Открыть кадровое агентство… и потерять доход

У меня в жизни был период, когда я отказался от стабильного дохода ради затеи открыть кадровое агентство.

Я понимал, что если буду только лишь часть внимания уделять новому направлению, оно скорее всего заглохнет. На памяти всплыл Колумб, который сжег корабли, чтобы не сбежать обратно в Европу.

Тогда у меня была девушка, которая этого не поняла, и наши отношения треснули. Всё же парень без стабильного дохода ради виртуального будущего — это не совсем то, что требуется для комфортной уютной жизни. В место того, чтобы снизить аппетиты у женщин в этот момент срабатывает совершенно другой механизм — им хочется проверить парня, готов ли он в трудные времена пожертвовать ради нее всем, что у него есть… Видимо, я не прошел испытание 🙂

Но никогда не советую поступать также. Если Вы уже в сфере HR, то все проще. По сути, Вы ничего не меняете, а просто профессионально растете. ИТ-рекрутинг — это не другая жизнь, а новый уровень существующей. Для этого лучше начать с первого касания, например с обучения, которое можно совмещать с основной работой. И только потом, когда очевидны первые результаты, постепенно погружаться глубже, взять первые заказы у нас в агентстве или знакомых. Для этого советую в социальных сетях и в чатах объявить всем, что Вы теперь занимаетесь ИТ-рекрутингом. Только после первого успешного опыта нырять на самую глубину, рассмотреть вакансии ИТ-рекрутера.

Очень важно! Совершенно не обязательно бросать работу и уходить в никуда. Особенно когда есть обязательства. Это опасно! Можно начинать первые свои проекты подбора, тратя по 2-3 часа в день, как правило по вечерам, когда все соискатели вернулись с работы и им никто не мешает поговорить о своей карьере.