8 лучших зарубежных HR-блогов для менеджеров по подбору персонала и рекрутеров, которые вы должны читать в 2020 году

Что мне нравится в блогах? Они более активны, чем веб-сайты, они быстрее публикуются, чем веб-сайты, у них более новое и свежее содержание, они являются центром участия и взаимодействия читателей, и они дают отличную информацию и мнения по теме своего выбор. Сегодня мы обсуждаем блоги по подбору персонала и, в частности, те, которые вы должны читать, чтобы почерпнуть лучшие, самые свежие идеи и новости в области поиска источников, которые может предложить отрасль. Вот наш список из 8 фантастических блогов для рекрутинга, составленного ресурсом socialtalent.com

Matt Charney

 

Мэтт Чарни ( @MattCharney ) — ветеран кадровой индустрии. Он является источником талантов для некоторых крупнейших мировых компаний, включая The Walt Disney Company и Warner Bros. Он поделился своими навыками лидерства в области маркетинга с такими компаниями, как Monster и Cornerstone OnDemand. 

Мэтт имеет опыт во всем: от цифрового до контентного и канального маркетинга, от корпоративных коммуникаций до создания и позиционирования фирменного стиля, от маркетинговой стратегии до поиска талантов. Достаточно сказать, что Мэтт знает свое дело!

В настоящее время он является управляющим редактором крупнейшей социальной сети и сайта для обмена контентом, посвященного ресерчингу и подбору персонала, RecruitingBlogs.com (также входит в наш список), но мы здесь сегодня, чтобы порекомендовать личный блог Мэтта « Snark Attack » в mattcharney.com

На регулярной основе Мэтт публикует заметки, хорошо проработанные статьи о мире рекрутинга, социальных сетях и самых актуальных темах в отрасли.

Чего ожидать:
Честно про рекрутинг и советы в социальных сетях от ветерана рекрутинговой индустрии.

Recruiting Blogs

В Recruiting Blogs есть все: актуальные сообщения в блогах, отраслевые дискуссии, вебинары и видео, информация о мероприятиях, специальная доска по подбору персонала и работе с персоналом, а также подборка технических документов. Здесь действительно есть всё для всех.

Основанный в 2007 году, RecruitingBlogs.com принимает 36 000 пользователей каждый день, которые собираются вместе, чтобы обсудить, поделиться, взаимодействовать и сотрудничать друг с другом по подбору персонала и последними разработкам, продуктам, услугам и методикам в сфере HR. Любой желающий может отправить сообщение в блоге и поделиться своими знаниями с сообществом, что способствует широкому кругу точек зрения и мнений по множеству актуальных тем для найма.

Чего ожидать:
активный центр набора и обсуждения для HR.

Sirona Says

Sirona Says — это  блог года рекрутеров в Великобритании, и почему бы и нет ?! Его автор Энди Хедворт ( @AndyHeadworth ) имеет более чем 20-летний опыт работы в рекрутинговой индустрии, а также почти 7-летний опыт работы в социальных сетях, которые он использует, чтобы дать своим читателям лучший совет. О, и Энди недавно был назначен официальным партнером по решениям для талантов LinkedIn EMEA!

Сирона говорит, привлекает около 2000 посетителей каждый месяц и более 1000 человек уже подписываются на блог, чтобы получать самые свежие сообщения первыми. Сообщения, которые содержат практические советы для рекрутеров, отраслевые идеи, лучшее использование социальных сетей и инструкций, а также краткий обзор конференций.

Чего ожидать:
практический совет для рекрутеров от рекрутера с более чем 20-летним опытом работы в отрасли.

The Recruiting Unblog

То, что началось как трехмесячный проект по продвижению первого в истории #trulondon, стало постоянной онлайновой организацией для Билла Бормана ( @BillBoorman ) и пространством, в котором он будет публиковать все о том, что он думает о наборе персонала, технологии, HR и социальные медиа.

Билл Бурман — основатель #tru Recruiting Unconference. Последние 30 лет он работал в сфере рекрутинга и наиболее известен своими смелыми идеями, основанными на философии: «Речь идет о навыках и о том, что люди могут делать, а не о том, какие кусочки бумаги у них есть. Это не о должностях. Иди ищи людей, а не резюме».

Чего ожидать:
Необычные сложные идеи и нестандартный подход к решению проблем и задач в сфере рекрутинга.

Undercover Recruiter

«Тайный рекрутер» — это блог о рекрутинге и карьере номер один в Великобритании и Европе, который призван порадовать как специалистов по подбору персонала, так и всех HR, а также ищущих работу кандидатов. В результате, контент, который предоставляет этот отличный блог, разнообразен, заставляет задуматься и предлагает обмениваться токами зрения. Отраслевые тренды, советы по CV, методы собеседований (с обеих сторон), лучшие практики на рабочем месте, а также советы по современному поиску работы — это лишь некоторые из тем, которыми ежедневно задеваются в «Тайном рекрутере».

Чего ожидать:
самые свежие советы по найму и поиску работодателей, советы по управлению карьерой, руководство и обновления в социальных сетях и технологиях, а также инфографика.

SourceCon

Изначально задуманная как образовательная конференция, посвященная исследователям интернета и телефонной связи, SourceCon быстро превратилась в онлайн-центр для сбора информации, знаний и новостей. В настоящее время сайт служит средством привлечения рекрутеров и источником информации для обмена инструментами, идеями и способами улучшения своего положения в качестве ресерчеров. «Информировать, поощрять и расширять возможности» — вот цель SourceCon.

SourceCon «от сорсеров, для сорсеров» и, таким образом, предоставляет советы и рекомендации по поиску на сайте, мнения рекрутинговой индустрии, отраслевые новости, результаты опросов, практические советы по трендовым темам (например, геймификация)и их использованию в рекрутинге, а также обзоры технологий.

Чего ожидать:
советы, новости и мнения от сорсеров, для сорсеров.

ERE

ERE была создана в 1998 году как онлайн-площадка рекрутеров для общения, прежде всего, обмена передовым опытом. Сегодня сайт известен тем, что он чрезвычайно оперативно предоставляет необходимую информацию, специально предназначенную для специалистов по корпоративному рекрутингу.

ERE — это не только хороший сайт для корпоративных мнений. Если было опубликовано исследование, касающееся какого-либо аспекта отрасли, ERE будет первым, кто расскажет вам, как это повлияет на вас, вашу работу и ваш персонал, и как вы можете справиться с этим наилучшим образом. Поверьте нам, многие идеи ERE бесценны. Игнорируйте этот блог на свой страх и риск.

Чего ожидать:
оперативное предоставление необходимой информации и мнений, специально предназначенных для профессионалов корпоративного рекрутинга.

Indeed

Действительно, в настоящее время сайт по работе номер один в мире и его посещают более 140 миллионов уникальных посетителей в месяц. Indeed доступен в более чем 50 странах и «говорит» на 28 разных языках, что означает. 

Это сайт поможет вам сориентироваться по таким темам: « Как создать первоклассные названия и описания вакансий», « 10 лучших городов и профессий для недавних выпускников » и «Описание вакансии, которое привлекает правильных кандидатов» — идеи, которые вы просто не получите из любого другого источника. Не забудьте проверить это!

Чего ожидать:
бесценная информация, полученная из лучших источников.

Перевод socialtalent.com