28.12.2020
Мы отсортировали курсы обучения IT-рекрутменту по возрастанию уровня подготовки: от тех, которые подходят новичкам, до тех, которые подойдут только продвинутым специалистам.
07.12.2020
Мы рекомендуем познакомиться с деятельностью следующих профессионалов, которые подтвердили свой статус и знания активным участием в жизни сообщества IT-рекрутинга: кто-то основал свои агентства, некоторые создали авторские курсы, а другие публично выступали на авторитетных форумах и конференциях.
01.12.2020
В этой статье мы рассмотрим наиболее оптимальные методы оценки навыков IT-специалистов, в том числе тесты по написанию кода и технические интервью. Следуя нашему совету, вы минимизируете риск найма недо- или пере- оцененного кандидата, или просто того, кто не подходит вашей компании.
19.11.2020
Сильный бренд работодателя помогает компании привлекать подходящих кандидатов, в то время как слабый бренд может стать причиной того, что наиболее талантливые и способные соискатели будут обходить компанию стороной. В этом обзоре мы перечисляем кейсы сильных и слабых HR-брендов, статистику и мнение экспертов о силе влияние HR-бренда на подбор персонала.
11.11.2020
Знайте, чего вы хотите достичь и почему. Не ждите, пока ваша организация определит, чем должен заниматься HR в компании. Доступно множество примеров, и небольшое исследование сориентирует вас на ряд доступных вариантов. Сделайте свой бизнес, чтобы знать, что возможно. Изучите все, что можете найти, и пообщайтесь с другими, чтобы стать вашим собственным экспертом. Если вы проходите собеседование, сформулируйте свои цели. Если вы уже работаете, опишите их при каждой возможности. Обсудите свои идеи со своей руководящей командой, чтобы получить обратную связь и одобрение.