Dropbox
Вакансия Технический рекрутер Technical Recruiter в Dropbox
26.07.2019
подбор персонала
Smart talent search — умный поиск талантов
01.08.2019
Netflix_office

Netflix_office

Technical Recruiting Researcher

Netflix Los Gatos, CA 95032

 

Ядром успеха Netflix являются инженерные команды, которые создают Netflix и находят новые и инновационные способы масштабирования и персонализации для глобальной аудитории. Мы ищем рекрутингового исследователя, который определит и привлечет лучшие инженерные таланты и обучит наших менеджеров по найму принимать умные решения по подбору и найму. Вы будете помогать создавать команды, которые являются ключом к росту, успеху и инновациям Netflix.

 

Как рекрутинговая команда, мы фокусируемся на поиске больших талантов, предвосхищении потребностей бизнеса и обучении наших менеджеров по найму для успешного закрытия вакансий. Мы не только фокусируемся на метриках для определения успеха ресерчинга — мы также рассматриваем качественное влияние в форме коучинга, успешных долгосрочных проектов найма, умение управлять инновациями и оптимизировать процесс рекрутинга. Мы ищем рекрутеров- ресерчеров, которые фокусируются на поиске инновационных способов серчинга и привлечения талантов – так мы строим культуру, которая позволяет вам сломать “шаблон процесса рекрутинга”. Вы будете иметь возможность остановиться, когда вы думаете, что процесс неэффективен, и у вас будут единомышленники, которые делают то же самое.

 

Что вы будете делать:

  • Ресерчинг: вы будете использовать больше, чем просто Linkedin, для более глубоких методов и стратегий исследования, чтобы найти группы талантов и донести эти идеи до вашей команды по найму.
  • Оценка. Вы будете проводить собеседование с кандидатами, оценивать их технические навыки и сопоставлять их с нужной ролью в Netflix. Вы также будете оценивать, соответствуют ли их мотивы, интересы и ценности нашей уникальной культуре свободы и ответственности.
  • Партнерство: Вы будете напрямую работать с рекрутерами и менеджерами по найму в качестве ваших настоящих партнеров, чтобы находить и привлекать таланты, соответствующие потребностям команды. Вы будете тренировать и консультировать, основываясь на своих растущих знаниях в нишевых рынках.
  • Расставлять приоритеты: у вас будут несколько заявок, и вы сами будет решать, как лучше организовать процесс, расставить приоритеты и выполнить заявки в быстро меняющейся среде.

 

Кто ты:

  • Целеустремленный и мотивированный; вы ищите решения и возможности, без указания к действиям
  • Вы любопытны, смотрит и копаете глубже поверхности профиля кандидата; Вы исследуете тенденции рынка, доменные технологии и не полагаетесь только на поиск по ключевым словам, чтобы найти нишевый талант.
  • Привыкли к многозадачности, самостоятельной расстановке приоритетов и соблюдению жестких сроков
  • У вас успешный опыт найма нишевых высоко инженерных талантов высокого калибра; вы не отказываетесь от сложных ролей
  • У вас есть по крайней мере 2 года опыта в подборе персонала (рерктуинга и ресерчинга), и вы продолжаете испытывать себя на рост, регулярно выбирая новые инновационные методы поиска.

 

 

2 Комментарии

  1. Спасибо большое я давно искала подобное!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

<