Подбор ИТ персонала в Нижнем Новгороде

Нюансы региона

Нижний Новгород является четвёртой столицей России по специалистам ИТ. Первое место по достоинству занимает Москва. В ней трудятся примерно 50% всех ит специалистов. Потом ветвь первенства передаётся Санкт-Петербургу, в нем уже 25-27% программистов. Далее идет Новосибирск. Именно в этом городе расположились крупнейшие ИТ проекты, в том числе благодаря Академгородку — весьма показательному как проекту региональной силиконовой долины.

Нижнему Новгороду повезло меньше. Здесь сфокусировалось ряд крупных ИТ проектов, например Mera или Интел, которые внесли важнейших вклад в развитие региона в плане компетенций в разработке. Но местная Силиконовая долина так и не заработала, проект по сути закрыли в том виде, в котором планировалось. Ряд крупнейших международных ИТ компаний ушли с местного рынка из-за санкций. Например, тот же Интел. Но самый большой удар по человеческому капиталу региона нанесла Москва, а точнее близость Нижнего Новгорода к ней. Москва как пылесос всасывает в себя лучше таланты. Безусловно, если бы в Нижнем Новгороде были интересные проекты и достойные условия труда, то близость Москвы не было столь существенным фактором. Но Нижний Новгород — это исторически город скупцов, извините, купцов, и когда-то был купеческой столицей. И надо признать, что в корпоративной культуре региона принято использовать специалистов по принципу «Не жалуется, значит все утраивает. А если жалуется, значит иди туда где лучше». Крайне редко можно встретить партнёрские отношения руководства с персоналом.

Поэтому подбор ИТ персонала в Нижнем Новгороде — задача не из простых. Могу догадаться, как и в любых других регионах, близких к Москве. Например, Владимир, Муром, Пермь. Тем, кто расположился подальше от Москвы, попросту некуда деваться. В тот же Новосибирск из Москвы на выходные домой не наездишься.

Читайте нашу статью:

Топ-11 лучших IT рекрутинговых агентств, использующих самые современные технологии в подборе

Как все же находить разработчиков в Нижнем Новгороде?

Первое, что приходит в голову — обратиться в кадровое агенство, специализирующееся на ИТ рекрутинге, например, ONLINE PERSONAL

С компанией ONLINE PERSONAL можно связаться, заполнив эту форму

В чем преимущество такого подхода? Агентство использует самые современные технологии подбора и оценки кандидатов, которые отличаются от классических. Например, технологию Boolean search или X-Ray — дословно «рентген», пронизывающий социальные сети насквозь и выявляющий нужных людей по названию должности. Кстати, для использования X-Ray можно использовать Умный поиск талантов, который позволяет вести подбор через LinkedIn, Facebook и другие социальные сети, даже не загружая себя знаниями сложных методик. Стоимость подбора ит специалистов через кадровое агенство сейчас снизилась из-за пандемии, поэтому такой подход стал дешевле, чем самостоятельный поиск. Не хотите платить кадровому агентству? Тогда для Вас лучше подойдет второе решение.

Второе, самим изучить современные технологии ИТ рекрутинга. Для этого можно обратиться в Онлайн школу ИТ рекрутера. Пройдя обучение, уже через 2 месяца Вы сами сможете закрывать сложнейшие вакансии разработчиков. IT-рекрутер: продвинутый уровень — это самая подробная и детальная в программа обучения ИТ рекрутменту в Рунете.

В любом случае, какой бы путь Вы не выбрали, мы желаем Вам закрыть все свои вакансии и процветания вашему бизнесу! 

В этом видео кратко о Кадровом агентстве ONLINE PERSONAL