Статистика социального рекрутинга и влияние на подбор it персонала

Ниже приведен сборник 17 лучших статистических данных о социальном рекрутинге. Узнайте, какое влияние оказывает ваша команда по подбору персонала, используя социальные сети, и как другие сотрудники вашей компании могут помочь. 
 
Можно с уверенностью сказать, что все мы признаем глобальные изменения способов подбора it специалистов.

И компаниям (включая вашу собственную) все сложнее выделяться на рынке труда, где доминируют известные бренды, привлекая к себе лучших талантов.

Вот почему рекрутинг в социальных сетях играет огромную роль в борьбе за таланты. Социальные площадки дают вашей компании шанс быть замеченной, обмениваться конкретными знаниями и связываться с потенциальными сотрудниками.

Ваша компания также не может игнорировать влияния социальных сетей на бизнес. Около половины населения мира (3,03 миллиарда человек) используют социальные сети. ( Statusbrew ).

Это оставляет огромную возможность для вашей организации подобрать нужного it специалиста.

Ниже приведены 17 статистических данных по рекрутингу в социальных сетях и о том, как сотрудники за пределами вашего отдела рекрутинга могут усиливать результаты.
 

Статистика социального рекрутинга: значимые факторы

Когда дело доходит до статистики социального рекрутинга, в действительности нет переизбытка конкретных данных, как в других областях социальных сетей.

Тем не менее, мы смогли создать узкую выборку факторов, значение которых сложно переоценить.

И даже если вы сосредоточены на социальных сетях для найма, эти цифры помогут вам лучше осознать свои действия и убедить руководство развивать этот инструментарий подбора it персонала.

• 79% соискателей используют социальные сети в поиске работы. ( Glassdoor )
• Соискатели оценивают социальные и профессиональные сети как наиболее полезный ресурс поиска работы по сравнению с объявлениями о работе, агентствами по подбору персонала и рекрутинговыми мероприятиями. ( CareerArc )
• Рекрутинг через социальные сети растет: 84% организаций используют его в настоящее время, а 9% планируют его использовать. ( SHRM)
• По крайней мере 58% потребителей используют социальные сети для отслеживания брендов. ( MarketingSherpa)
• Исследование, проведенное группой Aberdeen Group, показало, что миллениалы меняют практику социального найма: 73 % миллениалов (возрастная группа 18-34 лет, так называемое поколение Y) нашли свою последнюю позицию с помощью  социальных сетей. ( CareerProfiles )
• 80% работодателей говорят, что социальный рекрутинг помогает им находить пассивных кандидатов. ( Betterteam )
• 70% рекрутеров заявляют, что имеют успешный опыт подбора персонала с помощью социальных сетей. ( Betterteam )
• Сегодня 91% работодателей используют социальные сети для найма талантов. ( CareerArc )
• Работодатели полагают, что к 2020 году маркетинг в социальных сетях станет наиболее востребованным навыком работы с персоналом, с последующим анализом данных и прогнозным моделированием. ( CareerArc )

Социальные сети используются не только для повышения осведомленности о вашей компании, но и для размещения вакансий, обращения непосредственно к специалистам, которые могут идеально подходить для вашей роли, рефералов, которые рекомендуют вам людей.

Это, безусловно, изменило игру поиска и подбора персонала. 
 
В связи с этим появились специальные приложения, которые помогают вести поиск в социальных сетях. Их можно изучить детально здесь: Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала.
 

Как коллеги из других отделов могут улучшить результаты социального рекрутинга вашей компании

Теперь, когда вы понимаете статистику социального рекрутинга «почему» и «как», вы можете задаться вопросом, как улучшить результаты социального найма.

Ниже приведены некоторые интересные статистические данные по социальному рекрутингу, связанные с активностью сотрудников.

• 98% сотрудников используют хотя бы один сайт в социальных сетях для личного пользования, из которых 50% уже пишут о своей компании. ( Вебер Шандвик )
• На вопрос, какой контент для пользователей является интересным, рекрутинг поднялся до вершины: 30% пользователей считают публикацию вакансий полезной. (EverySocial )
• В опросе, проведенном Monster, 65% респондентов рассмотрели бы новую возможность трудоустройства, если бы узнали об этом через личное сообщение в своей социальной сети. ( Монстр )
• В исследовании Nielsen обнаружено, что 92% людей будут доверять рекомендациям, полученных от друзей и семьи. (Нильсен )
• Рекомендации Рефералов сотрудников имеют самый высокий коэффициент конверсии кандидатов в успешный найм — только 7% соискателей работают через рефералов сотрудников, но это уже составляет 40% от всех новых наемных работников. (Jobvite)
• Сотрудники, которые рекомендуют других, на 47% имеют бОльшую удовлетворенность работой и дольше остаются в компаниях. ( Jobvite )
• Соискатели считают нынешних сотрудников наиболее надежным источником информации о компании. ( CareerArc )
• Сотрудники, участвующие в социальном найме более оптимистичны, вдохновлены, имеют постоянный опыт работы в компании. ( Альтиметр Групп )

Онлайновый реферал или «из уст в уста» очень важен для привлечения талантов. Это также может сэкономить вашей компании кучу денег на найм в настоящее время и в будущем.

Как определяется стоимость найма? Подумайте о таких вещах, как необходимость платить за рекламу с указанием конкурентных вакансий, доски объявлений о вакансиях, мероприятия, текущие расходы, замену или найм внешнего консультанта по подбору it персонала.

• Как указывается в исследовании, проведенном Национальной ассоциацией колледжей и работодателей , найм сотрудника в компании с 0-500 человек стоит в среднем 7645 долларов.
• В другом исследовании SHRM говорится, что для того, чтобы найти прямую замену уволившемуся сотруднику, требуется до 50-60% годовой зарплаты сотрудника.

Многих из этих затрат можно избежать, используя социальный рекрутинг и позволяя сотрудникам делиться информацией в своих социальных сетях. Качество найма, затрат и вовлеченности в таком случае на много ниже. 
  

В качестве заключения

Надеемся, что вышеизложенное дало вам хорошее представление, почему социальный рекрутинг так ценится сегодня и будет ценится еще выше в будущем.

Это были только фрагменты статистики по социальному рекрутингу, но они действительно должны найти отклик у вас и вашей компании.

Также важно учитывать, как ваши сотрудники за пределами отдела кадров могут оказать большое влияние на привлечение лучших it специалистов.