Рекомендательный рекрутмент — это наиболее эффективный метод подбора персонала. Преимуществом рекомендательного рекрутмента являются высокая скорость закрытия вакансий более надежными кандидатами. Есть несколько видов рекомендательного рекрутмента. Наиболее популярным является запрос рекомендаций у кандидатов, по которым они советуют своих знакомых и коллег. Также часто рекомендательный рекрутмент применим внутри организации, когда лояльные сотрудника рекомендуют своего работодателя своих знакомым и прошлым коллегам.
Впервые в России запущена платформа для рекомендательного рекрутмента — smart talent search или Умный поиск талантов. Рекомендателями являются более 1600 зарегистрированных рекрутеров или любой пользователь, у которого есть знакомые специалисты. Вы так же можете стать рекомендателем. Для этого нужна зарегистрироваться в специальной базе по этой ссылке
Пользователи платформы размещают вакансии и запрашивают рекомендации у других рекрутеров. Разместить вакансию можно здесь https://smart-talent-search.com/vacancy
Найти функцию размещения вакансии на платформе очень просто:
Рекомендации можно запросить бесплатно или платно. Если хотите быстрее закрыть вакансию, то лучше определить вознаграждение за успешную рекомендацию:
Вот такой выглядит запрос рекомендации в вакансии:
Рекомендатель может предложить кандидата, нажав «предложить кандидата»
Обычная стоимость вознаграждения за успешную рекомендацию – 10 000 рублей.
Если Вы уже разместили вакансию и хотите добавить запрос на рекомендации, то это можно сделать из поля своей вакансии:
У каждой вакансии есть меню, через которое можно поднять вакансию:
Подъем вакансии гарантирует Вам, что вакансия поднимется на самую высокую строчку в поиске. К слову, раздел вакансии smart talent search появляется в поиске:
Это позволит Вам получить дополнительное внимание к своей вакансии всего интернет пространства.