10 советов по улучшению стратегии it рекрутинга в 2021 году

 

Подбор it персонала стал чрезвычайно трудным. По прогнозам Бюро статистики труда , к 2026 году спрос на разработчиков программного обеспечения будет расти почти в 3,5 раза быстрее, чем в других профессиях. Это означает, что с течением времени it рекрутинг станет более конкурентоспособным.

Чтобы помочь вам понять, на что следует обращать внимание в 2021 году, мы собрали список из 10 лучших советов, которые помогут вам улучшить стратегию подбора it-персонала. 

 

 

1. Свяжитесь с разработчиками, используя конкретную информацию о работе

 

При контакте с техническими кандидатами на этапе поиска, будьте готовы поделиться деталями о их предполагаемой работе. Таким образом, вы отвечаете на ожидания разработчиков уже в первом письме. Респонденты опроса Stack Overflow считают, что оценка диапазона компенсации является наиболее важной информацией в электронном письме от рекрутера. Если поделитесь информацией о компании (21% ожидания соискателей) и скажите кандидату, почему вы считаете, что он подходит для данной должности (19,9%), то это будет идеально для первого контакта!

 

Теперь, когда мы знаем, что разработчики ожидают услышать от вас, давайте посмотрим, как лучше всего этого достичь. Данные опроса Stack Overflow показывают, что разработчики хотели бы, чтобы с ними связывались по электронной почте на их частные адреса (63,9%). Только 13,7% предпочитают, чтобы с ними созвонились.

 

 

2. Расширяйте географию поиска программистов

 

Не можете найти нужного разработчика в своем регионе? Попробуйте расширит географию поиска. Нам, it рекрутерам из России, в поисках программистов сложно выйти за границы своей страны, так как по качеству выполненных тестовых заданий мы занимаем 3 место в мире (средний результат 50,14% успешно пройденных тестов). Имея это в виду, стоит взглянуть на данные Глобального технического отчета о найме и навыках Devskiller за 2019 год, чтобы обнаружить страны с высокими показателями тестов по кодированию. В то время как средний балл для всех кандидатов в мире составляет 40,71%, средний показатель для новозеландских разработчиков составляет 54,66%. На втором месте Нидерланды с 53,58%, затем Россия (50,14%). 

Smart talent search — это умный поиск талантов, позволяющий вести рекрутинговую деятельность по 6 различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com

Что выгодно выделяет этот инструмент для рекрутеров — это возможность вести поиск из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

 

3. Сообщите технический стек в объявлениях о работе и профилях компании

 

При рассмотрении вопроса о смене места работы разработчики хотят знать, с какими технологиями они будут работать. Обязательно сообщите об этом как можно раньше, чтобы привлечь их внимание. Самое креативное объявление, которое приходилось нам видеть, это вакансия, написанная на языке программирования. Однозначно на нее откликались только релевантные кандидата, другие просто не смогли ее прочесть. Если вы гуманитарий и не разбираетесь в технологических стеках, но вам срочно надо оценить кандидатов, то это можно сделать, применив простой прием из этого видео.  

 

 

4. Применяйте короткие и актуальные тесты для оценки технологических знаний

 

Технический рекрутинг уже давно является предметом горячих споров, и разработчики жалуются на неэффективный процесс оценки и собеседования, основанный на ручках и бумагах, тестах на доске и случайных вопросах. Готовы ли разработчики инвестировать время на тест перед приемом на работу? Исследование Devskiller показывает, что они готовы. 73% программистов завершают техническое тестирование, направленное им для оценки их качеств. Более того, колоссальные 92% потратят время на его выполнение. Уровень прохождения теста практически универсален: в Латвии (98%), Армении (97%), Дании (96%), Новой Зеландии (95%) и Великобритании (92%). 

 

В этом вопросе важно соблюдать процедуру перехода на этап тестирования. Есть простые правила, которые нужно выполнять. Например, никогда не отправляйте тест до того, как провели собеседование. В такой ситуации, у кандидата недостаточно, мотивации, чтобы взяться за процесс тестирования. Разрабатывайте простые, короткие и актуальные тесты. Работа в течение недели над тестом, по нашему мнению, должна оплачивать условной платой. Для ведущих разработчиков плата за тестирование составляет около 100 евро.

 

С точки зрения рекрутера, это хорошая новость, потому что она показывает, что как профессиональная группа, разработчики не против идеи оценки навыков кодирования. На самом деле, программисты готовы пройти технический отбор, если он выполняется правильно. Чего они не любят, так это оценку навыков устаревшими и неэффективными методами, такими как печально известное тестирование на доске. Эти данные свидетельствуют о том, что при правильной методологии вы можете проверять технические навыки, не сужая выборку релевантных кандидатов.

Чтобы максимизировать показатели завершения тестирования, все тесты должны быть:

• на основе рабочего образца,
• стандартизированный и объективный,
• имеет отношение к работе, которая должна быть сделана,
• короткий,
• оценивается по баллам, а не по результату: успех/провал.

 

 

5. Знайте, какие конкретные навыки вам нужно проверить

 

Знание того, насколько популярны определенные навыки, позволяет вам решить, где вы хотите сосредоточить свои усилия или быть более гибкими с некоторыми из ваших кандидатов в плане оплаты или льгот.

Один из способов определить такие области — взглянуть на навыки, которые тестируются чаще других. Это показывает спрос на них и дает вам понимание уровня конкуренции на рынке. Из всех тестов, проанализированных в ходе исследования Devskiller, 37% оценили компетенцию Java, затем SQL с 34% и JavaScript с 29%.  

Изучение количества компаний, тестирующих данный навык, может также дать вам представление о том, какие кандидаты будут наиболее вероятны у ваших конкурентов. Интересно, что 70% компаний ищут кандидатов с техническими навыками в JavaScript, с SQL на втором месте (57%) и Java на третьем (48%).

Большинство рабочих мест требуют многочисленных навыков, поэтому некоторые технологии объединяются чаще, чем другие. Например, есть основные навыки качественного фронтенд-разработчика, поэтому очевидно, что они часто тестируются вместе. Или например, JavaScript часто тестируется совместно с .NET, PHP и Java. Это, в свою очередь, показывает, что существует большой спрос на разработчиков фулл стека. Интересно, что независимо от их специализации большинство разработчиков получат оценку навыков работы с базами данных (так называемые Фреймворки). Это доказывает важность технических навыков базы данных, которые часто рассматриваются как дополнение к основному набору навыков, необходимых для других позиций.

 

 

6. Отправьте тестовое задание в начале недели.

 

У разработчиков обычно есть задачи и проекты. Согласно Stack Overflow , несмотря на то, что они заняты работой, они также кодируют в качестве хобби:  80% кода за пределами работы и 56% участвуют в открытом исходном коде.

Данные из GitHub о еженедельной активности показывают, что вклад разработчиков в общедоступные и открытые репозитории происходит задолго до выходных. Однако, когда рабочая неделя заканчивается, они менее активны в частных репозиториях. Это означает, что выходные являются заслуженным перерывом для многих разработчиков, которые берут это время на перезарядку и работу над своими собственными проектами.

Как и в случае с открытым исходным кодом, проведение тестов на кодирование менее вероятно в выходные. Кандидаты ждут в среднем 2,88 дня, чтобы пройти тест на кодирование, но не все дни недели равны. Тесты на кодирование, отправляемые по вторникам, как правило, получают самый быстрый ответ, а тесты, отправляемые по средам, обычно занимают больше всего времени.

 

 

7. Улучшите процесс собеседования

 

«Интервью» — это слово № 1, используемое разработчиками для описания изнурительной части поиска работы. Другими словами, комната для интервью — это место, где компании обычно делают больше всего ошибок. Это также, где у них есть больше возможностей для улучшения.

Возможность предварительного отбора кандидатов с помощью программного обеспечения для технической проверки и постановки соответствующих вопросов позволяет ограничить количество личных собеседований, не саботируя результаты приема на работу. Меньшее количество собеседований только с жизнеспособными кандидатами экономит время как ИТ, так и кадровой команды. 

 

 

8. Знай профессиональный сленг

 

Понимать разницу между Java и JavaScript недостаточно. Чтобы сделать ваш поиск более эффективным, вам необходимо ознакомиться с терминами, часто встречающимися в резюме для разработчиков или в онлайн-профилях. Совет — не торопиться, потому что некоторые разработчики не используют такие громкие слова, как Java, чтобы избежать переполнения почты письмами от рекрутеров. В этом Глоссарии терминов по ИТ для технических рекрутеров вы можете узнать некоторые основные термины в области информационных технологий .

Никто не говорит, что вы должны разбираться в технологиях лучше, чем ваша ИТ-команда. Поощряйте их выступать на конференциях, встречах и других отраслевых мероприятиях, чтобы лучше доводить информацию о технологиях вашей компании.

 

9. Будьте готовы договариваться об оплате

 

По словам Арт-Зейля, генерального директора DHI Group, Inc., «… технологии являются важной движущей силой инноваций, и в будущем большинство компаний будут являться технологическими компаниями. То, как мы стимулируем наш технический талант, определит успех нашего бизнеса». 

 

Когда дело доходит до стимулов, ничто не сравнится с хорошей зарплатой.В отчете о зарплате за 2019 год говорится, что в этом году 45% всех технических специалистов ожидают смены работодателей. Ошеломляющие 68% из них хотят сделать это, чтобы получить лучшую компенсацию. 47% ищут лучшие условия труда, а еще 34% хотят больше ответственности. 

 

С точки зрения работодателя, это может означать, что вам, возможно, придется проявить большую гибкость, когда речь заходит о переговорах об оплате труда, как с кандидатами, так и с действующими сотрудниками.

 

Интересно отметить, что уровень удовлетворенности зарплатами в сфере технологий с 2012 года неуклонно снижается. Это означает, что технические специалисты, скорее всего, будут говорить с вами, если предлагаемая вами заработная плата справедлива и соответствует отраслевым стандартам. В 2018 году заработной платой были довольны всего 48% программистов (меньше половины).

 

10. Разработайте правильные преимущества

 

Давайте поговорим об удержании, не так ли? Учитывая исторически низкий уровень безработицы в сфере it, как привлечение, так и сохранение технических талантов в настоящее время является проблемой. Это просто потому, что не хватает квалифицированных сотрудников, чтобы заполнить все открытые вакансии.

Потеря хорошего сотрудника ставит под угрозу вашу организацию и приводит к огромным потерям производительности. Вопрос в том, как заставить ваших сотрудников остаться?

Согласно отчету Dice, обучение и образование являются техническими преимуществами №1, которые считают важными (71%). Тем не менее, только 40% в настоящее время имеют к ним доступ. Что шокирует, так это то, что несмотря на такую ценность разработчиками данного фактора, обучение и сертификация используются в качестве мотиваторов для удержания таланта всего лишь 3% работодателей. Это делает обучение и сертификацию отличным ключевым отличием всех льгот для сотрудников.

 

Как улучшить свою стратегию it рекрутинга в 2021 году: заключение

 

Воды технологического рекрутинга трудны для навигации, и не похоже, что это изменится в ближайшее время. Чтобы начать работу, следите за лидерами отрасли и ознакомьтесь с отраслевыми показателями того, что делают ваши коллеги. Развивайте свои навыки, получая специализированное обучение, например в Онлайн школе it рекрутера.

 

Ключ к успеху — в вашей новой стратегии itрекрутинга в 2019 году. Удачи!