Рекрутинг в IT: разрушаем легенды и суеверия

Алин Лернер — инженер, рекрутер в IT-сфере и владелец собственного рекрутингового агентства. За год провела более 300 технических интервью с соискателями на IT-позиции.

Среди соискателей были самые разные специалисты: и самоучки, и кандидаты наук, и выпускники солидных университетов вроде Гарварда и Стэнфорда, и прошедшие стажировку в Microsoft, Amazon, Facebook, Google, и многие другие…

Получив такой срез опыта и возможность проверить на практике многие сложившиеся стереотипы, связанные с наймом работников, Алин решила поделиться с интернет-сообществом своими выводами.

Вот что она обнаружила:

• действительно стоит обращать внимание на опечатки и ошибки в резюме;
• абсолютно не имеет значения факт окончания факультета информационных технологий;
• перечисление сторонних проектов в резюме на деле не имеет никаких преимуществ;
• средний балл успеваемости в институте не имеет никакого значения.

Что имеет значение? Удивительно, но один из стереотипов всё же подтвердился:

• опыт работы в крупных компаниях и корпорациях.