Как определить хорошего it-рекрутера без опыта, чтобы его обучить с нуля

Когда есть опыт закрытия сложных it вакансий, наполненный интересными кейсами , то здесь все проще и понятнее. В этом случае даже без тестов и других инструментов оценки Вы сможете выбрать it рекрутера.

А что же делать, если вы решили подобрать потенциально интересного кандидата — новичка в рекрутменте? Так чтобы его обучить, например в школе ONLINE PERSONAL, а новичок все впитывал как губка, и в итоге стал ценным сотрудником. Превратился в профи, способного находить столь редких разработчиков и других представителей мира IT

Оценка по софтам 

Софт скилс — так называемые мягкие качества. 

Эмпатия (любовь к людям) Моя личная история: я спас жизнь друга, рискуя своей жизнью (расскажите историю, что вы сделали по/настоящему важное для другого, но не близкого человека)

Отношение к обучению

Спросите, какие курсы изучали, как применили новые знания?

Чувство юмора 

Попросите рассказать анекдот. Это высшая степень  интеллекта и способность выходить за границы комфорта. В том числе оценка артистичности) 

Интуиция или аналитичность  — это умение оценивать ситуации и людей.

Назовите примеры из вашей жизни, подтверждающие наличие этих качеств.

Профессиональная мотивация 

Почему Вы выбрали IT рекрутинг? Как планирует развиваться в нем в будущем и есть ли у Вас детальный план? Расскажите основные его вехи крупными штрихами.

Техногенность и коммуникативность 

Расскажите, какими приложениями Вы пользуйтесь в своём телефоне? В идеале все мессенджеры. 

Природная сообразительность

(задачки от Google,  например , человек с рюкзаком)

Сроки. Сколько понадобиться времени, чтобы вырастить эффективного it рекрутера?

От 3х месяцев до 1 года. Если поросль не взросла в этот период, то зря потратили время. И вы и ваша восходящая звезда 🙂

Ну если Вам нужен готовый рекрутер, способный уже завтра показывать , то лучше разместить вакансию в Job-Panel, здесь самые прогрессивные из них . Они ведут подбор в LinkedIn, а так же используют самые современные инструменты.

Job-Panel — это новый вид инструментов для рекрутеров, позволяющий размещать бесплатные вакансии в поле зрения всех известных работных сайтов и социальных сетей: hh.ru, superjob.ru, LinkedIn, Facebook, GitHub, VK, Хабр Карьера, amazing hiring и другие).

Особенность этого приложения в  том, что в нем нет резюме. Соискатели сами подписываются на нужную профессиональную область и активно отвлекаются на наиболее интересные вакансии.

Изюминкой приложения является возможность записать короткое аудио приветствие, которое делает Ваше послание живым и выделяет из всех остальных.

Самойленко Геннадий

5 марта 2021 года