Необычные приобретения курсов обучения it рекрутменту

У нас уже есть ряд необычных случаев приобретения курсов, о которых интересно поведать вам.

Курс обучения it рекрутменту в подарок на день рождения. Оказалось, так тоже можно поздравлять. У нас уже несколько было таких покупок курса, и скорее всего, это был подарок от коллег.  Курс оплачивали одни люди, а доступ получали другие в момент, когда наступит заветная дата. Кстати, профессиональное обучение — это интересное нематериальное вознаграждение для лучших сотрудников из отдела рекрутинга. Если есть в наличии it вакансии, пусть их не так много, возможность освоить новые профессиональные грани, повысив квалификацию, будет высоко ценится сотрудниками и принесет пользу организации.

Изучение Курса it-рекрутинга в декрете. Такое приобретение – это превосходное средство от скуки и «отупения» в день Сурка, когда один день очень похож на другой. IT рекрутинг – это очень живая и интеллектуальная деятельность, познавая которую находишь новые необычные грани в повседневности. И что очень важно, уже в декрете можно начать закрывать вакансии, выделяя по 2-3 часа в день. Для этого в Онлайн школе it-рекрутера в рамках программы IT-рекрутер: продвинутый уровень созданы все условия: возможность работать по договору удаленно на неполный рабочий день. Все проекты очень интересные, в последнее врем в основном от крупнейших it компаний, работающих в нефтяной отрасли.  Ну а поле декрета еще проще реализовать свой новый капитал – знания в редкой области, которые высоко ценятся на рынке труда.

Жены программистов осваивают it-рекрутинг. Сложно назвать эту историю необычной и вот почему. Когда в семье видят ценность программистов на рынке труда, второй половине невольно хочется стать столь же актуальной и востребованной. Но не всем дано программировать, поэтому наиболее близкая профессия к сфере it – это it-рекрутер. Особенно легко дается решение освоить профессию it рекрутера, когда есть хотя бы минимальный опыт в HR.

Обучение it рекрутингу русскоязычных специалистов за рубежом. Рекрутеры за рубежом получают гораздо больше наших соотечественников. Доход более €100 000 в год – это норма для среднего рекрутера. За 1 подбор оплата в среднем составляет от €10000 до €20000. Таким образом, чтобы в год получить 100 тысяч евро необходимо закрыть всего от 5 до 10 вакансий. Высокая оплата за it рекрутинг связана как с более высоким уровнем заработных плат разработчиков, так и еще с тем, что востребованность разработчиков в той же Европе выше, а кандидатов гораздо меньше, чем в России. На этом фоне получить специальность it рекрутера видится очень даже привлекательной.

Сфера it рекрутинга – это новая возможность для кадрового агентства.  Чтобы вы понимали, о чем речь, скажу, что на начало года поучить заказ на более 50 млн рублей в сфере it рекрутинга – это совершенно реальная история, которая случилась с нами. В этой сфере еще не так много конкуренции, и в целом сфера itразвивается гораздо быстрее, чем все остальные. В регионах ситуация еще привлекательнее для кадрового агенства, решившего расширить свой спектр вакансий. Как правило, в регионах нет агентств, специализирующихся именно на it подборе. Таким образом уникальная специализация позволяет выделиться на рынке подбора и сформировать дополнительный пул заказов в сфере it. Но, поверьте, закрывать it вакансии – это не просто, поэтому стоит учиться, чтобы в том числе уже на переговорах выделиться не только желанием закрывать it вакансии, но и уникальными технологиями, например Boolean search.