Подбор it персонала: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году
01.07.2019
Как стать it рекрутером
04.07.2019

Это руководство по выбору кадрового агентства поможет вам найти решение, наилучшим образом соответствующее вашим потребностям в найме и вашему бюджету. Я представлю четырех этапный процесс и предложу полезные советы по выбору идеального кадрового агентства! 

 

Кадровое агентство и Хедхантинг

 

Кадровое агентство является компанией, которая организует поиск сотрудников для других компаний, которые нуждаются в них. 

Другими словами, кадровые агентства работают как посредники между компаниями, которые ищут сотрудников и людей, которые ищут работу. 

Это устаревшее понятие, так не включает такие виды поиска как Хедхантинг, при котором ведется поиск среди не ищущих работу.

Хедхантинг (англ. headhunting «охота за головами» от head «голова» + hunting «охота») — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.

 

Цели использования кадрового агентства

 

На современном высоко конкурентном рынке вакансий, ориентированных на кандидатов, найти и нанять идеального кандидата на работу довольно сложно . Вот почему многие компании обращаются к кадровым агентствам, чтобы им помогли подобрать подходящих людей.

 

Вот 4 основные причины, по которым компании решают воспользоваться услугами кадровых агентств:

 

Причина № 1: Экономия времени

Есть два основных способа, как с помощью кадрового агентства можно сэкономить времядля вашей компании. 

Во-первых, процесс найма — это довольно продолжительный процесс, который зависит от количества входящих кандидатов. Чем больше кандидатов попадает в процесс рекрутинга, тем выше вероятность, что вы быстрее закроете вакансию. Кадровым агентствам, как правило, удается предоставить первый пул кандидатов уже в первую неделю, если у них есть такие стандарты, как например у Онлайн кадрового агентства ONLINEPERSONAL

Во-вторых, в кадровых агентствах рекрутеры работают на несколько заказчиков и вполне вероятно, что у них уже есть кандидаты с предыдущих заказов. Другими словами, вы можете нанять лучшего кандидата гораздо быстрее

 

Причина № 2: улучшить качество найма

Вторая основная причина, по которой многие компании обращаются в кадровые агентства, заключается в улучшении качества найма. Основным преимуществом использования кадрового агентства является то, что большинство из них специализируются на определенных отраслях или функциях, что означает, что они уже имеют в своем распоряжении талантливых специалистов, максимально релевантных вашей заявке. Подбор персонала из своего круга знакомых, это всегда привлечение «теплых» кандидатов, которые изначально лояльно относятся к процессу найму в вашу компанию. А это значит вы можете рассчитывать на более качественный найм, и дальнейшую плодотворную и продолжительную работу такого сотрудника.   

 

Причина № 3: нет опыта найма 

Некоторые компании, такие как стартапы и небольшие компании, не имеют специального обученного внутреннего рекрутера. Этим компаниям не хватает опыта и ресурсов для поиска и найма лучших кандидатов. Чтобы обеспечить профессиональный и эффективный процесс найма, они решили воспользоваться услугами кадровых агентств. 

 

Причина № 4: для дополнительной безопасности

Для многих компаний наиболее важным преимуществом использования кадрового агентства вместо внутренних рекрутеров является то, что кадровые агентства обеспечивают дополнительную безопасность, когда речь заходит о новом найме. Все лучшие кадровые агентства предлагают гарантийные сроки. Это означает, что они гарантируют вам, что ваш новый сотрудник останется в вашей компании в течение определенного периода времени (обычно 3-6 месяцев). Если кандидат прекращает свою работу в вашей компании, и уходит до истечения гарантийного периода, кадровые агентства, чаще всего, найдут нового кандидата без дополнительной оплаты. 

Короче говоря, выбирая правильный кадровое агентство может помочь вам привлечь и удержать в нужных людей быстрее и даже дешевле

 

Сколько стоит использовать кадровое агентство?

 

А теперь главный вопрос: можете ли вы позволить себе услуги кадрового агентства? Сколько это будет стоить?

Во-первых, вам нужно знать, что средняя  стоимость заполнения открытой позиции внутри компании составляет почти 4000 долларов , как сообщает Bersin Deloitte . Тем не менее, обратите внимание, что это среднее значение, что означает, что цена за подбор будет сильно различаться в зависимости от роли, ваших стратегий найма и т. Д. 

Плата кадрового агентства зависит в значительной степени от позиции, которую вы хотите закрыть. Большинство кадровых агентств имеют различные сборы в зависимости от:

 

  • Количество людей, которых нужно нанять
  • Индустрии
  • Тип должности
  • Зарплатадолжности
  • Тип найма (постоянный или временный, полный или неполный рабочий день и т. Д.).

 

В целом, кадровые агентства рассчитывают свой гонорар как процент от годовой  зарплаты размещенного кандидата. По данным Undercover Recruiter, большинство  сборов за рекрутинг составляют от 15% до 25% от общего годового дохода кандидата за первый год. 

Тем не менее, плата за трудоустройство может доходить до 50% за сложные (как например IT и инженерия) или топовые должности.

 

Чтобы помочь вам понять,  как работают эти сборы, вот пример:

  • Младшая роль— объявленная зарплата в размере $12 000. 
    Агентские вознаграждения составят около 10%, поэтому вы будете платить $1200 за найм.
  • Исполнительная роль— заявленная зарплата в $25 000
    Агентские вознаграждения составят около 15-20%, поэтому вы можете заплатить до $5000 за найм. 

 

Дорого?

 

Иногда выгоднее нанять свое рекрутера и обучить его самым современным технологиям в рекрутинге. Если ваша специфика it, то лучшее обратиться в Онлайн Школу itрекрутера. Другие школы обучения смотрите в обзоре здесь:

Обучение для специалистов по набору персонала и курсы для рекрутеров профессионалов, стремящихся к карьерному росту

 

 

Типы кадровых агентств

 

Есть много различных типов кадровых агентств. Кадровые агентства бывают разных форм и размеров и предлагают различные рекрутинговые услуги

Чтобы выбрать лучшее кадровое агентство, которое будет идеально соответствовать вашим потребностям при найме, вам нужно знать наиболее распространенные типы кадровых агентств. Надеемся, что приведенная ниже классификация поможет вам понять разницу между основными типами кадровых агентств.

 

Существует 3 основных типа кадровых агентств:

 

Тип 1: Генеральные рекрутинговые агентства  (General recruiting agencies)

Общие кадровое агентство (также известное как агентство срочного найма), является типом кадрового агентства, которое обычно фокусируется на рекрутинге для конкретной отрасли, таких как финансы, здравоохранение, розница, itрекрутинг.

Используйте этот тип кадрового агентства, когда вам нужно заполнить вакансии надолжность среднего уровня в определенной отрасли.

 

Тип 2: Кадровое агентство по подбору временного персонала (Staffing recruitment agency)

Кадровое агентство по подбору временного персонала (также известное как временное агентство по подбору персонала) — это тип кадрового агентства, которое фокусируется исключительно на подборе временных сотрудников.

Используйте этот тип агентства по подбору персонала, когда вам нужно нанять сезонных работников, помочь с определенным временным проектом или вам необходимо покрыть отпуск по найму вашего основного сотрудника, работающего полный рабочий день (который находится в длительном отпуске по болезни или декретному отпуску).

 

Тип 3: Исполнительное кадровое агентство (Executive recruitment agency)

Агентство по подбору персонала для руководителей (также известное как Retained search или Executive search, иногда также называемое boutique recruiting) — это тип кадрового агентства, которое специализируется на подборе руководителей . 

Используйте этот тип кадровых агентств, когда вам нужно закрыть вакансии высшего и топового уровня или так называемые должности уровня C.

 

Как выбрать идеальное кадровое агентство?

Выполните эти четыре этапа, чтобы выбрать лучшее агентство по подбору персонала для ваших потребностей в найме — и вашего бюджета

 

4 шага для выбора вашего идеального кадрового агентства:

 

Шаг № 1: Определите ваши потребности в найме

Первым шагом в выборе лучшего кадрового агентства является четкое определение ваших потребностей в найме. Вам нужна помощь в найме многихнескольких или только одного сотрудника? Какие вакансии по сложности вы хотите заполнить? Нужен постоянный или временный сотрудник? Начальный или исполнительный уровень? Вам нужен сотрудник с узкопрофильными навыками или мастер на все руки?

Определение ваших потребностей в найме и указание всех деталей о позиции, которую вы хотите заполнить, является необходимой предпосылкой для выбора правильного кадрового агентства.

 

Шаг № 2: Выберите правильный тип агентства по подбору персонала

Второй шаг в выборе вашего идеального агентства по подбору персонала заключается в выборе подходящего типа агентства по подбору персонала. Это поможет вам сузить пул возможных кадровых агентств. Если вы выполнили предыдущий шаг и четко определили свои потребности в найме, выбрать правильный тип кадрового агентства становится проще. 

Если вам необходимо нанять временный персонал, ваш лучший выбор – этоStaffingrecruitmentagency. Если вам нужно нанять топовый уровень, вам следует обратиться в агентства по подбору руководителей —Executive search. А еще лучше — поищите кадровые агентства, которые специализируются  в вашей отрасли! 

 

Шаг № 3: Проверьте доступность

Найти лучшее кадровое агентство бесполезно, если вы не можете позволить себе его услуги. Вот почему третий шаг в выборе идеального кадрового агентства — проверить, можете ли вы себе это позволить. Большинство кадровых агентств размещают общую информацию на своих сайтах.

Однако, чтобы получить более точную и подробную информацию, вам, вероятно, придется связаться с ними. Подготовьте список из нескольких агентств соответствующего типа и отправьте им запрос. Запросите подробную информацию об их услугах, условиях и цене. 

 

Шаг № 4: Проверьте экспертизу

Четвертый и последний шаг в выборе вашего идеального агентства по подбору персонала заключается в проверке опыта трех лучших агентств, которые вы выбрали. Если вы выполнили предыдущие шаги, вы должны быть в топ-3 кадровых агентств соответствующего типа, которые вы можете себе позволить. Для того, чтобы выбрать победителя, проведите свое маленькое исследование

Обратите особое внимание на их гарантийный срок и условия предоставления замены. Ищите и изучайте их список клиентов. Изучите их клиентов и отзывы о них, рекомендации и обратную связь о работе с ними. Проверьте, есть ли у них присутствие в социальных сетях. Убедитесь, что они являются членами соответствующих профессиональных ассоциаций. Какими технологиями они пользуются и в какие сроки намерены закрыть ваши вакансии? О самых современных технологиях в рекрутинге можно узнать здесь: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году.

 

Вы также можете проверить их статус в топ-списках кадровых агентств и просмотреть сайты из разных источников. 

 

Дополнительные советы по выбору лучшего кадрового агентства

Вот несколько полезных дополнительных ресурсов, которые помогут вам выбрать лучшее кадровое агентство:

 

 

Воспользуйтесь этим списком агентств, он хорош в ситуациях, когда вы ищете кадровое агентство в своем городе или у вас вакансии в разных городах. Портал person-agency.ru — справочник кадровых агентств России с отзывами и рейтингом, сервис мониторинга заработных плат и уровня безработицы, база информационных и справочных материалов по теме кадрового рынка, подбора персонала, трудоустройства и поиска работы на территории России. Он является одним из крупнейших в Рунете и регулярно обновляемым. Каждую неделю портал пополняется новыми агентствами, отзывами, оценками.

Вот оно! Теперь вы знаете лучший способ выбрать идеальное кадровое агентство. 🙂

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

<