группы и платные рекламные посты, нацеленные на узкую аудиторию. Последнее рекламное достижение FB позволяет идентифицировать и направлять рекламу людям по месту их нахождения. Например, Вы можете выбрать ВУЗ, из которого хотите пригласить студентов на стажировку. Или предприятие конкурента, где уже работают максимально релевантные под Вашу вакансию кандидаты.

GitHub и Хабр Карьера – социальные сети, хорошо подходящие для подбора ИТ специалистов

Если Ваши вакансии связаны с разработчиками, то GitHub и Хабр Карьера должны стать основными инструментами подбора персонала. Но что делать всем остальным? Всем, кому нужны продавцы, инженеры, маркетологи, врачи и учителя? Для них нет, к сожалению, такой социальной сети.  

В VK много тех, кто пригодится Вам в продавцы, операторы и на другие массовые вакансии

ВК – самая большая социальная сеть в России.  Во многом она повторяет Facebook, поэтому у них одинаковая проблема – закрытость данных. Что хорошо для пользователей, то для рекрутера зло  Побор через ВК так же имеет свою отдельную специфику. Там хорошо работает привлечение через посты в группах, как правило с большим охватом.

Умный поиск талантов – новая социальная сеть для рекрутеров

В ней уже более 2000 рекрутеров, которые одновременно ведут поиск, общаются, размещают бесплатные вакансии и резюме. Фишка сети заключается в рекомендательном рекрутменте. В вакансии Вы можете обозначить вознаграждение за успешную рекомендую или заработать, порекомендовав знакомого. По сути, это идея Uber в рекрутменте, где каждый может стать рекрутером, даже без опыта работы и образования. Достаточно заявить о себе в базе рекомендателей или предложить кандидата в вакансии.  

Пример вакансии с рекомендацией:

Умный поиск талантов – это web ресурс, поэтому найти его очень просто, забив это название в любом браузере.