5 причин роста зарплат разработчиков и как работать с ожиданиями в 2022

5 причин роста зарплат разработчиков и как работать с ожиданиями в 2022 году 

Реальный рост зарплат разработчиков не вписывается ни в какие рамки приличия и гораздо выше указанных цифр в известных обзорах.

Хорошая новость для HR и рекрутеров, работающих в сфере IT. Предложения для них также быстро поползли вверх, сначала догоняя зарплаты разработчиков, а потом и вовсе обогнав их на начальных уровнях junior и middle. И это касается не только HR, но и других важных ролей в IT, например digital маркетологов.

Для справки,  junior IT-рекрутер с опытом 1 год стоит на рынке труда  от 80 тысяч и выше. С программами обучения IT-рекрутингу можно ознакомиться здесь.

Давайте разбираться в причинах роста, как происходит определение уровня зарплат на рынке IT и как работать с этим явлением.

Причины роста зарплат разработчиков 

Зарплаты разработчиков и ранее были на высоте. Я не знаю другой сферы, где так быстро, всего за 3 года можно выйти на уровень дохода 200+ тысяч рублей в месяц. В 2020 году было затишье на рынке труда, и уже осенью, когда стало ясно как жить во времена эпидемии, зарплаты резко поползли вверх. И на это есть несколько причин.

Первая причина и основная — влияние пандемии 

Мир догадался, что ковид пришел в нашу жизнь не на 2 недели. Помните первый карантин? Вот ещё две недельки и всё пройдет. Теперь всем понятно, пандемия, не важно это ковид19 или новая его версия, или вообще другой вирус, длятся и не два месяца и не два года. В прошлом они шли столетия и это при том, что была плохая медицина и не было такой интеграции в мире. Чума прошлого заканчивалась, когда заканчивались носители, то есть люди. Вымирала большая часть населения, например в чуму средневековья погибло 60% населения Европы, и вирус затихал. Сейчас медицина на достаточном уровне, чтобы поставить на ноги любого, даже калеку, и таким образом мы легко продолжаем разносить вирус. Ну а про интеграцию вообще молчу. Один китаец «положил» весь мир. Это и есть наша новая реальность. Если бы вы знали сколько таких эпидемий в Индии и в Африке. К статью, этот континент еще не так интегрирован в мировое сообщество. 

И как зарплаты разработчиков связаны с пандемией?

Мир поняв, что мы живем в новой реальности ринулся в интернет. И туда же весь бизнес. Чтобы так называемый оффлайн перешёл в онлайн, нужно огромное количество кода. Поэтому сразу же после активной фазы эпидемии, ещё осенью 2020 года зарплаты разработчиков резко поползли в верх.

Что делать IT-рекрутеру:

Во-первых, выбирать место работы, которое учитывает эффект пандемии. В идеале попасть в отрасль, которая процветает от нее. Например, маркетплейсы (Ozon, Wildberries) или онлайн образование.

Во-вторых, активно продавать кандидатам место компании в этом мире. В новом мире, в котором царствует пандемия. И как компания намерена процветать. Почему у нее это получится и какие уже есть результаты. Вы не просто предлагает вакансию с задачами и условиями. Вы раскрываете будущее разработчика на годы вперед.

Причина вторая — влияние выгоды от разработки на заработную плату

Последний яркий кейс, который я слышал от рекрутера — оффер разработчику Java с опытом 2 года — 400 тысяч рублей. До этого момента он рассматривал предложения в районе 230 тысяч . Почему так получилось, что middle специалист на рынке получает гораздо больше, чем ожидал? Давайте разбираться. 

Во-первых, в этом конкретном случае парень реально умница и в этих двух годах опыт не просто создания сайтиков, запросов и ботов, а глубокого кода в высоконагруженной системе с бигдатой.

Во-вторых, для покупателя лота (не буду называть имя известной компании, чтобы не делать рекламу) эти 400 тысяч в месяц выгоднее, чем этот же парень у конкурента — тоже известного игрока на рынке. Счастливый обладатель этого разработчика заработает гораздо больше, чем платит ему.

И вот самая важная мысль, которую хотел довести:

Доходы разработчиков будут расти и подтягиваться к финансовой выгоде от их деятельности. Если говорить проще: когда миллионы миллионов зарабатываются на мозгах разработчиков, то и эти ребята будут стоить все дороже дороже. Потому что их гораздо меньше, чем хотелось бы. Почему? Читайте первую и третью причину роста заработных плат.

Что делать IT-рекрутеру:

Больше работать с заказчиками. Предоставлять аналитику и обзоры рынка труда. Демонстрировать кейсы. Аргументированно доводить мысль о повышении уровня дохода. 

Причина третья — высокий входной барьер в разработку 

На рынке появились гиганты, например SkillBox — продающие курсы обучения разработки. Агрессивная реклама везде и всюду, обещающая зарплаты от 150 тысяч собирает тысячи учеников. Они обещают, что любой может стать разработчиком. Но это не так. Я работал в известной топовой школе обучения разработчиков в качестве карьерного консультанта для выпускников, и могу сказать прямо и честно. Единичные случае выпуска из школы. Все эти тысячи бросают обучение на пол пути. А выпускники, те что дошли до финала — окончили курсы, и думают о своём будущем в разработке, чаще всего очень слабы для рынка труда и никакого интереса не представляют. Им ещё два  года кодить, чтобы стать уверенным джуном. И учитывая нулевой отсев при попадании в эти школы, и агрессивную рекламу, цепляющую всех: рабочих, предпринимателей неудачников и просто менеджеров среднего звена, шансы у рынка получить больше хороших программистов приближаются к нулю. Очень часто ребята растут сами, без курсов, начинаю кодить с 14-16 лет.

Я работал год в коворкинге с профессиональными разработчиками в одном просторном офисе Коморка. Наверное, это самое большое проф сообщество по разработке в Нижнем Новгороде. Большинство из них трудится в иностранных компаниях. Мы много раз спорили за барной стойкой, что нужно человеку, чтобы хорошо кодить. 

И вот он — главный вывод года обсуждений:

Надо сказать честно — барьер в область разработки очень высокий прежде всего по интеллектуальными данным. Должна быть отлично развита логика и умение решать арифметические задачки. Благодаря которым проще решать алгоритмические. 

Погружение в разработку требует много времени. Именно поэтому все реже видим фулстек, и чаще встречаем узкую специализацию среди разработчиков.

Что делать IT-рекрутеру:

Считаю отличной идей открыть свою оффлайн школу разработки и брать учеников после обучения. Для этой цели вы можете закупить курсы других организаций или воспользоваться бесплатными. Самое главное, чтобы в вашей команде были синьоры, помогающие новичкам. Иногда такой вариант развития команды быстрее, чем долгие поиски на рынке труда.

Причина четвёртая — массовый психоз вокруг зарплат разработчиков 

Забегая вперёд, открою секрет, это одна из немногих причин, с которой можно работать и относительно легко снижать ожидания кандидатов.

Когда резко вырос спрос на разработчиков высокого уровня, тут же поднялся спрос на мидлов. Им тоже захотелось сотни тысяч, как тем парням, что офферы по 300 получают. И мы увидели всплеск ожиданий по заработной плате на уровне junior и middle. Но далеко не все получили желанные предложения.  Давайте подробнее изучим как это работает. 

Джунам повезло меньше. Удаленка, а большинство предложений именно в этом формате работы, в силу своих ограничений каналов коммуникацией не очень удобна для развития начальных навыков. Поэтому зарплаты джунов по сути даже не взлетали. Как были на уровне 50 тысяч для годовасиков, так и остались.

Мидлам повезло больше. Они просто устанавливают желанную зарплату, например 250 тысяч. Если рекрутер откликнулся, то идут на контакт. Если нет, то не переживают. Но рынок так перегрет, что не всегда компании способны оценить квалификацию разработчика. И берут простейшего мидла, с опытом не сложных задач (например запилил админку) за деньги «выше рынка». А еще чаще компании не могут загрузить «новобранца» той сложностью, и соответсвенно на те деньги, которые он тянет.

Главная мысль:

Поверьте, есть огромное количество крепких мидлов, явное большинство на рынке труда, которые работают в диапазоне 150-250 тысяч. А ребята с завышенными ожиданиями адекватно реагируют на вашу техническую оценку. Многие из них хотели бы повысить свою реальную стоимость.

Почему? Потому что большинство проектов — это пока ещё простейшие системы, которые не требуют уникальных навыков. И по сути не за что переплачивать. Ну и эти же ребята не совсем востребованы для высоконагруженных проектов.

Что делать IT-рекрутеру:

Не уделяйте много внимания на указанную зарплату, если видите, что «он того не стоит». Связывайтесь, знакомьтесь, общаетесь, многие ребята адекватно реагируют на оценку их компетенций. Ну если только вы не занижаете их таланты, чтобы подешевле «поиметь» хорошего специалиста. Не советую этого делать. Рынок в миг его перекупит, поэтому только время потеряете, так ничего не приобретя. 

Причина пятая — влияние удаленки на зарплату разработчика

До 2020 года рынок труда разработчиков имел более жесткую структуру географии. В Москве базировалось примерно 50% всех разработчиков России. Санкт-Петербург занимал втрое место с 25% разработчиков. Третье место делили между собой Новосибирск и Нижний Новгород. Остальные разбросаны по всей стране. По зарплатам была похожая ситуация. В Москве, как правило, на 50% выше, чем в замосковье. В Питере зарплата была повыше на 25%. 

И вот теперь удаленка всех уровняла. Забуксовала стратегия поиска разработчиков в регионах с дальнейшей перелокацией в центры. Более того, часть ребят возвращается в свои родные регионы.  

Что делать IT-рекрутеру:

В небольших городах еще много разработчиков, не знающих себе цену. Расширяйте диапазон поиска и инструментария подбора. Используйте smart-talent-search.com для поиска специалистов в социальных сетях.

Что может снять напряжение на рынке труда IT-специалистов

Платформы NoCode

Иногда я слышу, что платформы NoCode снимут напряжение на рынке труда ИТ-специалистов. От части это так. Любой, даже очень далекий от кода может создать ресурс, например Job сайт с вакансиями для своего бизнеса на WordPress.org Например, Employer Brand Рекрутинг с помощью HR-бренда. И кстати, эти платформы так же легко заменяют работу SEO специалистов, копирайтера и дизайнера. Поэтому уже более 40% проектов в интернете созданы на основе WordPress Но это решение актуально для простейших проектов. В целом проекты становятся всё сложнее и сложнее, чаще всего используют бигдату, нейросеть и мультисервисную архитектуру. Для платформ NoCode это не подъёмная задача. И в любом случае понадобятся компетентные разработчики.

Ограничения регуляторов

По мнению самих разработчиков, один из вариантов развития событий на рынке ИТ  — более активное вмешательство регуляторов. Прежде всего государства. Так уже было, например, с развитием радио. Когда оно появилось, каждый мог создать свою маленькую радиостанцию. Но государство запретило такую инициативу жесткими регулирующими законами на вещание. В результате радио теряет своих зрителей, которые переходят в тот же интернет. Мы уже видим блокировки даже известных мировых IT-проектов. Все это будет высвобождать большое количество разработчиков и снимать напряжение на рынке труда.

У России свой особенный путь — импортзамещение. В том числе в сфере IT-продуктов. Например, если будет принят закон использовать в госкорпорациях 1С, то это решение высвободит на рынок огромное количество SAP-инженеров, которые так требуются крупным коммерческим холдингам, не имеющих прямого отношения к государству.

Структуризация рынка труда

Вспомните дикие 90е в России. Не было специалистов, требуемых коммерческим организациям, и на собеседования приходили бывшие военные, учителя, медики, инженеры, претендуя на любую должность, лишь бы их взяли. Но со временем рынок труда стал более структурным. Появились маркетологи с 3х летним стажем и кейсами удачного продвижения. Тоже самое происходит и с зарплатами разработчиков. Ребята, все больше получая обратную связь от работодателей, начинают понимать свою ценность на рынке, а главное — что надо сделать, чтобы ее повысить. Становится не выгодным развиваться в нескольких технологиях, предпочитая долгосрочную стратегии фокусировки на одной из них, которая имеет большие перспективы и высокие заработные платы уже сейчас. В связи с этим все чаще стали ко мне обращаться за карьерной консультацией с целью обозначения своего вектора развития в IT-сфере. В росте карьерных запросов вижу тенденцию к структуризации рынка труда разработчиков.

Самойленко Геннадий, эксперт в IT-рекрутменте, основатель проектов Online Personal, октябрь 2021

ONLINE PERSONAL — это группа проектов по развитию IT рекрутинга в РОССИИ: 

• Кадровое агентство
• Онлайн школа обучения 
• Анатический центр
• Разработка инструментов 
• Консультирование и Консалтинг