fbpx
7 трендов ит рекрутинга 2019
7 трендов ИТ рекрутинга 2020
19.07.2019
search
Чем занимается Recruitment Researcher в IT компаниях?
23.07.2019

Сорсинг в рекрутинге (от английского Sourcing) — это активный поиск подходящих кандидатов на текущие или планируемые вакансии; это не реактивная функция рассмотрения резюме и откликов, отправляемых в компанию в ответ на размещение вакансии или предварительный отбор кандидатов. Целью сорсинга является сбор соответствующих данных о квалифицированных кандидатах, таких как имена, должности и должностные обязанности.

Сорсинг обычно является частью функции рекрутинга, выполняемой специалистом по персоналу, иногда выделенных в отдельную должность ресерчер (дословно с английского resercher — исследователь). В поиске источников могут быть выявлены кандидаты, которые активно не ищут возможности трудоустройства (пассивные ищущие работу), или кандидаты, которые активно ищут работу (активные ищущие работу).

Как пассивных, так и активных лиц, ищущих работу, можно найти с помощью работных сайтов (так называемых job ресурсов, например hh.ru), так и с помощью социальных деловых сетей, групп выпускников ВУЗов, групп в мессенджерах, форумах и других источниках. 

Сорсинг делится, как правило, на два вида:

1) поиск без взаимодействия с кандидатом и предоставление полученных данных рекрутеру;

2) поиск с взаимодействием с кандидатом, как правило, уточнение контактной и личной информации, основных моментов бэкграунда, мотивации и готовности рассматривать предложения либо в целом, либо от конкретной компании, либо конкретное предложение.  

Ресерчер часто пишут ошибочно – ресечер. Нужно помнить, что этот термин исходит от английского Resercher, соответственно, правильно произносить и писать – ресерчер.

Долгое время ресерчер (или сорсер) воспринимался в России как помощник рекрутера, и только сейчас все чаще говорят о ресерчинге как об отдельной специализации, которая, кстати, высоко оплачивается. Это связано с технологиями, которые используют Ресерчеры (сорсеры).

 

Boolean search в рекрутинге

 

Boolean search (булеан серч или булевый / булев поиск) — это логический поиск или поиск с помощью логических операторов, который позволяет пронизывать интернет, выявлять ценную информацию в форме резюме, профилей или информацию о конкретном человеке. Наиболее часто Boolean search применяется для поиска в социальных сетях. 

 

Попробуйте «забить» в любом браузере «резюме Java разработчик Москва». В итоге, вы увидите огромное количество нерелевантных результатов поиска, среди которых еще надо очень постараться найти нужную вам информацию. Тот же запрос с помощь логических операторов позволяет получить большое количество кандидатов, которые подойдут под вашу вакансию.

Более подробно, как осуществлять поиск с помощью Boolean search в этом коротком видео Подбор персонала через социальные сети Facebook LinkedIn

 

 

Инструменты и программное обеспечение для сорсинга

 

Для удобства и эффективности ресерчеров (или уже как принято ресечеров) появились специальные инструменты, позволяющие создавать логические операторы без знаний в этой области. Автоматизация поиска в социальных сетях наиболее лучшим образом применяется в Smart talent search— Умный поиск талантов. 


Smart talent search — 
это первая в России бесплатная система поиска талантов, предлагающая уникальные возможности. Вести поиск людей вы можете по 6 различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com

На платформе Умного поиска вы можете бесплатно разместить вакансии, закрыть которые вам помогут другие рекрутеры с помощью рекомендаций кандидатов. Так же Вы можете заработать как рекомендатель даже не будучи рекрутером, получив вознаграждение за успешную рекомендацию.

 

 

Если у Вас есть интересные инструменты для сорсинга, которые хотелось бы здесь разместить, то свяжитесь с нами — обсудим как это сделать 

Согласие с политикой конфиденциальности

Политика конфиденциальности

 

X-Ray в рекрутинге

 

XRay по-русски правильно произносить Икс Рэй, и в переводе означает «рентген». Это тоже технология логического поиска, поэтому она является часть Boolean search.

  

Чем отличается XRay от Boolean search

 

Наиболее частый вопрос, который нам приходится слышать. В Boolean search множество операторов, которые мы используем для уточнения запроса в поисковой строке. X-Ray – это один из операторов, так называемый «Site: » или по-русски «Сайт». Само название, наверное, вам уже подсказало, что Икс Рэй отвечает за поиск на конкретном сайте, например «Мой круг» или «Facebook».

 

В завершение о сорсинге

 

Профессия ресерчер (ресечер) за рубежом является престижной и высокооплачиваемой. Очень часто ресерчинг (или сорсинг) входит в функционал рекрутеров. Так, например, в зарубежных компаниях рекрутеры обязательно должны обладать навыками ресерчера и для это проходят специальное тестирование. В России, к сожалению, мало еще кто знаком с самыми современными технологиями Boolean search и XRay.

 

Обучение Сорсингу

Или курсы для ресерчеров

Мы знаем несколько отличный программ сорсингу и ресерчингу. Поэтому есть превосходная возможность получить конкурентное преимущество на рынке труда в сфере рекрутинга.

Самый детальный и продвинутый курс — IT рекрутер: продвинутый уровень.

Для кого этот курс:

— Специалисты, желающие получить новую профессию – IT-рекрутера.- Опытные IT-рекрутеры, которые хотят систематизировать знания и получить новые инструменты для работы.- Рекрутеры, имеющие сложности с закрытием IT-вакансий.— Для всех желающих работать IT-рекрутером удаленно.

Особенность курса:

— это самый индивидуальный и подробный курс в Рунете, который позволяет получить все необходимые знания, навыки, технологии и инструменты для успешной работы IT-рекрутером. Обучение под Вашу задачу, например стать членом удаленной команды it-рекрутеров. В этой программе вас возьмут за руку и проведут к результату — Сертифицированный it рекрутер, способный закрывать сложные технические вакансии. Достижение этой цели хорошо подтверждается обратной связью от учеников. Мы искренне гордимся, что за всю историю Школы у нас только положительные отзывы.

Продолжительность обучения – 9 недель или 2 месяца + практика. Есть возможность пройти экстерном за 1 месяц.

 

Забронировать и уточнить детали об этом Курсе

Согласие с политикой конфиденциальности

Политика конфиденциальности

 

 

Для тех, кто уже знаком с it рекрутментом отлично подойдет короткий, но емкий курс IT-рекрутер: профессиональный рост

Для кого этот курс:

• Опытные рекрутеры, желающие повысить эффективность поиска IT-кадров• Новички в сфере IT-рекрутмента, которых интересуют только самые современные технологии

Особенность курса:

Курс подходит для тех, кто уже имеет опыт работы рекрутером и IT-рекрутером, но хочет превзойти конкурентов и повысить уровень своей экспертности в поиске IT-персонала. Мы первыми в России запустили обучение методу Boolean Search & X-Ray Search и обладаем достаточным количеством практики как в использовании его в своем агентстве, так и в обучении ему других рекрутеров.
Продолжительность обучения – 1 неделя

 

Забронировать и узнать детали:

Согласие с политикой конфиденциальности

Политика конфиденциальности

 

 

<