Основные ошибки IT-рекрутеров глазами разработчиков

«Ленивые IT-рекрутеры» — эта ветка обсуждений на dou.ua — «мастрид и хауту» для абсолютно каждого айти-рекрутера.

«Не надо мне просто высылать описания разные требования к позиции, в надежде что я все прочитаю, вникну и мне что-то понравится. Это спам, даже если письмо в начале содержит «Привет %name%». Описание вакансии — это ваш внутренний документ, который вам дают ваши заказчики на вакансию, он для вас, он не для меня, я не хочу его читать и разбираться. Вы его читайте, и если вы мне уже пишите/звоните, значит вы уже знаете меня и знаете вакансию и точно знаете что я вам на 90% подхожу на эту вакансию, тогда зачем вы мне шлете длинное описание «Skills Required, Responsibilities, etc». А не знаете? — ну так узнайте.

Хотите завлечь меня нематериальными качествами? «Дружественный коллектив, Company combine the culture of a learned society with global reach and highly…», бла бла бла, кто это вообще читает? У вас дружественный коллектив?(предположим вы точно знаете что мне это важно) — ну так не просто заявляйте это, расскажите об этом: кто у вас работает? Какие люди, откуда они? Может я знаю кого-то из них? Какого возраста, сколько их? Пусть коллектив хоть трижды дружный, а я в него точно впишусь? Или может это коллектив тролей? А вы вобще точно знаете что он дружный, или пишете так потому что это стандартная фраза для копипасты для рассылок? А вы знаете что я вкладываю в понятие «дружный»? — может это хождения по барам вместе в пятницу, или может я такого категорически не люблю, а хочу просто чтобы сотрудники просто были вежливыми и отзывчивыми в рабочее время?»…