Топ 7 кадровых агентств, подбирающих 1С программистов и нюансы их подбора

 

В связи с недавними событиями, в России приостановил свою деятельность немецкий разработчик популярных ERP-систем SAP. Вместе с ним прекратили разработку новых проектов Oracle, IBM и другие крупнейшие зарубежные разработчики ERP-решений, доля которых составляла более 50% рынка России.

 

В связи с этим тысячи Российских средних и крупных компаний встали перед выбором перехода на другую ERP. И почти всегда этот выбор попадает на семейство 1С.

 

В этой статье не будем перечислять все преимущества и недостатки 1С, скажем лишь, что в ближайшие 1–2 года этого разработчика ждет второе рождение. На рынке труда уже вырос спрос на 1С-разработчиков, аналитиков и руководителей. У них поднялись зарплаты более чем на 20% и не всегда это связано с ростом профессиональной квалификации.

 

В этой статье мы раскрываем нюансы подбора 1С и перечисляем наиболее популярные топ 7 кадровые агентства, занимающиеся рекрутингом в этой области:  

 

 

Ведущее агентство топ рейтинга:

• ONLINE PERSONAL

Другие агентства:

1. 21 век
2. Diamond Personnel R&C
3. HR-Profi
4. Кадровый метод
5. Каус
6. Staff up
7. ProfiStaff

 

 

 

Типовые должности в отделе IT на основании 1С решения

·      Директор IT

·      Руководитель разработки и внедрения (+разработчики)

·      Руководитель поддержки (+ хелперы)

·      Руководитель системного администрирования (+системные администраторы)

·      Руководитель проекта внедрения (автоматизации)

·      Бизнес-аналитик

·      Системный аналитик

 

Какие-то роли могут быть совмещены в одной должности. Но если у вас нет хоть одной из перечисленных ролей, то вашего проекта автоматизации могут ожидать критичные ошибки. Надо признать — такие ситуации крайне часто встречаются в проектах внедрения ERP.

 

Особенность подбора 1С: ERP

Самая большая сложность подбора разработчиков 1С заключается в справедливой оценке Hard и Soft skills. Так взяв в штат сотрудника уровня Senior (Ведущий специалист) за 180-250 тысяч рублей в месяц, вы не можете быть уверенными, что теперь в команде появился самостоятельный эксперт, способный выполнять сложные задачи в короткий срок. Скажем более, подбирая Руководителя разработки или Директора IT, даже крупные компании с миллиардными оборотами не застрахованы от ошибки найма.

 

 

Какие могут быть ошибки при подборе?

Наиболее частые ошибки в проектах автоматизации, которые мы видим, это архитектурные. От правильной архитектуры выбора технических решений зависит 80% успеха проекта. 

К сожалению, Руководитель разработки или Директор-IT, почти всегда при выборе архитектуры, основывается на своём предыдущем опыте, а не на основе потребностей бизнеса. Для выбора архитектуры необходимо изучить процессы компании и только потом подбирать программное решение.

Так например, ошибкой Директора IT может быть выбор наиболее подходящих программных решений, которые плохо интегрируются с основным программным обеспечением — 1С или подбор решений с высокой себестоимостью разработки. 

У нас был кейс, когда Директор IT пришёл с опытом внедрения программы Elma, и начал ее внедрять в компании, которая не была к ней готова, да и потребности в ней так же не была выражена. В итоге компания шла «не туда» более 8 месяцев, потеряв миллионы.

О технологическом стеке важно детально распростись кандидата, каждый раз задаваясь вопросом, — а почему выбрали именно это решение?

Ещё одна частая ошибка — переделка программного решения под уникальные задачи организации. Что в этом плохого, — спросите вы?

Дело в том, что на рынке есть программные решения, которые удовлетворяют в вопросе автоматизации на 80% большинство бизнесов. Но об этом, к сожалению, известно не всем Директорам IT. Поэтому они начинают переделывать типовые решения, в плоть до того, что эти решения уже мало что имеют общего с материнской программой. 

У нас был кейс переделки 1С «Управления Торговлей» на столько сильно, что она уже не подлежала обновлению. А для Хелп деска (поддержки) требовались программисты уровня Senior (ведущий), так как типовыми  настройками проблемы не решались.

В результате гарантированный исход такой разработки, который получит организация —  это переход на типовое решение. А значит потеря миллионных бюджетов  и времени в годах.

Ещё одна ошибка — набор неквалифицированным Директором IT таких же не квалифицированных разработчиков. Проблема в том, что большинство Директоров являются управленцами, не знающими предметную область разработки. Таким образом высокоуровневые управленцы могут наносить существенный урон, набирая низкоквалифицированных разработчиков с высокими зарплатами. А кто их проверит?  А ведь бюджеты IT одни из самых больших в компаниях. 

Отсутсвие методологии разработки — это ещё одна проблема, снижающая эффективность процесса автоматизации компании. Agile — это наиболее продуктивный подход и поэтому часто используемая методология развития IT-проекта. Рекомендуем уточнить вопросами, какие спринты используются и какие принципы соблюдаются в Agile. В этих вопросах часто «текут» даже уверенные кандидаты, громко заявляющие, что используют Agile. Как правило, выясняется, что они только планировали перейти на Agile.

В данном контексте хотелось бы выделить, что разработчики 1С, умеющие опыт работы по недельным спринтам по Agile в разы эффективнее, чем те у кого нет такого опыта. 

Особенность недельных спринтов по Agile концепции заключается в том, что каждую неделю мы получаем продукт, который уже можем пощупать или использовать. Например, какой-то определённый функционал. Разработчик привыкая к такому подходу, стремится каждую неделю демонстрировать конкретный результат, а не какой-то кусок кода. 

Если в компании нет практики код ревью, то ситуация с производительностью разработчиков ухудшается ещё больше. Высоки риски, что компания вложив миллионы, получит некачественный продукт с багами и долгосрочными зависаниями. Поэтому лучше не выбирать Руководителей разработки, в предыдущем опыте не контролирующих качество кода.

Код ревью формирует культуру «чистого кода» не только компании, но и разработчиков. Поэтому очень важно спросить разработчика на собеседовании, есть ли у него опыт работы в компании с код ревью.

Отсутствие инструментов менеджмента — это так же частая ошибка в управлении IT-командой. Стоимость каждого часа разработчика может доходить до 5000 рублей. И если не управлять этим временем, например, с помощью Jira, то стоимость разработки для организации становится ещё выше.

Управление проектом — ещё один важнейший навык, которым должен владеть Директор IT. Но здесь все упрощается, если в команде есть роль «Руководитель проекта» — специалист,  который берет на себя функции распределения ресурсов и этапов разработки. 

 

В связи с перечисленными рисками взять «не того человека» при выборе кадрового агентства их представителям предлагаем задать следующие вопросы:

• Как вы определяете квалификацию Разработчика (хард скиллс), а также его софт скиллс — деловые и личностные качества? Как они взаимосвязаны?
• Используете ли вы метод кейс-интервью, и каким образом результаты связываете с релевантностью кандидатов?

 

Согласитесь, эти два вопроса очень простые? Но получив на них четкие и ясные ответы, вы сможете сэкономить время и деньги на подбор 1С-ников.

 

А теперь давайте перечислим правильные ответы как пример, точнее методологию подбора, которую используют в ONLINE PERSONAL – ведущее кадровое агентство, специализирующееся на ERP:

 

• Для оценки Хард скиллс (так называемых твердых навыков, напрямую влияющих на результативность) мы разработали свою уникальную систему, позволяющую получать достоверные данные без утомительных тестов и парного программирования. Результатом оценки является бальная шкала, от 1 до 10 баллов по каждому навыку кандидата. Таким образом, на первом этапе вам может не понадобиться резюме кандидата, чтобы не терять время на детальное вычитывание каждой строчки с целью поиска нужных слов. Получив чек-поинт Вы сразу видите, походит вам кандидат или нет. И только потом решаете, стоит ли открывать резюме.

 

• Для оценки Софт скиллс (так называемые гибкие навыки – деловые и личностные качества, помогающие в работе) мы разработали свою систему оценку цветовой маркировки навыков, объединяющих определённый тип человека. Например, в резюме или на собеседовании мы выделяем семантическое ядро, состоящее из слов: разработал, уникальная система, многозадачность. А также частую смену мест работы и широкий диапазон технических навыков (так называемый Full stack – фул стек).

 

Таких людей в ONLINE PERSONAL маркируют «Оранжевым цветом». Они лучшим образом подходят для инженерных (алгоритмических) задач, где надо найти нестандартное решение. Но хуже всего им дается ежедневная разработка типовых решений по плану.

 

• У каждого кандидата запрашивают подробные кейсы похожих решений, которые вам нужны. Логика этого подхода крайне проста. Если нам нужен специалист для решения определённой задачи, то лучшее всего ее решит тот, кто уже когда-то успешно это делал в похожих условиях. Таким образом, риски технической ошибки оценки экспертизы кандидата крайне низки. Остается выяснить его мотивацию, ответив на главный вопрос, а зачем ему еще раз повторять то, что уже сделано? И есть люди, для которых повторение опыта предпочтительнее, чем получать новый опыт. А есть кандидаты, которым стоит открыть новые перспективы, например тем же Оранжевым людям.

 

Сроки подбора 1С специалистов и руководителей

В ONLINE PERSONAL считают справедливыми сроки подбора 1С-ников в следующем порядке по уровню должности:

• Директор IT или руководитель разработки – 1 месяц.
• Бизнес-аналитик, системный аналитик, Руководитель проекта, 1С- программист – 2 недели.
• Системный администратор, 1C-консультант – 1 неделя

 

 

Стоимость подбора:

2 заработные платы нанятого специалиста.

Гарантия замены — 3 месяца.

 

 

Если вам нужна консультация или другая помощь в подборе 1С, то предлагаем напрямую связаться с представителями ONLINE PERSONAL

 

 

Читайте нашу самую популярную статью:

Топ-11 лучших IT рекрутинговых агентств, использующих самые современные технологии в подборе

 

 

Другие Кадровые агентства, занимающиеся подбором 1С программистов:

 

 

1. 21 век

Кадровое агентство «21 век» оказывает услуги по поиску 1С специалистов для работы с различными конфигурациями программы. Агентство осуществляет отбор кандидатов с учетом их уровня подготовки, опыта работы и профиля деятельности. Помимо изучения резюме, менеджеры агентства изучают отзывы предыдущих работодателей и анализируют личностные качества каждого кандидата. 

Стоимость: от 16% годовой зарплаты 1С специалиста уровня middle. Оплата услуги по поиску и подбору персонала по факту выхода специалиста.

Сроки: первый кандидат будет направлен через 48 часов после оформления заявки.

Гарантия:

Агентство предоставляет гарантию: если приведенный сотрудник не пройдет испытательный срок, не справится со своими должностными обязанностями или уволится в ближайшие несколько месяцев – его бесплатно заменят новым кандидатом.

Главный офис: г.Москва

Подбор ведется по России

 

 

2. Diamond Personnel R&C

Агентство по подбору персонала «Diamond Personnel Recruitment & Consulting» работает с 2006 года. Компания по подбору персонала «Diamond Personnel» использует современные методы и способы поиска кадров и персонала на замещение вакантной должности. 

При подборе 1С программистов в кадровом агентстве соискателям предлагается не только пройти собеседование, но и выполнить тестовое задание, актуальное для данной должности в данной компании – например, программисту 1С (при поиске программиста 1С) – задание по специфике данной системы. 

Стоимость: 

• 7% (вместо 8,5%) от годового дохода, если вносится предоплата 100% перед началом работы;
• 8% (вместо 10%) по факту выхода кандидата на работу, если вносится предоплата 30%;
• 12% (вместо 15%) с отсрочкой на месяц после выхода кандидата на работу, с условием предоплаты 50%;
• 9% (вместо 12%) оплата по факту выхода кандидата на работу.

Сроки: подбор ведется в течение двух недель.

Гарантия:

Кадровое агентство Dimond Personel R&C предоставляет бесплатную замену в течение 3-х месяцев гарантийного срока на специалистов.

Главный офис: г. Москва

 

 

3. HR-Profi

 

Рекрутинговое агентство HR-Profi оказывает услуги по поиску и подбору специалистов IT-отрасли, в том числе, и программистов 1С. Агентство предлагает заказчику не просто список специалистов, формально отвечающих запросу, а тщательно отобранных кандидатов, квалификация и опыт которых соответствуют поставленной задаче. 

Стоимость: 14-16% от годового дохода 1С специалиста уровня middle. Без предоплаты, либо возвратная предоплата в размере 20% от всей суммы услуги (рассчитывается индивидуально).

Сроки: от недели до двух недель (в зависимости от запроса)

Гарантия:

Если вы вдруг решите, что кандидат не справляется с работой на испытательном сроке, агентство предоставит бесплатную замену сотрудника.

Главный офис: г. Санкт-Петербург

Филиалы: г. Москва, г. Краснодар, г. Екатеринбург, г. Ростов-на-Дону  

Подбор по всей России

 

 

4. Кадровый метод

 

Кадровое агентство «Кадровый метод» –  это агентство, ведущее подбор персонала, в том числе 1С специалистов в Москве. Агентство по поиску и подбору персонала предоставит вам данные по окладу сотрудников в Москве — зарплата будет точно отвечать квалификации и объему обязанностей соискателя. Каждый соискатель пройдет минимум одно собеседование в агентстве до момента его представления в качестве кандидата.

Стоимость: от 7% до 12% от годового дохода 1С специалиста уровня middle. Оплата после того, как сотрудник приступит к работе. При заказе нескольких сотрудников возможны скидки.

Сроки: от двух недель (в зависимости от запроса)

Гарантия:

Агентство предоставляет однократную бесплатную замену кандидата в течение гарантийного срока – 3х месяцев. 

Главный офис: г. Москва

 

 

5. Каус

Кадровое агентство «Каус» представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и работает в сфере подбора персонала с 2007 года. В закрытой базе агентства более 12 тыс. резюме программистов 1С. Подбором занимаются консультанты с опытом работы в сфере IT.

Стоимость: 16-18% годового дохода 1С специалиста уровня middle.

Сроки: первые три резюме на следующий день после подписания договора

Гарантия:

Агентство предоставляет 90 дней для бесплатной замены сотрудника. 

Главный офис: г. Москва, г. Санкт-Петербург

 

 

6. Staff up

 

Кадровое агентство «Стафф-АП» работает с 2014 года. За это время у агентства реализовано большое количество различных проектов по подбору, оценке и обучению персонала. Агентство занимается подбором IT-специалистов, включая 1С программистов. Компания проводит бесплатный аудит вакансии, размещенной на любом ресурсе. Консультанты агентства очно или по Skype (в зависимости от ситуации) проводят интервью и подбирают лучших для дальнейшего собеседования у заказчика. У агентства своя база кандидатов, которая постоянно обновляется.

Стоимость: 18% от годового оклада 1С специалиста 

Сроки: 11 дней

Гарантия:

Бесплатная замена специалиста обговаривается отдельно.

Главный офис: г. Москва

 

 

7. ProfiStaff

 

Агентство «ProfiStaff» работает с 2004 года и совмещает в себе кадровое агентство, занимающееся подбором персонала, и компанию, оказывающую услуги управленческого консалтинга и обучения.  

Поиск программиста 1С осуществляется профессиональными HR-менеджерами с использованием специализированных тестов. Все соискатели проходят обязательное тестирование, по результатам которого осуществляется отбор на вакансию программиста-разработчика 1C.

Стоимость: от 7% годового дохода 1С специалиста уровня middle.

Сроки: первые резюме через 6 часов после заявки, первые кандидаты на 3-й день после обращения

Гарантия:

Предоставляется гарантия на сотрудника от 3х-до 6-ти месяцев

Главный офис: г. Москва

 

 

Итог

IT-сфера имеет возможность приспосабливаться и развиваться. С рынка ERP ушли гиганты, уступив место региональному лидеру – 1С: ERP. А нашу задачу видим в помощи квалифицированным 1С-никам найти достойное место работы, а сильным компаниям – свои таланты.

 

 

Дополнительные материалы

 

 

Что представляет из себя профессия 1С специалиста

Программист 1C нужен для того, чтобы адаптировать универсальное ПО под запросы и нужды конкретного предприятия или организации – ведь фирмы, холдинги и корпорации все разные.

Программисты 1C не универсалы, они специализируются на определенных сферах. Разработчики углубленно изучают конфигурации для конкретных направлений учета (зарплата, продажи, поставки, кадры и т. д.), настраивают их и дорабатывают. Опытный программист может ответить на все вопросы конечного пользователя ПО по своему профилю, устранить проблему, исправить ошибки в фичах, добавить в программу функции, не заложенные поставщиком исходного программного обеспечения.

Одни программисты 1C специализируются на бухгалтерии, расчетах, другие – автоматизируют учет в сетях гипермаркетов и на оптовых базах: подключают сканеры штрих-кодов, кассовые аппараты, разрабатывают системы расчета наценок или скидок.

Кто-то занимается настройкой учета рабочего времени, графиков работы и отпусков сотрудников, профили других – интернет-ритейл или настройка сервисов автоматизированной рассылки рекламных SMS.

Кроме того, программисты 1C могут специализироваться на разработке, внедрении или консультировании:

• разработчики 1C – программируют новый продукт, они разбираются в работе платформы, проектируют конфигурации и технологические решения;
• внедренцы 1C – обслуживают компании, у которых уже есть готовый продукт, дорабатывают его, если нужно переконфигурировать; это специалисты по прикладным решениям;
• консультанты 1C – умеют подбирать нужные программные средства для решения конкретных отраслевых задач заказчика; оценивать, нужно ли изменять программу, а если модификации нужны, то ставят программистам правильные задачи (ТЗ) для адаптации конфигураций.

Должностные обязанности программиста 1C

• Оценивать пригодность имеющейся на предприятии офисной, торговой, производственной техники для работы 1C. Если нужно закупить новую, то дать рекомендации о необходимых характеристиках.
• Помогать предприятию подбирать подходящую конфигурацию ПО.
• Устанавливать ПО на серверы, компьютеры, размещать в облачных хранилищах.
• Разрабатывать нетиповые конфигурации под задачи компании.
• Настраивать, администрировать типовые и нетиповые конфигурации 1С.
• Отлаживать базы данных, режимы доступа к ним с компьютеров пользователей.
• Дорабатывать при необходимости функционал программы, обеспечивать обмен данными между конфигурациями, если их несколько.
• Настраивать пользовательские интерфейсы.
• Организовывать резервное копирование на случай сбоя.
• Сопровождать ПО: обновлять конфигурации (это приходится делать регулярно, особенно для бухучета и зарплат); администрировать базы данных; подключать новых пользователей и т. д.

 

Базовые требования к соискателям

• Знание языка 1С;
• 1С:Предприятие и основных конфигураций:
• 1С:Бухгалтерия
• 1С:Зарплата и управление персоналом
• 1С:Управление торговлей
• 1С:Розница, и других
• Хорошее знание предметной области, с которой придётся работать (бухгалтерский учёт, складской учёт, и т.д.), приветствуется наличие соответствующего образования;
• Опыт работы;
• Умение работать с чужим кодом;
• Умения работать с другими языками;
• Умение работать с хранилищем конфигурации 1С, и т.д.

 

Статью составила Анастасия Налимова

05.06.2022