21 прогноз рынка Труда России 2021: работа после эпидемии

Мы уже делали большой прогноз рынка труда и инструментов для HR на 2020-30 годы. Он появился на свет еще до пандемии, поэтому интересно обернуться назад и увидеть точность нашего видения. Потом появился прогноз на осень 2020 — весну 2021 года. И вот пришло время заглянуть в будущее после пандемии, которая по нашим расчетам  продлится до весны 2021 года (Спойлер).

Кратко и четко — без воды.

Важнейшие события в сфере HR в 2020 году

1. HeadHunter.ru купил Job.ru (когда-то один из лидеров рынка онлайн рекрутмента). Купил и поставил переадресацию на свой сайт. Зачем ему этот старый трафик? Увеличить долю рынка и повысить капитализацию. Есть информация, что ключевые акционеры хотят продать часть своих акций на фондовом рынке.
2. С той же целью HeadHunter.ru купил zarplata.ru
3. И с теми же намерениями HeadHunter.ru повысил стоимость услуг летом 2020 года в момент и так значительно сниженной активности рынка труда.
4. Яндекс запустил услугу подбора персонала через новый свой инструмент Яндекс.мессенджер. Мы думаем, что это начало большой интеграции в социальную сеть с элементами рекрутмента. Следующие шаги — развитие своего профиля и резюме в  Яндекс.мессенджер. Создание своих сообществ и групп. Яндекс уже тестирует эти элементы в своих проектах — Яндекс.Дзен и Яндекс.Кью
5. Майл.ру купил Worki Цель покупки не менее глобальная, чем у предыдущих событий. Майл.ру хочет создать рекрутинговый инструмент на основе крупнейшей в России социальной сети ВК. Интеграция Worki и ВК уже реализована. Инструмент в фазе B-тестирования. 
6. Facebook продолжает тестировать инструмент рекрутинга в своей социальной сети. Пока бесплатно, криво, не удобно и нерезультативно. Рекрутеры в FB продолжают работать по прежним схемам — через вакансии в группах и Boolean search (X-Ray) поиск. 
7. Сбербанк купил Rabota.ru Купил и обновил дизайн. Начал активно продвигать через свою подписку. Сбер также планирует купить 2Gis. Возможно, для интеграции с Rabota.ru. В итоге можем получить мощный инструмент вакансий и резюме прямо на карте.
8. Появился новый вид инструментов для рекрутеров Job-panel. Это решение отменяет блокировку LinkedIn и позволяет работать с ним без vpn. А так же размещать вакансии, которые разлетаются кандидатам по подписке. JP создавался в рамках концепции «ленивый рекрутер», где кандидаты активно откликаются. А рекрутерам остается собирать урожай релевантных откликов.

Общие изменения рынка труда

1. Эпидемия пойдет на спад в январе-феврале 2021 года. В апреле активность на рынке труда вернется на свои позиции, но мир не останется прежним. 

2. Рынок продолжит последовательно перестраиваться на удаленную работу. Коронавирус — это лишь первый пример эпидемий, к которым человечество должно быть готово. Но переход на удаленку имеет свое ограничение, которого компании почти достигли,  так как не все специальности можно перевести в онлайн.

3. Появится множество новых инструментов работы на удаленке. В этой отрасли будет несколько технологических прорывов, которые изменят все человечество. Например, оценка персонала при подборе по лицу с помощью нейронных сетей или оценка вовлеченности благодаря этому же методу. И это не далекое будущее,  а перспектива 1-2 года. Эти технологии перекочуют из области HR  в  другие сферы, в том числе маркетинг, рекламу и в силовые структуры. Также будет актуален анализ голоса, звонков, тем общения с коллегами, любая активность, которую может обработать нейросеть и выложить результаты в единый вердикт: повышать, развивать, мотивировать, обучать, понижать или увольнять.    

4. Мир ждет череда крупных и резонансных банкротств, которые отразятся на нас всех, независимо от сферы деятельности. Нам предстоит стать свидетелями потрясения мировых биржевых площадок. К сожалению, не только свидетелями, но и участниками. В этой ситуации можно усилить свои позиции, если Вы планируете «войти» в акции в момент, когда они на самом дне. 

5. Повысится социальная напряженность, которая выльется в протесты и бунты. Люди будут выпускать пар, после сдерживания в течение года. Мы уже наблюдали ситуацию социального обострения в США, Белорусии и маленькую войну между Арменией и Азербайджаном. 

6. Коронавирус сильнее всего ударил по женщинам. Статистика: 30% россиянок потеряли работу. Из них 36% так и не смогли найти новую. У 61% представительниц прекрасного пола снизилась заработная плата. Женщины будут дольше «отходить» от последствий эпидемии. В некоторой степени это связано с обязательствами перед детьми и семьей. Вирус указал каждому его роль, предписанную природой и обществом. Жаль, но часть достижений в гендерном равенстве будут потеряны и восстановятся не так быстро, как этого хотелось бы.  

7. Как никогда станет актуальной относительно новая компетенция HR — возвращение старых сотрудников. На почве этой потребности могут возникнуть аутсорсинговые компании, осуществляющие услуги переговоров с ключевыми сотрудниками, которые покинули компанию или компания их «покинула». Поэтому не всегда просто вернуть тех, от кого избавились. 

8. Мы увидим резкий рост миграции компетенций из регионов в центры — Москва, Санкт-Петербург, города миллионники. Это связано как с повышением мобильности кандидатов, так с неравномерным восстановлением компаний после эпидемии. Не всегда миграция будет физической. Удаленный формат работы, значительно прощающий интеграцию рынка труда, позволит трудиться, например, в Москве, а жить в Твери.

9. Все чаще рекрутеры будут отмечать увеличение числа соискателей с продолжительным периодом безработицы. На собеседованиях станет нормой, когда управленцы без работы 1 год и более.

Изменения в отдельных областях рынка труда 

10. Самые теплые и надежные рабочие места всегда были в госкорпорациях. Теперь в них же зародятся самые прогрессивные молодые проекты. Госкорпорации получат новый импульс в связи с свободой инвестиций в смежные продукты, влияющие на развитие технологий в России. Добавьте к этому огромную ресурсную базу в виде денег и административного рычага, и в итоге получаем неповоротливую машину, тем не менее, способную в относительно короткий промежуток времени «выкатить» на рынок весьма не плохие технологические сервисы. Первые решения Сбербанка, Газпромбанка, Ростелекома уже впечатляют.   

11. Часть управленцев уже потеряли работу, попав под сокращение или ухудшение условий труда, и вынуждены перейти в таксисты или в курьеры. По итогам 2020 более 30% управленцев не достигнут поставленных целей, и лишатся годовых бонусов, а некоторые из них потеряют работу. Поэтому после эпидемии уже с февраля мы увидим наплыв руководящих вакансий. 

12. На рынке разработки продолжится отток из стартапов из-за снижения инвестиций и не пройденных тестов на потребность в продукте. Разработчики будут переходить в большие и средние проекты, имеющие собственные доходы или прямую поддержку большого бизнеса. Откат уровня дохода разработчиков до уровня до эпидемии мы не прогнозируем. С высокой вероятностью рынок воспользуется временным снижением их зарплат и не будет торопиться опять нагревать ситуацию высоким спросом на разработчиков. 

13. Рабочие и сотрудники начального звена останутся без изменений — в большом дефиците и всегда с высокой востребованностью. Хотите в любой момент найти работу? Идите в рабочие, курьеры, грузчики и другие специальности, где нужно много работать ногами или руками. Дефицит персонала начального звена будет сдерживать восстановление после эпидемии. 

14. Рынок продаж переживет шок. У многих зарплаты связаны с результатами деятельности, а так как в целом деловая активность спала из-за коронавируса, то и зарплаты продавцов будут тоже значительно занижены. Не все бизнес модели выживут. Но взамен появятся другие, альтернативные модели продаж, например интернет торговля. Произойдет существенная трансформация вознаграждения продавцов в сторону повышения окладов. 

15. Сложная ситуация сложилась на рынке труда студентов. Большая часть стажировок и практик закрыты. Поэтому мы видим хорошую перспективу выхода на этот  рынок и возможность задействовать дешевую рабочую силу, отличающуюся высоким интеллектом и активностью.

16. На рынке труда HR лучшие предложения из сферы IT. Этот тренд оставался в силе в эпидемию,  и продолжит развиваться после эпидемии.  Если хотите освоить компетенции по IT-рекрутингу, то лучший курс с самым индивидуальным и глубоким подходом здесь. 

17. Интернет-маркетинг и реклама раскроют второе дыхание. Появятся более квалифицированные специалисты и новые прорывные технологии, которые  покажут высокую эффективность. По сути, рынок продавцов, а также его фонд заработной платы и бюджеты будут трансформироваться в этот рынок.

18. Строительство переживает большие сложности  с персоналом из-за запрета международных передвижений. Нехватка персонала в этой области составляет примерно 20%. Часть проблем решит миграция из регионов вахтовым методом. Часть гастарбайтеров будет вынуждена адаптироваться без Российской стройки и уже не вернется в эту область после спада эпидемии. 

19. Машиностроение быстрее всех ощущает последствия кризисов. Но так же быстро восстанавливается, когда повышается деловая активность. Если Вы сотрудник автопрома, то самая верная стратегия — пережить эпидемию и не покидать компанию, как бы тяжело не было.  Все восстановится и автопром продолжит в том же ритме как и ранее, и возможно, частично компенсирует отложенный спрос на автомобили.

20. Кадровые агентства переживают сложности из-за малого числа вакансий, что связанно с снижением деловой активности. Но уже осенью мы почувствовали отложенный спрос на подбор. С начала февраля будет нечто подобное. В связи с новыми проектами в сфере HR-Tech будут активнее развиваться новые услуги, например, сорсинг. Более подробно о нем здесь.

21. Ряд отраслей будут восстанавливаться значительно дольше. Например, авиация, простой которой создает значительную финансовую нагрузку, а потеря квалифицированного персонала не так легко пополняется. 

Бонусом еще 5 прогнозов по России:

1. В целом экономика России продолжает стагнировать, поэтому не стоит ожидать появление новых рабочих мест и более амбициозных задач.
2. В организационном дизайне компаний все чаще будут встречаться элементы холакратии — уникальная корпоративная культура, в которой полномочия и ответственность за принятие решений распределяются между самоорганизующимися командами, вместо управленческой иерархии.
3. На рынке труда активно развивается ниша самозанятости в условиях формата онлайн. Государство со своей стороны продолжит поддерживать самозанятых льготами и налоговыми преференциями.   
4. Мы прогнозируем развитие коворкинга — (от англ. coworking, рус. — «сотрудничество»). В момент пандемии коворкинг обретает новый смысл — возможность работать удаленно НЕ ИЗ ДОМА. Для организаций коворкинг — это возможность обходить требования к компаниям по выполнению лимита удаленных сотрудников. А так же коворкинг помогает более гибко управлять командами (Agile подход), в том числе временными. 
5. Значительно изменится отношение к сфере HR в малых и средних компаниях. Административная функция, призванная обслуживать бизнес, трансформируется в партнерство по развитие бизнеса. На рынке возникнет потребность в зрелых HR, владеющих современными методами и технологиями, которые способны проводить коуч- сессии для фаундеров, участвовать в стратегии развития бизнеса, ориентируясь на знания и возможности рынка труда.

И еще бонусом видео- прогноз от технического директора Google «30 Прогнозов БУДУЩЕГО До 2100 Года От Google!». Что интересно, этот прогноз появился в 2016 году и часть предсказаний уже сбылось. Но не все. Смотрите подробнее в этом видео: