Обучение для HR: вакансии, зарплата и карьера

HR — это специалисты по работе с персоналом (англ.яз., Human resources — человеческие ресурсы). В задачи HR входят функции подбора, адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Иногда добавляют функции кадрового делопроизводства, если HR в единственной числе в организации. В случае, когда HR занимаемся всеми областями, должность называется HR Generalist.

HR Generalist — это универсал, специалист общего профиля. 

Так как HR занимаются развитием персонала всей организации , то по достоинству их можно называть самыми живыми и любопытными сотрудниками в компании. Уровень востребованности и дохода HR напрямую связаны с карьерой и позицией, которую они занимают. Давайте разберемся в этом с самого начала.

 

Как попасть в сферу HR

В настоящее время очень хорошо развито базовое образование для HR специалистов (или их ещё называют hr менеджеры). К Вашим услугам как базовые программы ведущих ВУЗов с продолжительностью 5-6 лет обучения, так и повышение квалификации — в течение 1 года. Также хорошо представлены специальные курсы «Управление человеческими ресурсами». Какой выбрать курс, скажем честно, не столь важно, так как все они имеют один и тот же недостаток — мало практики. Именно из-за этого значение общего образования в сфере HR становится все ниже и ниже. К слову, у меня диплом MBA по управлению человеческими ресурсами, и поверьте он мало кого интересует. Так а что же важно для работодателя при приеме на работу HR? Чему необходимо учиться, чтобы быть востребованным в сфере HR?

 

Специальные курсы обучения для HR

Конечно же работодателя в первую очередь интересует практический опыт решения задач в области HR. В современно мире все чаще требуются и выше ценятся специалисты узкой квалификации. Логика этого тренда максимально проста: гораздо профессиональнее справится с задачами специалист, который большую часть времени потратил на решение одного вида задач. Результат будет выше, чем эту же задачу решит специалист, который развивался в решениях великого множества задач. 

 

IT-Рекрутер — это самая востребованная и высокооплачиваемая профессия в сфере HR

Когда началась эпидемия, в профессиональных сообществах HR шутили, что на рынке труда останутся только программисты и ИТ- рекрутеры. И в этой шутке было много правды. Коллеги делились плохими новостями о том, что замораживаются вакансии и компании сокращают штат. И только ИТ-рекрутеры просили порекомендовать знакомых разработчиков, потому как обычные каналы подбора не дают нужного количества кандидатов даже в кризис.

IT-Рекрутер — это специалист по подбору технического персонала: программистов (разработчиков), архитекторов тимлидов и техлидов, тестировщиков и специалистов технической поддержки (support).

Работая в области ИТ-рекрутмента, Вы будете на вершине технологического прогресса нашей цивилизации. Я не ошибусь, если скажу, что эта профессия изменит Вашу жизнь.

Обучение IT рекрутингу лучше пройти в Онлайн школе ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL. Именно здесь представлен самый индивидуальный и подробный курс обучения IT-рекрутер: продвинутый уровень. Уникальный процесс обучения организован таким образом, чтобы этот курс одинаково хорошо подходил как для новичков, так и для тех, кто уже прикоснулся к it рекрутингу и испытал первые проблемы. В программе заложены самые современные методы Boolean search и X-Ray. Помимо знаний дается инструмент поиска персонала через социальные сети — авторская разработка ONLINE PERSONAL

Уровень заработной платы IT-Рекрутеров составляет от 65 000 до 220 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии IT-Рекрутер:

ИТ-рекрутер

до 250 000 руб. до вычета налогов

Крупная промышленная компания 

Москва

Требуемый опыт работы: более 6 лет

Полная занятость, полный день

Крупная производственная компания, лидер рынка ищет ИТ-рекрутера

Обязанности:

— Успешное закрытие вакансий в области IT и цифровизации с ответственностью за конечный результат

— Организация процесса адаптации нанятых сотрудников

— Обучение и развитие в области поиска и подбора персонала

— Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями различных уровней, включая топ-менеджеров

— Подготовка регулярных обзоров рынка труда в области IT и цифровизации

— Инициация и реализация проектов по продвижению бренда работодателя на рынке труда в области IT и цифровизации

— Участие в других HR-проектах компании

Требования:

— Опыт в IT рекрутменте не менее 5 лет

— Опыт использования инструментов «хантинга»

— Высокая мобильность

— Приветствуется опыт работы в кадровом агентстве

Условия:

Социальный пакет, ДМС, обеспечение оборудованием для работы (ноутбук, сим-карта, при необходимости укомплектуем рабочее место удобным столом и комфортным стулом), работа предполагается удаленно.

Доход обсуждается по результатам интервью.

 

HR-Generalist

Например, HR или HR-Generalist занимается рекрутингом. Чаще всего, рекрутинг является главной функцией HR, на которую тратится более 60% времени. Рекрутинг требует знания методик и специальных навыков. Остальные 40% времени HR заполнены решением других задач — адаптация, оценка, обучение, которые также требуют специальных знаний и методик и навыков. В итоге мы получаем  конфликт профессиональных компетенций: на 60% задач выделено условно 10% компетенций. 

Именно поэтому HR-универсалы, за небольшим исключеним, на рынке труда стоят не дорого. Уровень заработной платы HR Generalist составляет в диапазоне от 50 000 до 175 000 рублей в месяц в среднем по России.

В связи с этим, прежде чем поступать на общие курсы в ВУЗ по специальности Управление человеческими ресурсами, задайте себе простой вопрос, сколько я хочу получать через 5 лет?

Ниже пример описания вакансии HR Generalist 

HR manager/ HR generalist (CPA)

до 60 000 руб. до вычета налогов

DR.CASH 

Москва

требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Международная СРА-сеть dr.cash ищет HR менеджера.

В данном случая, я ищу коллегу в HR отдел, кому смогу делегировать и доверить человеческие ресурсы нашей компании.

На этой должности я вижу кандидата, который точно знает и понимает ценность людей в компании, и как работать с этой ценностью в нашем современном мире.

Мы для тебя, если ты ищешь возможность применять свои навыки в технологичной прогрессивной IT компании, быть в ногу со временем!!

Мне нужен настоящий ответственный партнер по всем HR проектам.

Штат на сегодняшний момент — 45 человек. До конца года работаем на удаленной основе, но тенденция удаленной работы будет только развиваться в компании.

Для меня очень важно заботится о профессиональном росте и рабочем комфорте сотрудников — для этого необходимо тонко чувствовать атмосферу и настроение, как коллектива в целом, так отдельных людей. Поэтому самым важным при выборе кандидата для меня будут не только опыт или образование, а умение настроиться на нужную волну, готовность разделить взгляды и ценности компании, высокий уровень эмоционального интеллекта.

Зона ответственности:

• Рекрутинг — 60% от рабочего времени. Все этапы подбора:от момента составления вакансии до отправки оффера успешному кандидату; (Разработчики, маркетологи, аккаунт менеджеры, арбитражники, хэды направлений)
• Онбординг и дальнейшая коммуникация с сотрудниками; Обучение и развитие. Планы обязательного внутреннего обучения для новых сотрудников, индивидуальные планы развития. Корпоративные тематические тренинги.
• Участие во всех HR-проектах: начиная с разработки идеи и заканчивая проведением мероприятия/активности;
• КДП совместно с бухгалтером компании;
• Ведение базы кандидатов в Хантфлоу;
• Участие в автоматизации процессов совместно с Операционным директором
• HR-бренд, внутренний и внешний. Корпоративные мероприятия – текущие небольшие активности плюс ежегодные выездные корпоративы.

Что важно:

• Опыт в рекрутменте от 2 лет, опыт в других HR сферах от года — специализация IT/marketing;
• грамотная речь;
• высокий уровень эмоционального интеллекта;
• вовлеченность, умение отдаваться делу с душой;
• здоровый перфекционизм и внимание к деталям;
• пунктуальность и исполнительность;
• Знание английского языка, так как подбор будет не только в РФ.

Что будет крутым преимуществом:

• понимание СРА сферы;

Что даем взамен:

• интересный проект, который растет, нравится пользователям и хорошо зарабатывает;
• перспективы карьерного роста, адекватное руководство и дружный коллектив профессионалов, который любит то, что делает;
• гибкий график начала и окончания рабочего дня;
• всегда в изобилии: чай, кофе, полезные снеки и хорошее настроение;
• оформление по ТК;
• реальные перспективы роста и много интересных задач;
• возможность удаленной работы;
• зимовка с коллективом в теплых странах;

 

Рекрутер — менеджер по подбору персонала

В компании может быть не так много задач по оценке или обучению, но по подбору задачи есть почти всегда. Рекрутинг по достоинству считается самой востребованной функцией в области HR. Обучение рекрутинга можно пойти на пециальных курсах.

Уровень заработной платы Рекрутеров составляет от 35 000 до 140 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии Рекрутер

Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

до 60 000 руб. на руки

ООО Финансово-правовой альянс 

Сенная площадь, Санкт-Петербург, улица Ефимова, 4А

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск кандидатов на закрепленные за рекрутером офисные вакансии (юристы, финансисты, маркетологи, менеджеры, делопроизводители, айтишники и пр.) в различных источниках: hh.ru, в социальных сетях, холодный поиск по базам резюме;
• Совместное с внутренним заказчиком составление вакансии и профиля должности;
• Отбор резюме по целевым критериям, приглашение кандидатов по телефону;
• Проведение собеседований по утвержденным скриптам, сбор отзывов с последних мест работы, принятие решения о допуске кандидата к повторному собеседованию с внутренним заказчиком;
• Контроль выхода кандидата на тестовый день и на испытательный срок;
• Ведение отчетности в CRM и работа с Excel/Google таблицами.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование;
• Базовая подготовка рекрутера очень важна, поэтому приоритет имеют кандидаты с профильным образованием, с дипломом ведущих ВУЗов, с красным дипломом;
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
• Опыт работы по подбору офисных сотрудников желателен;
• Кандидаты с опытом работы в кадровых агентствах имеют приоритет.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Высокую ЗП, интересные сложные задачи, позволяющие повышать свой уровень квалификации;
• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск;
• Работа в комфортном бизнес-центре на хорошо оборудованном рабочем месте. Удобное местоположение офиса (100 метров от метро Сенная площадь);
• Адекватное руководство, стабильный, дружелюбный коллектив;
• Испытательный срок три месяца.

 

HR бизнес партнёр

Среди HR универсалов появилась ещё одна популярная позиция — HR партнёр или HR BP (эйчар бизнес партнёр). Изначально считается, что эту позицию занимает опытный стратег, способный повысить прибыльность предприятия, используя потенциал сотрудников. Но все чаще встречаются вакансии, в которых HR BP выполняет функции кадрового администратора. Есть курсы, которые специально обучают профессии HR BP. Но чаще эта роль относится к карьерному росту для наиболее опытных HR. 

Уровень заработной платы HR BP составляет от 60 000 до 220 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии HR BP

HR business partner

от 130 000 руб. на руки

ManpowerGroup 

Москва

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

ManpowerGroup и наш клиент, лидирующая компания в сегменте HoReCa, в поиске HR BP

Обязанности:

• Организация подбора линейного и административного персонала в действующие и открывающиеся рестораны региона;
• Организация работы по формированию кадрового резерва на должности Территориального управляющего, Директора и зам. директора ресторана (формирование групп, проведение HR-встреч совместно с бизнесом, организация обучения резервистов);
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом ресторанов региона: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал, ФОТ и другие;
• Контроль соблюдения трудового законодательства;
• Аналитика и отчетность по HR вопросам;
• Посещение ресторанов с аудитом правильности и полноты реализации БП управления персоналом;
• Консультирование руководителей ресторанов по вопросам управления персоналом.

Требования:

• Высшее образование;
• Отличное знание Excel, сводных, ВПР;
• Работа с комплектностью, текучестью, ФОТ;
• Опыт работы в рознице/ресторанах;
• Успешный опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Опыт в нескольких направлениях HR (подбор, обучение, мотивация и др.)
• Отлично развитое системное мышление и умение анализировать/структурировать цифры/данные, высокий уровень партнерства и командного лидерства.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата: оклад + годовые бонусы;
• ДМС со стоматологией;
• График 5/2;
• Мобильная связь, ноутбук и компенсация транспортных расходов;
• Профессиональный рост.

 

Кадровик — инспектор по кадрам

Пусть меня закидают камнями профессиональные кадровики, но я искреннее считаю, что это область HR самая низкооплачиваемая. И признаюсь, не самая интересная. Речь про работу с документами на границе юриспруденции и документооборота. Обучение проводится множеством курсов и в этом случае программы, как правило, стандартные. По итогам курсов новорождённые Инспектора по кадрам получают корочки государственного образца. Карьерный рост опытных инспекторов имеет чаще всего одну ступень — Начальник отдела кадров.

Уровень заработной платы Инспектора по кадрам составляет от 25 000 до 110 000 рублей в месяц среднем по России.

Вот пример описания вакансии Инспектор по кадрам:

Специалист отдела кадров

от 65 000 до 80 000 руб. на руки

ООО РусСтрой Групп 

Зорге, Октябрьское поле, Москва, улица Зорге, 25с3

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, гибкий график

Возможно трудоустройство на 1-6 месяцев

Возможна подработка: сменами по 4-6 часов

Обязанности:

• Приём сотрудников
• Оформление личных дел, приказов и т.д.
• Поиск и подбор необходимых специалистов
• Проведение интервью (в случае необходимости)

Требования:

• Пунктуальность
• Ответственность
• Коммуникабельность

 

Обучение персонала — бизнес тренер

Обучение персонала — это одна из немногих областей в сфере HR, которая имеет множество карьерных ответвлений. Первая и стартовая позиция в области обучения — менеджер по обучению персонала (или ее еще называют менеджер по организации обучения). К сожалению, этой профессии специально не учат. Менеджер по обучению занимается организацией процесса обучения от выявления потребности в квалификации организации до оценки эффективности обучения.

Следующий карьерный шаг менеджера по обучению — Руководитель Учебного центра. Очень часто в больших компаниях процесс обучения выводят в отбельную бизнес единицу по названием Учебный центр.

У менеджера по обучению есть и другая ветвь развития — проведение самого обучения. В данному случае, в зависимости от ситуации,  сотрудник может выступать как в роли спикера так и тренера.

И есть ещё один карьерный шаг из области обучения — бизнес тренер. Основная задача специалиста данного профиля – это увеличение прибыли или повышение эффективности управления организации.

Уровень заработной платы Менеджера по обучению персонала составляет от 55 000 до 225 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии менеджер по обучению персонала

Менеджер по обучению и развитию\ Training and Development Manager

з/п не указана

Dentsu Aegis Network Russia 

Москва, Пресненская набережная, 6 стр.2, Башня Империя

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Российское подразделение крупнейшей международной коммуникационной группы Dentsu Aegis Network (один из лидеров медийного рынка, входит в TOP-5 сетевых медийных агентств) приглашает Менеджера по обучению и развитию.

Обязанности:

• Организация внутреннего и внешнего обучения (определение потребности в обучении, формирование групп и приглашение участников);
• Адаптация текущих учебных программ и разработка новых, работа с провайдерами и внутренними экспертами из бизнеса;
• Отслеживание и замер эффективности проведенного обучения;
• Разработка с нуля учебно-методических материалов и дистанционных курсов для мобильного обучения;
• Адаптация новых сотрудников в условиях удаленного режима работы;
• Взаимодействие с ВУЗами и школами, организация стажерских программ;
• Ведение проекта по планированию развития сотрудников (ИПР);
• Участие в создании и развитии нового учебного портала;
• PR и продвижение учебных продуктов и услуг через различные каналы коммуникации внутри компании;
• Ведение документооборота, формирование финансовых планов и контроль бюджетов на обучения по вверенным активам;
• При достаточном уровне квалификации участие в обучении линейных руководителей.

Требования:

• Умение работать в режиме многозадачности без потери эффективности;
• Способность работать в быстро изменяющихся условиях с соблюдением дедлайнов без стресса и с позитивным отношением к нововведениям;
• Умение планировать свою деятельность в условиях удаленного режима, а также организовывать работу коллег в учебных проектах;
• Умение в целом взглянуть на проблему и предоставить комплексное решение;
• Умение с нуля разрабатывать дистанционный учебный контент;
• Знание методологии составления учебных программ;
• Знание тенденций современного корпоративного обучения и основных игроков и продуктов на рынке;
• Умение четко сформулировать и донести свои мысли как в письменном, так и в устном общении;
• Способность выстроить отношения в команде и наладить коммуникации с кросс-функциональными подразделениями.

Условия:

• Белая заработная плата оклад + бонус, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Социальный пакет, полное соблюдение ТК РФ;
• Отличные возможности профессионального роста;
• Молодая дружная команда профессионалов;
• Офис располагается в Москва-Сити (м. Выставочная).

 

Специалист по оценке персонала

Специалист по оценке персонала и аттестации — это сотрудник HR отдела, осуществляющий процесс оценки персонала на входе при приеме, а также в в момент работы сотрудников.

Входная оценка персонала — это процедура соответствия  профессиональных деловых и личностных качеств кандидата требованиям к вакансии.

Оценка в рамках аттестации — это процедура, которая позволяет оценить уровень квалификации сотрудников.

Есть несколько известных методик входной оценки персонала. Это и Многофакторные личностные опросники (Опросник Кеттела (16-PF), Опросник MMPI).

Международные компании привыкли припереть методика оценки, основанные на методологи DISC

DISC — четырехсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт, при этом является №1 среди коммерческих инструментов оценки, более 80% компаний списка Fortune используют DISC.

Одним из самых эффективных и популярных подходов к оценке персонала считается Ассессмент-центр.

Ассессмент—центр, или центр оценки (от англ. assessment center) — один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей.

Уровень заработной платы Специалист по оценке персонала составляет от 45 000 до 145 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии Специалист по оценке персонала

Специалист по оценке персонала

з/п не указана

Правительство Москвы 

Москва

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

• Ведение проектов по оценке персонала: коммуникация с заказчиком, подбор и разработка критериев и инструментов оценки, подбор и организация работы команды оценщиков в проекте, подготовка и сдача индивидуальных и групповых отчетов по итогам оценки заказчику, подготовка презентаций
• Проведение ассессмент-центров. Выполнение функций ведущего: проведение процедуры ассессмент-центра, организация аналитической / интеграционной сессий, формулирование выводов по результатам оценки, проверка отчетов, принятие решений
• Разработка инструментов оценки (компетенции, упражнения, формат мероприятия, формат предоставления результатов)
• Подготовка аналитических отчетов

Требования:

• Наличие базового психологического образования
• Опыт проведения оценки методом ассессмент-центр от 3 –х лет: наблюдение, проведение интервью по компетенциям, написание отчетов по результатам оценки. Проведение ассессмент-центра в качестве ведущего — обязателен
• БКГ: владение пакетом офисных программ

Условия:

• Дружный, профессиональный коллектив
• Участие в разнообразных кадровых проектах Правительства Москвы, возможности профессионального развития в различных направлениях
• Работа в центре города, отсутствие командировок
• Стабильная зарплата, по результатам работы – ежеквартальная премия

 

C&B и HR аналитика

HR Аналтик — это ещё редкий «зверь», который не часто встречается в компаниях. Представители этой профессии обладают компетенциями на грани миров цифр и людей. Именно они умеют трансформировать людей в цифры или наоборот, цифры в решения для людей. Чаще всего HR аналитика касается бюджета на фонд оплаты труда (ФОТ) и системы мотивации, в рамках которой распределяются бонусы и бенефиты. Поэтому таких специалистов называет C&B менеджер (от английского Compensations and benefits).

HR аналитике  и C&B обучают на специальных курсах.

В области управления постоянной частью оплаты труда распространены системы грейдов (например, на основе разработок Hay Group, Mercer, Whatson Wyatt или собственные разработки компании), тарифные системы оплаты труда. Хотите углубиться в грейдирования? Ищите специальные курсы именно по этой методике.

В области работы с переменным вознаграждением применяется премирование на основе ключевых показателей эффективности (KPI, КПЭ), проектное премирование и вообще — в общем, все виды премий. Методу премирования на основе KPI обучают в множестве обучающих центрах.

Иногда как отдельное направление выделяется управление вознаграждением топ-менеджеров компании. Сюда могут входить опционные программы, программы долгосрочного премирования.

Уровень заработной платы C&B менеджер составляет от 55 000 до 195 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии C&B менеджер

Менеджер по компенсациям и льготам

от 130 000 руб. на руки

Экостандарт 

Бауманская, Электрозаводская, Москва, Переведеновский переулок, 13с4

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

EcoStandard group является ЛИДЕРОМ В ОБЛАСТИ ИНЖЕНЕРНЫХ УСЛУГ И ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КОНСАЛТИНГА

Компании EcoStandard group в связи с развитием HR отдела требуется Менеджер по компенсациям и льготам.

Обязанности:

• Участие во внедрении грейдинга
• Участие в формировании бюджета расходов на персонал
• Формирование анализа план/факт по ФОТ на персонал
• Проведение аналитических исследований состояния рынка, участие в обзорах заработной платы и и компенсаций, подготовка аналитических отчетов на их основе, анализ конкурентоспособности компании на рынке труда, предоставлении рекомендаций руководству
• Участие в ежегодных и индивидуальных пересмотрах заработных плат, расчет изменения ФОТ на основе предложений о пересмотре заработных плат
• Участие в разработке и обновлении мотивационных схем, формирование единой системы по расчету бонусов
• Формирование централизованных системы сбора HR-аналитики
• Подготовка HR-отчетности и аналитики по подразделениям, сбор данных. Подготовка отчетности о размерах выплаченных премий в размере структурных подразделений для руководства. Подготовка презентаций для руководства
• Участие в автоматизации процессов C&B
• Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам системы вознаграждения, изменению заработных плат, штатного расписания

Требования:

• Опыт работы на аналитической позиции от 3-х лет
• Опыт работы в сфере C&B в компании численностью от 500 человек
• Высшее образование (экономическое)
• Опыт разработки мотивационных схем
• Наличие успешных кейсов в предыдущих компаниях
• Понимание снежных HR-участков (КДП, подбор, оценка)
• Отличное знание Excel, 1С, Visio
• Аналитическое мышление, внимательность, хорошие навыки коммуникации
• Знание передовых подходов к мотивации персонала
• Готовность взять на себя функцию C&B в единственном лице

Условия:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Стабильная заработная плата (оклад + квартальная премия)
• График работы – 5/2 (с 9 до 18 или с 10 до 19), 1 час перерыв на обед
• Корпоративное обучение (внутренние тренинги по стандартам компании)
• Корпоративная мобильная связь
• Молодой, дружный коллектив
• Собственная кухня, чай, кофе, фрукты
• Более 20 корпоративных мероприятий в год! (корпоративные, спортивные, социальные)

 

 

Вертикальная Карьера в сфере HR

Плох тот солдат, который не хочет стать генералом. Возможно старт в сфере HR ещё не принёс Вам много бонусов, но Вас согревают светлые перспективы карьерного роста. В большинстве компаний ближайшая, и к сожалению, последняя карьерная ступень для HR — это позиция HRD (HR-директор) или Директор по персоналу. Иногда встречается позиция Заместитель директора по персоналу.  Обучение директору по персоналу можно пройти на курсах повышения квалификации в ведущих ВУЗах, а также на специальных программах для управленцев «MBA» или «Президентская программа подготовки управленческих кадров». 

Уровень заработной платы HRD составляет от 55 000 до 215 000 рублей в месяц в среднем по России.

Вот пример описания вакансии HRD

HRD / Директор по персоналу

з/п не указана

ООО Премьер-Консалт 

Воронеж

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Позиция HRD в крупную федеральную компанию (131 филиал по России и за рубежом).

Ищем Директора с компетенциями в управлении полным HR-циклом.

Зона ответственности: 3 филиала общей численностью 370+ человек.

Основные задачи и точки роста:

— Качественный и количественный прирост филиалов.

— Закрепляемость / текучесть.

— Адаптация и мотивация.

— Управление бизнесом с позиции HR BP = увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, ROI.

Вы нам интересны, если :

• У вас есть опыт от 3-х лет на аналогичной позиции (важен опыт в системной компании или опыт выстраивания системы с нуля).

ИЛИ

• У вас есть опыт руководства продажами/бизнесом с управлением HR-процессами в полном объеме.

Важные компетенции:

• Аналитическое и системное мышление
• Оптимизация процессов
• Способность к изменениям
• Ориентация на результат
• Управление эффективностью

Чем интересны мы:

• Позиция ТОП-менеджера, как и любая другая позиция в нашей компании, предполагает неограниченный доход и перспективы личностного и карьерного роста.
• Мы ведем качественную и постоянную аналитику рынка и работы сотрудников чтобы иметь актуальные данные и принимать взвешенные решения.
• Мы делаем “рывок” в кризисы благодаря благоприятным экономическим предпосылкам, уровню зрелости инфраструктуры рынка и устойчивой бизнес-модели.
• У нас есть собственная CRM и удобные приложения для сотрудников и клиентов.
• Корпоративный учебный портал.
• 92% из 100% — уровень лояльности клиентов к компании после сделки.
• 4,5 из 5 — средняя оценка качества наших услуг.

Условия обсуждаются индивидуально.

 

Горизонтальное развитие в сфере HR

Для вертикальной карьеры HR полезно детальнее освоить какую-нибудь одну область, например, оценка персонала. Такое развитие называется горизонтальная карьера или профессиональный рост. Допустим HR прошёл курсы обучения по оценке методом Хогана. Поверьте, это дорогое удовольствие, но чаще всего стоит того. HOGAN (Хоган) – это международная авторитетная система независимой оценки личности для отбора и развития персонала. Стоимость на рынке труда такого HR сразу же вырастет в разы, если позволяет потенциал рынка. В небольших региональных городах такой потенциал низкий. Чаще всего речь про Москву, Санкт-Петербург и города миллионники. Более того, с таким уникальным навыком можно начать работать на себя, выполняя частные заказы для других Заказчиков.