IT-рекрутмент с нуля: с чего начать и как стать it- рекрутером

Сегодня сложно представить область, где были бы не нужны работники из сферы информационных технологий. По некоторым данным востребованность в таких специалистах к 2024 году вырастет приблизительно на 10-12%, что почти в два раза выше, если сравнивать с любой другой сферой.

В следствии чего и IT-рекрутер будет оставаться крайне востребованным специалистом еще долгое время. Очень многих интересует, как можно начать развиваться в данной профессии, каких результатов можно достичь и сколько зарабатывать, в этой статьи мы подробно разберемся во всех нюансах и тонкостях. Данные для статьи использованы из открытых источников, таких как hh.ru, специализированные сообщества в Facebook и Вконтакте.

Итак, основные преимущества работы в IT рекрутменте:

• Современное и востребованное направление

•  Возможность полностью работать удаленно

•  Возможность работы как фриланс, так и на компании разного уровня

•  Зарплата от 2 лет работы может достигать уровня HR BP

•  Участие в интересных международных проектах

•  Возможность в последствии внедриться и развиваться в сфере IT

Входные требования в профессию IT-рекрутер

Требования к кандидату будут зависеть от опыта работы в индустрии. Например, на начальных позициях требования будут примерно следующими – интерес к людям и технологиям, желание много обучаться и знание английского языка, как преимущество.

От 1-3 лет опыта работы потребуется умение работать сразу по нескольким сложным IT-рекрутмент проектам, применение различных техник при подборе данных специалистов:

И уже с более углубленной экспертизой от 3-5 лет нужно будет обладать знаниями в области оценки эффективности и оптимизация процессов IT-рекрутмента.

Почти всегда при отклике на вакансию или дальнейших коммуникациях с работодателем, будут уточнять о прохождении специализированных курсов в сфере IT рекрутмента:

Зарплата IT-рекрутеров

Уровень заработной платы данных специалистов более чем достойный. Стажеры и ассистенты могут рассчитывать уже на зарплату уже от 30-50 тыс. рублей.

Далее от 1-3 лет работы разброс будет примерно от 70 до 300 тыс. руб.

 Еще одна вакансия:

Еще вариант:

Реальные истории вхождения в профессию IT-рекрутера

В целом у всех разных опыт вхождения в профессию, кто-то пришел из HR и рекрутмента, а кто-то из продаж и программирования. Из сложностей во всех историях отмечается недостаток знаний и курсов в этой области, как на начальной стадии, так и в процессе развития в профессии. Также понимание технических моментов для оценки квалификации кандидата, особенно, если человек пришел совсем из другой сферы.

Сложности и страхи перед IT-рекрутментом

Также интересно, какие есть страхи и стереотипы при входе в профессию. Основное, что упоминалось, это не воспринимать данное направление, как что-то недостижимое и крайне сложное, быть готовым к ярко выраженному head—hunting, так как некоторые специалисты будут довольно редкими.

Резюме

Надеюсь, мы хоть немного открыли вам завесу тайны над таким захватывающим и перспективным направлением как IT-рекрутмент. А вы вдохновились и теперь готовы искать этих ценных и неуловимых кандидатов прямо по их маленьким фрагментам кода на нужном вам языке😊

Также помните про важность специализированных курсов, которые, несомненно, откроют вам путь к быстрой карьере или смогут помочь в дальнейшем развитии вас как профессионала.

Арина Давыдова HR-аналитик Online personal

03/03/2021