Как выбрать Курс ИТ-рекрутера для удаленной работы

Как выбрать курс обучения и с чего начать?

Онлайн ИТ-рекрутинг — это подбор технических специалистов через интернет. Другими словами, рекрутить разработчиков и программистов можно не выходя из дома, проживая в Нижнем Новгороде, в Москве, в Санкт-Петербурге или вообще на далеком райском острове Бали. 

Разрешите представиться, мое имя Геннадий Самойленко, я Нижегородец и основатель международного рекрутингового агентства по подбору ИТ персонала, автор Первой в России онлайн школы ИТ рекрутера ONLINE PERSONAL, преподаватель Высшей Школы Экономики (ВШЭ). Моими клиентами являются ведущие ИТ-корпорации мира, такие как Microsoft, Gett, Yandex, NLMK и другие.

Чтобы лучше понять, что происходит на рынке труда и почему так популярны разработчики и IT-рекрутеры, давайте разберёмся с тем, что происходит в современном Мире.

1. Один китаец заразил весь мир. То же самое может сделать один индус, афганец или африканец. В Африке вообще этих вирусов тьма, просто до нас пока не доходили. Ковид это только начало. Новая его версия из Индии Дельта гораздо злее первой версии из Китая.
2. Эпидемии прошлого длились столетия. И заканчивались тем, что, например, вымирало 60% Европы. И это благодаря плохой медицине. Сейчас медицина хорошая, всех ставят на ноги и отпускают обратно жить-заражать. А большинство болеют вирусами, даже не обращаясь в клиники. 

Главный вывод:

Все догадались, что жизнь в эпидемию — это не временно, это  наша новая реальность на десятилетия, а можно до самого конца существования человечества. 

Поэтому весь мир ринулся в интернет. Все что работало в физическом мире, так называемое оффлайн, теперь должно заработать в онлайн, то есть в интернете. Представляете сколько надо написать кода? Сколько для этого требуется программистов? И так как их мало, зарплаты программистов взлетели вверх.

В связи с этим стало так важным получить профессию в сфере информационных технологий (ИТ) и работать в интернете. 

Если у вас математические мозги, то рекомендую обучаться программированию. Какой выбрать язык разработки и профессию, связанную с ним, я консультирую отдельно. Заявку можно сделать по этой ссылке через Ватсапп. Консультация платная.

Но что делать, если у вас развиты навыки работы с людьми? Какую выбрать профессию в интернете, чтобы в любой момент найти высокооплачиваемую работу? 

В таком случае я рекомендую профессию ИТ- рекрутера. Так как именно они подбирают так называемых айтишников. И вот здесь много вопросов как для тех, кто хотел бы получить специальность IT- рекрутера в Нижнем Новгороде, так и для компаний, кому они нужны для подбора технического персонала. Посмотрите вакансии IT рекрутера в Нижнем Новгороде:

Давайте честно, мало кто в Нижнем Новгороде сможет соответствовать требованиям этих вакансий. ИТ-рекрутеров в этом миллионнике единицы.  Всему виной Москва, а точнее близость с ней. Многие специалисты попросту переезжают в крупнейший город России за новыми горизонтами и перспективами. 

Но эпидемия внесла свои коррективы и в вопрос локации участников рынка труда. Теперь легко можно жить в Нижнем Новгороде, а работать, например, в Москве или Санкт-Петербурге или наоборот — жить в Краснодаре, а работать в Нижнем Новгороде. Удаленная работа раскрывает новые возможности перед компаниями и сотрудниками. 

Но не все так просто. Удаленка болезненно ударила по эффективности персонала, так как требует более сложные инструменты онлайн управления персоналом, которые еще не созданы или находятся на этапе тестирования. Поэтому работодатели всячески избегают удаленки, на сколько это позволяет работа без неё.

Другая сторона удаленки — бытовые условия, в которых вынужденных трудиться сотрудники. А это и дети (у которых закрыты детские сады и школы, ВУЗы) и жены (мужья), у которых тоже удаленная работа из дома.

Главный вывод:

И так, что мы имеем. Во-первых, эпидемия на долго. Во-вторых, надо учиться или искать работу удаленно в Интернете. Во-третьих, можно жить в Нижнем Новгороде, а работать в любом другом городе или наоборот. В-четвёртых, удаленная работа имеет свои сложности как для работодателя, так и для сотрудника.

Теперь о главном — все же вы решились учиться ИТ рекрутингу или учить своего сотрудника. С чего начать?

Первый шаг — прицеливаемся 

Сначала начините изучать статьи и материалы в интернете. Вот здесь по этой ссылке мы размещаем бесплатные материалы. К слову, у нас штат аналитиков, которые анализируют зарубежные практики и переводят их на русский язык. А так же здесь найдёте много обзоров, которые мы составляем сами. По бесплатным материалам вы поймёте уровень экспертности авторов. И так проще выбрать курс, который вам нужен. 

Идеально, если вам предлагают демо-урок или бесплатный мини-курс. Изучив его, вы сможете для себя определить:

• стоит ли доверять эксперту;
• качество материала
• польза и применимость материала

Очень важно обратить внимание на профиль эксперта, который ведет курс. Например, вот здесь мой профиль в Facebook. Сейчас попробую прояснить ситуацию. В образовательном процессе есть такое понятие как эмпатия к «учителю». Этот феномен заключается в том, что если вы испытываете положительные эмоции к тому, кто делится знаниями, то эти знания лучше усваиваются.

Для работодателя важно,  чтобы сотрудник, которого он решиться обучать, делал свои первые шаги самостоятельно, так сказать, тоже инвестировал сам в себя. Поэтому советую выбирать для развития тех кандидатов, которые уже подписаны на материалы по ИТ-рекрутингу, смотрели видео, читали статьи.

Второй шаг — выбираем курс

Выберите курсы по ИТ-рекрутингу. Обращайте внимание прежде всего на практиков, кто сам активно рекрутит. Дело в том, что с 2020 года рынок ИТ-рекрутинга (да в принципе и в целом весь рынок труда) очень сильно изменился. Коренным образом изменились технологии и содержание этапов. Поэтому очень важно смотреть самые современные программы от 2020 года. 

Поэтому свои курсы строю прежде всего на своём опыте подбора в 2021 году, который очень часто противоречит общепринятым и не очень эффективным старым взглядам.

Как выбрать курс обучения ит рекрутингу

1. Курс от практика. С этим все ясно. Для работодателей дополнительно ещё запускаю отделы HR с разработкой воронки, метрики, подбора сотрудников отдела и обучения их. Здесь ещё важно отметить, что если у вас сбоит оценка персонала, кривой онбординг (адаптация), не выстроенная оргструктура или неадекватная задачам бизнеса мотивация, то хороший HR-отдел вас не спасёт. Придётся все это настраивать. И я готов помочь. 
2. Выбирайте Курс от 2020 года и моложе. С этим тоже все понятно. Рынок труда очень сильно перегрет. Хороших специалистов днём с огнём не сыщешь и старые технологии не приносят результат. Поэтому в задачах рекрутинга все больше значения имеет HR-бренд в общем и ценности в частности. Другими словами речь не только про ИТ рекрутинг как процессинг, а прежде всего, про содержание посланий. Мы свои курсы все время дополняем новыми самыми современными материалами. Это очень важно.
3. Выбирайте курс с наставником. ИТ-рекрутинг — это очень сложная специальность. В ней много нового будет для вас. Поэтому очень важно, чтобы рядом был человек, который «возьмёт вас за руку» и введёт в профессию ИТ-рекрутер. Я лично не передаю наставничество ученикам учеников, как это обычно бывает. Всех учеников виду лично. Поэтому школа стоит не дёшево.
4. Выбирайте курс, который можно изучать когда и с какой скоростью вам удобно. Запустив первые курсы с ведущим рекрутером Microsoft Никитой Казаковым, мы сразу столкнулись с проблемой разности удобства для учеников. Кому-то удобно учиться по средам. Кому-то по вторникам. Кто-то хочет учиться в обед, а кто-то поздно вечером. В итоге получили много пропусков занятий, вечные опаздывания и отпрашивания, мольбы и просьбы о записи курса, которые, кстати, потом забывают смотреть. В итоге сделали запись видеоуроков, которые можно посмотреть в любой момент. 
5. Выбирайте интерактивность. Возможность в любой момент задавать вопросы, делать домашнее задание и получать подробную обратную связь. А не просто — задание выполнено. Приведу пример, как у нас сейчас это сделано. Смотрите видео и тут же задаёте вопрос в чат и получаете оперативный ответ. Организационно это очень сложно и требует от меня много времени, но по-другому не изучить сложную техническую тему.
6. Выбирайте самые современные технологии. Пока лучше никто ещё не придумал Boolean search и X-Ray. Именно они позволяют подбирать персонал через социальные сети. И для этих технологий есть специальные инструменты. Например, у нас своя команда разработчиков, которые разрабатывают приложения под запросы рекрутеров. Обучаясь в нашей школе Online Personal, вы получаете бесплатный доступ к этим инструментам. Если честно, они некоммерческие и их мало кто знает. 
7. Не выбирайте SkillBox и другие образовательные конвейеры. Они просто на вас зарабатывают деньги. Огромные деньги. Им совершенно пофиг,  станете вы ИТ рекрутером или нет. Поэтому у них обучение пол года. С оплатой каждый месяц. Все просто: дольше курс — больше прибыли. Запомните, совершенно реально стать ИТ рекрутером за 2 месяца. Если обучаю в компании, то правильно сорсить начинают уже через 2 недели, а грамотно рекрутить и закрывать вакансии через месяц.

Третий шаг — Сертификация

Наши курсы построены по международным стандартам. И сертификат, который мы выдаём, отражает все основные технологии, изучаемые на курсе. Поэтому он так ценится на рынке труда среди больших и средних компаний. Со слов наших учеников, сертификат, прикреплённый к своему резюме на hh.ru поднимает интерес работодателей в разы.

Четвертый шаг — практика

Мало научится рекрутингу, нужно начинать рекрутить. Иначе ваша ценность на рынке останется прежней, учились вы или нет. 

Очень часто наши ученики получают предложения ещё до того, как окончат курсы. 

Пока есть вот такой рекорд — после первой недели изучения курса ученик получил работу ИТ-рекрутером. И это совершенно реально, так как рынок труда этих специалистов очень перегрет. Их мало. Их жутко не хватает. Ведь помните, что весь мир переходит в интернет и нужно много много кода, а значит разработчиков, которых мало кто умеет искать и находить.

Например, я обучаю ИТ-рекрутеров крупнейшего холдинга Норникель. Представьте, эта огромная корпорация перестраивается на 180 градусов, переводя всю активность в онлайн. Нужны тонны кода. В этот момент на каждом ИТ-рекрутере по 70 вакансий. Кто знает, тот поймёт, что значит такая нагрузка. Почему так много? Потому что не хватает рекрутеров. Их мало. Поэтому Норникель набирал рекрутеров без опыта и обучает их. Такая тактика становится все более популярна не только в ИТ рекрутинге, но и в найме разработчиков. 

Обучение без практики — деньги на ветер. Вот главная мысль, которую хотелось бы довести до вас.

У нас есть несколько возможностей для самореализации в ИТ-рекрутинге. Во-первых, у нас более 80% учеников остаются в профессии HR и развиваются дальше. Поэтому наш внутренний чат полон советов от практиков и от них же запросов на новые кадры. Ведь почти все ИТ-компании растут даже в эпидемию и нужно больше ИТ рекрутеров. Во-вторых, у нас есть свои проекты по найму разработчиков и мы щедро делимся такими заказами. Благодаря этому наши ученики возвращают стоимость обучения и более того, зарабатывают на новых знаниях. В-третьих, у нас есть своя группа в Facebook, где много запросов на айти рекрутеров от сторонних компаний, в том числе запросы на специалистов с нуля без опыта.

Поэтому я полностью уверен, что вы найдёте работу по специальности ИТ-рекрутер, если пройдёте обучение в школе Online Personal

Самойленко Геннадий Эксперт по IT-рекрутингу, 11.11.21

Получить помощь при выборе программы обучения ит-рекрутингу можно, сделав заявку на бесплатную консультацию: