ТОП 10 КАНАЛОВ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ В ТЕЛЕГРАММ

Предлагаю подборку интересных и тематических каналов для HR! 

▶ @hrProriv — Zoom-уроки и прямые эфиры для HR и управленцев и всех, кто желает грамотно выстраивать HR-систему со связью HR-функции с финансовыми результатами компании, в «HR-наставник» — телеграмм группе, где можно не только читать, но и общаться.

▶ @prohrskill — если вы хотите прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах, читать книги, следить за анонсами мастер-классов, вебинаров, курсов и других обучающих проектов, добро пожаловать на PROкачку HR!

▶ @hrpronews — HR агрегатор всех самых главных новостей из мира HR! Здесь собраны все самые свежие статьи, профессиональные HR-советы, горячие новости, лайфхаки в рекрутинге и все самое интересное про офисную жизнь и не только…

▶ @hrinform — все HR и рекрутмент ивенты в одном канале. Очень много экспертных и бесплатных вебинаров. Подписывайтесь и ничего не пропускайте!

▶ @akks_career —  канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) для стратегически настроенных HR.  Научно-популярно о профессии специалиста по развитию карьеры и о карьере в нашей жизни

▶ @hrskcommunity — канал команды Сколково с занимательными HR-митапами каждый день; много полезных инструментов и самая любимая рубрика — HR шутки!

▶ @recrutach — это нетривиальный блог про сорсинг. Ребята рассказывают про то, как искать кандидатов в IT, общаться с ними на одном языке и писать крутые холодные письма. Рекрутач делает самые бодрые мероприятия и лучшие спецпроекты. Все это — человеческим языком и с гифками!

▶ @itrecruiting — это авторский телеграм канал, который ведет Светлана Петровичева, основатель GetIT&Headz, здесь она доступно рассказывает о сложных терминах в IT сфере для HR и рекрутеров.

▶ @corp_culture_hr (Корпоративная  культура&HR) — здесь вы найдете информацию, статьи и ссылки на ресурсы по внутрикому, формированию корпоративной культуры и вовлеченности. Канал будет полезен для эйчаров и не только.

▶ @job4hr — канал с вакансиями для hr от  лучших компаний в it сфере, каждый день публикуем новые вакансии, подпишитесь на канал и оставайтесь в курсе самых горячих вакансий для hr

▶ @hrbazaar_magazine — канал сервиса HRbazaar. Уникальные исследования, разборы реальных бизнес-кейсов, лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий.

Какие типы контента привлекают больше внимания на HR-каналах в Telegram

На основе предоставленных результатов, вот основные типы контента, которые привлекают больше внимания на HR-каналах в Telegram:

1. Образовательные материалы

Каналы, предлагающие полезные статьи, вебинары и обучающие видео по HR-тематике, привлекают внимание специалистов, стремящихся повысить свою квалификацию и узнать о новых трендах в области управления персоналом.

2. Инфографика и визуализации

Инфографика, которая наглядно демонстрирует статистику, процессы или лучшие практики, помогает быстро усваивать информацию и делает контент более привлекательным.

3. Кейсы и примеры успешных практик

Истории успеха и примеры внедрения HR-инициатив в различных компаниях показывают, как можно эффективно решать задачи в области управления персоналом, что вызывает интерес у подписчиков.

4. Опросы и викторины

Интерактивные элементы, такие как опросы и викторины, способствуют вовлечению аудитории и позволяют собрать мнения и предпочтения подписчиков.

5. Новости и тренды в HR

Регулярное обновление информации о новых тенденциях и событиях в сфере HR помогает подписчикам оставаться в курсе актуальных изменений и нововведений в отрасли.

6. Советы по карьерному росту

Контент, связанный с развитием карьеры, поиском работы и подготовкой к собеседованиям, интересен как соискателям, так и HR-специалистам, которые хотят улучшить свои навыки подбора персонала.

7. Чат-боты и автоматизация

Информация о том, как использовать чат-ботов для автоматизации HR-процессов, привлекает внимание тех, кто ищет способы оптимизации работы и повышения эффективности.

8. Обсуждения актуальных проблем

Темы, касающиеся текущих вызовов и проблем в HR, таких как текучесть кадров или управление удаленными командами, способствуют активному обсуждению и обмену мнениями среди подписчиков.

9. Мотивационные посты

Контент, который вдохновляет и мотивирует HR-специалистов, помогает создать позитивную атмосферу в сообществе и поддерживает интерес к каналу.

10. Рекомендации по инструментам и ресурсам

Поделитесь полезными инструментами, приложениями и ресурсами для HR-специалистов, которые помогут им в работе и сделают процессы более эффективным. Эти типы контента способствуют повышению вовлеченности и интереса к HR-каналам в Telegram, помогая специалистам в их профессиональном развитии и улучшении рабочих процессов.