fbpx
обучение для HR
Обучение для HR: вакансии, зарплата hr и карьера
13.09.2020
курсы обучения для менеджеров по подбору персонала
Подбор персонала: Обучение менеджеров по подбору персонала. Как выбрать курсы и где учиться
21.09.2020
курсы повышения квалификации дистанционное обучение для hr

Дистанционной Обучение — это самый доступный вид повышения квалификации. С помощью дистанционного обучения можно повысить квалификацию из любой точки мира, не зависимо от города и страны проживания.

 

Почему так важно HR повышение квалификации

Повышение квалификации HR — это всегда актуальный вопрос, так менеджеров по персоналу по достоинству можно назвать самыми настроенными на развитие. Именно HR организовывают Обучение для других сотрудников и напрямую связаны с развитием организации.

 

Для чего необходимы курсы повышения квалификации 

Есть несколько причин пройти курсы обучения. Первая и самая распространённая причина — более качественное выполнение задач. Дело в том, что у HR чаще всего встречается профессиональная и патриотическая мотивация. Именно они являются идейными вдохновителями и ценят в себе и в людях любовь к своей профессии и желание профессионально развиваться.

Вторая причина повышения квалификации — рост заработной платы. Здесь прямая связь. Чем выше квалификация специалиста, тем выше доход.

Третья причина отправиться на поиски курса обучения — карьерный рост. Карьера HR в большинстве компаний коротка — всего 2-3 ступени в верх. Поэтому чтобы повысить квалификацию HR 

 

Как выбрать лучший курс повышения квалификации для HR

Курс повышения квалификации должен соответствовать 4 основном критериям:

  • Доступность
  • Технологичность 
  • Практичность
  • Эффективность обучения

Давайте рассмотрим эти критерии подробнее.

 

Доступность обучения 

Доступность курсов обучения определяется стоимостью, которую может позволить себе компания и форматам обучения. 

 

Экономическая целесообразность обучения HR

По поводу стоимости можно сказать только то, что этот критерий зависит от экономической целесообразности обучения, и его эффективностью. Другими словами, прежде чем начать повышать квалификацию давайте ответим себе на два вопроса:

  • Какой результат получит компания от обучения
  • Результат от обучения будет ли Выше стоимости на Обучение 

Функции HR напрямую связаны с эффективностью человеческого ресурса. Именно от HR зависит, появятся ли в компания высокопроизводительные сотрудники, смогли они раскрыть свой потенциал в компании и достичь высоких результатов. Поэтому всегда повышение квалификации hr является экономически целесообразным. А значит крайне редко HR отказывают в бюджете на Обучение. 

 

Доступность дистанционного обучения 

Вторая оставляющая доступности обучения — это его формат. Дистанционное обучение является самым доступным из всех видов обучения. Но оно имеет свои нюансы, которые стоит перечислить:

  • Свободный график обучения 
  • Интерактив — вовлечённость в процесс 
  • Обратная связь от слушателей
  • Домашние задания и другие промежуточные срезы 
  • Итоговое задание или тестирование 

Если говорить проще, то дистанционное обучение устроено так, что любой  слушатель в любое время может получать качественные знания, если хорошо выстроена обратная связь с слушателями, есть промежуточные точки контроля в виде домашних заданий и итоговое тестирование. 

 

Технологичность — самые современные методы работы HR

Очень важно, чтобы повышение квалификации было не формальным и напоминало повторение уже пройденного материала и подтверждение существующих навыков. А на самом деле стало повышением квалификации — обретение новых современных методов работы. В связи с этим очень важно выбирать не просто курсы повышения квалификации, а технологии, которые Вы хотели бы освоить. Например, в рекрутинге есть метод Boolean search и X-Ray, который позволяет пронизывать весь интернет и социальные сети и находить нужных людей. Когда Вы освоите этот самый современный метод подбора персонала, у Вас никогда не уйдёт проблем с дефицитом кандидатов. 

 

Практичность знаний для HR

Этот пункт вытекает из предыдущего. Каждому HR хотелось бы не просто освоить редкие  фишки, а реально действующий инструмент, который можно применить в ежедневной деятельности HR. 

 

Как выбрать программу повышения квалификации 

Прежде всего стоит выделить, что общие курсы все меньше пользуются востребованностью на рынке труда. Проще говоря, все реже работодатели спрашивают корочки курсов для HR. Это связано с тем, что универсальное знание все менее применимо в деле и является общим и формальным. Другое дело — специальные профессиональные навыки. На них все чаще обращают внимания рекрутеры, выбирая кандидатов на должность HR.

 

Какой самый уникальный навык HR

Одним из самых уникальных и востребованных навыков является IT рекрутинг — подбор программистов и разработчиков. Люди обладающими этим навыком редки и поэтому всегда высоко ценятся на рынке труда. К слову, у ИТ рекрутеров самые высокие зарплаты из сферы HR. Именно в ИТ компаниях лучшие и скучные предложения. 

Поэтому даже для самого себя обучение IT рекрутингу — это выгодная инвестиция, которая окупится в два или три месяца. 

Обучение IT рекрутингу лучше пройти в Онлайн школе ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL. Именно здесь представлен самый индивидуальный и подробный курс обучения IT-рекрутер: продвинутый уровень. Уникальный процесс обучения организован таким образом, чтобы этот курс одинаково хорошо подходил как для новичков, так и для тех, кто уже прикоснулся к it рекрутингу и испытал первые проблемы. В программе заложены самые современные методы Boolean search и X-Ray. Помимо знаний дается инструмент поиска персонала через социальные сети — авторская разработка ONLINE PERSONAL

Уровень заработной платы IT-Рекрутеров составляет от 65 000 до 220 000 рублей в месяц в среднем по России. 

О зарплатах и вариантах обучении для HR можно больше узнать в нашей новой статье: 

Обучение для HR: вакансии, зарплата hr и карьера https://it-recruiting.ru/obuchenie-dlya-hr-vakansii-zarplata-hr-i-karera/

<