Топ 5 причин почему стоит отказаться от платных курсов по IT-рекрутингу

ИТ рекрутер — это специалист по подбору технического персонала. Современная высокооплачиваемая специальность. Но одновременно сложная для изучения, и не каждому подходящая.  Поэтому ИТ-рекрутинг изучить самостоятельными силами почти не предполагается возможным, но и не стоит торопиться покупать курсы. Давайте перечислим подробнее топ 5 причин, почему стоит отказаться от платных курсов по IT-рекрутингу. 

Топ 5 причин отказа от платных курсов

1. Отсутсвие бюджета на покупку. Курсы обучения ИТ-рекрутингу, как правила, не дешевые, от 5 000 рублей — легкое погружение. Вот пример такого курса. Полноценный же курс обойдется от 20 000 до 60 000 рублей. Далеко не у каждого есть така сумма.  Ситуацию смягчает рассрочка, которая есть во многих курсах, в том числе в самой детальной программе для новичков: IT-рекрутер: продвинутый уровень
2. Непонимание какой курс выбирать. А иногда вообще нет понимания как выбирать курс. На этот вопрос мы ответили в нашей новой статье Как выбрать Курс ИТ-рекрутера для удаленной работы. Когда не знаешь какой курс выбрать, то легко ошибиться и потерять потраченные деньги. 
3. Незнание зайдёт ли вам ИТ рекрутинг. У нас были такие ученики, которые сказали, — «ИТ-рекрутинг — это не моё». Так бывает. Это нормально. Поэтому мы возвращаем 100% стоимости курса в первую неделю. По любой причине. Даже если курс понравился, но не зашла сама тематика ИТ-рекрутинга.
4. Неуверенность, что курс поможет в работе. Иногда знания ничего не значат без практики. Вот это очень точно подходит под ИТ-рекрутинг. Если в курсе нет практики, даже не стоит рассматривать такие варианты.
5. Неуверенность, что ИТ рекрутинг будет востребованной специальностью и в будущем. Сейчас ИТ-рекрутеры очень востребованные и стоят на рынке труда даже выше, чем начинающие разработчики. Но как долго будет сохраняться эта актуальность? Стоит ли начинать обучаться ИТ-рекрутингу или уже поздно? Ответ прост. В мире эпидемий вся активность переходит в интернет. С целью сдерживания распространения вирусов государствами будут применяться ограничения деятельности. Хотите поужинать в ресторане? Вам не надо ходить из одного заведения в другое. Достаточно забронировать место в интернете. И так во всём и везде. Всё через интернет. Приставляете сколько еще когда надо создать? А пока нужны разработчики, то и ИТ-рекрутеры всегда будут нужны. Когда в апреле 2020 года весь рынок труда заморозился, в профессиональных сообществах HR шутили, — «на рынке остались только разработчики и ИТ рекрутеры». И во многом это было правдой. 

Если вы решили не покупать курс обучения, но что тогда взамен?

Топ 5 решений, как заменить платные курсы по ИТ-рекрутингу 

1. Бесплатные материалы по ит-рекрутингу. Их плюсы — качество и доступность. Минус — отсутствие структуры знаний. Весь интернет наполнен бесплатными материалами. Но вам нужно потратить уйму времени, чтобы выделить реально полезные из них и попробовать все знания структурировать, расположить по полочкам в определённом порядке. Мы вам упростим задачу. Вот здесь, по этой ссылке бесплатные материалы, которые создает наш отдел аналитиков. Дело в том, что мы ищем зарубежные практики, переводим их и обогащаем российским опытом. Поэтому наши обзоры превосходно подойдут вам для первого изучения ИТ-рекрутинга.
2. Бесплатные курсы или демо-уроки по ИТ рекрутингу. Плюс — есть структура. Минус — глубина. Такие курсы, как правило, затрагивают один блок знаний или являются демо-уроком полноценного курса. 
3. Устроится в кадровое агентство в качестве помощника ИТ рекрутера. Плюс — сразу практика, может даже с оплатой. Минус — отрицательный результат и потерянное время. Этот вариант чаще всего происходит, так как сотрудники кадрового агентства работают на процент от сделок. Такая практика не всегда оплачиваемая и знания, которыми владеют рекрутинговый агентства, могу быть на уровне ниже среднего.
4. Помогать другу ИТ-рекрутеру. Плюс — помощь друга в обучении. Минус — такой друг мало у кого есть и не каждый захочет с вами возиться. Это, наверное самый классный вариант быстро погрузиться в сферу ИТ-рекрутинга. Но не у каждого есть такой друг, и не у каждого друга структурированные задания, и не каждый друг захочет тратить на вас время. Поэтому вероятность такого сценария очень мала. 
5. Закрывать ИТ вакансии для друзей с небольшой отплатой. Плюс — сразу оплачиваемая практика. Минус — вакансии будут долго и сложно закрываться. В данной ситуации вашими друзьями могут быть заказчики, которым нужны ИТ-специалисты. То же не плохой вариант развития событий, но тогда рядом с вами не будет наставника, помогающего освоить специфику ИТ-рекрутинга. 

Самойленко Геннадий — основатель ONLINE PERSONAL — онлайн школа ИТ-рекрутера. 14.11.2021