IT-рекрутер: Продвинутый уровень для начинающих

Структура и описание программы курса обучения

IT-рекрутер: Продвинутый уровень для начинающих

 

 

Вводная часть:

 

• Инструкция использования и структура программы
• О школе и профессии IT-рекрутер: обзор вакансий

 

 

Бонусный мини-курс: 10 современных тренды IT-рекрутинга и 10 компетенций IT-рекрутера

 

Модуль 1. Рекрутмент. Начало

 

• Знакомство с рекрутментом
• Рекрутмент VS Human Resources
• Разные грани рекрутмента
• Портрет успешного рекрутера
• Управление проектом рекрутмента
• Hard & Soft skills
• Online-Рекрутмент
• Work-life balance и личный бренд

 

Погружение в техническую часть:

 

• Структура департамента IT и роли в команде
• Языки программирования и Типы разработчиков (Back, Front, Full)
• Уровни разработчиков (Junior-Team Leader)
• Типы IT-компаний: плюсы и минусы работы

• Основные 10 языков программирования:

1. C++
2. Python
3. Visual Basic
4. PHP
5. Delphi
6. Java
7. JavaScript
8. Ruby
9. ActionScript
10. Nemerle

• Мобильная разработка (Android и iOS)
• Web-разработка (HTML, CSS и JavaScript)

• Роли в IT-компаниях:

1. Менеджер продукта (Product Manager)
2. Менеджер проекта (Project Manager)
3. Архитектор (Architect)
4. Бизнес Аналитик (Business Analyst)
5. Системный аналитик (System Analyst)
6. Технический писатель (Technical writer)
7. Проектировщик
8. Дизайнер (Designer)
9. Верстальщик (Web developer / Front end developer)
10. Разработчик / Программист (Developer)
11. Тестировщик (Testing Engineer)

• Наиболее востребованные IT-профессии

1. Тестировщик (Testing Engineer)
2. Development Operation (DevOps)
3. Тестирование, аналитика и дизайн

 

 

Модуль 2. ИТ бизнес

 

• Глобальный ИТ бизнес
• Тренды и тенденции
• ИТ компании и их структуры
• Рынок ИТ персонала
• Специфика ИТ рекрутмент
• Базовые понятия
• IT глоссарий для рекрутера
• Обзор рынка труда IT-специалистов

 

 

 

Модуль 3. Общение с Клиентом

 

• Коммуникация с Клиентом
• Понимание реальной потребности \ причин вакансии
• Составление профиля Кандидата, создание единой «системы координат»
• Понимание процесса найма у Клиента и формирование
• Interview loop
• Управление ожиданиями — Under promise Over deliver
• Инструменты влияния на Заказчика
• Отчеты и добавленная ценность для Клиента

 

 

Модуль 4. Сорсинг и Хантинг Кандидатов

 

• Формирование стратегии поиска
• Активный и пассивный поиск
• Воронка кандидатов; Long & Short list
• Prescreening резюме и приоритезация
• Создание персональной базы Кандидатов

 

 

 

Модуль 5. Инструментарий рекрутера

 

• Базовые источники кандидатов. hh.ru и LinkedIn.com
• Социальный рекрутмент
•  Boolean Search
• Приложения Google Chrome
• AmazingHiring, HelloTalent и другие
• Три стратегии Boolean search
• Поиск и подбор в социальных сетях через Умный поиск талантов

 

 

 

Модуль 6. Первичный контакт. Продажа вакансии.

 

• Базовые принципы первичной коммуникации
• Выстраивание доверительных отношений
• «Продажа» вакансии и управление мотивацией Кандидата
• Предварительная оценка Кандидата
• Как лучше взаимодействовать рекрутеру с программистами

 

 

 

Модуль 7. Интервью и оценка Кандидата

 

• Структура, логика и задачи интервью
• Квадрант Оценки: Опыт Работы, Тех. Знания,
• Личностные Компетенции, Ценности и Мотивация — Интервью по Компетенциям
• Технология S.T.A.R.S. (Situation \ Task \ Actions \
• Result \ Self-Appraisal)
• Обратная связь и управление ожиданиями — Личные пометки, записи, комментарии на Кандидата
• Как проводить собеседование с разработчиками
• Простой прием: Как оценить технические знания, не имея техническое образование
• Оценка по ценностям: какие они должны быть и как подтверждается

 

 

 

Модуль 8. Презентация кандидата и финальные переговоры

 

• Shortlist и сравнительный анализ
• Сбор и проверка рекомендаций
• Презентация кандидатов и комментариев
• Организационные моменты и логистика
• Обсуждение Кандидатов и рисков; помощь в выборе
• Финальные переговоры и обсуждение условий с Кандидатом
• Работа с контр-оферами
• Формирование Job Offer и его презентация

 

 

Модуль 9. Закрытие проекта, анализ и пост-проектное сопровождение

 

• Контроль выхода Кандидата
• 1й день — 1я неделя — 1й месяц — 3й месяц кандидата
• Сбор рекомендаций у Кандидата — «до-продажа»
• Аналитика по проекту
• Завершение и закрытие проекта вакансии

 

Итоговое тестирование и Сертификация

Карьерная консультация — зоны развития

Библиотека IT-рекрутера: Общие материалы для развития