Вакансия рекрутер в Netflix

Technical Recruiting Researcher

Netflix Los Gatos, CA 95032

Ядром успеха Netflix являются инженерные команды, которые создают Netflix и находят новые и инновационные способы масштабирования и персонализации для глобальной аудитории. Мы ищем рекрутингового исследователя, который определит и привлечет лучшие инженерные таланты и обучит наших менеджеров по найму принимать умные решения по подбору и найму. Вы будете помогать создавать команды, которые являются ключом к росту, успеху и инновациям Netflix.

Как рекрутинговая команда, мы фокусируемся на поиске больших талантов, предвосхищении потребностей бизнеса и обучении наших менеджеров по найму для успешного закрытия вакансий. Мы не только фокусируемся на метриках для определения успеха ресерчинга — мы также рассматриваем качественное влияние в форме коучинга, успешных долгосрочных проектов найма, умение управлять инновациями и оптимизировать процесс рекрутинга. Мы ищем рекрутеров- ресерчеров, которые фокусируются на поиске инновационных способов серчинга и привлечения талантов – так мы строим культуру, которая позволяет вам сломать “шаблон процесса рекрутинга”. Вы будете иметь возможность остановиться, когда вы думаете, что процесс неэффективен, и у вас будут единомышленники, которые делают то же самое.

Что вы будете делать:

• Ресерчинг: вы будете использовать больше, чем просто Linkedin, для более глубоких методов и стратегий исследования, чтобы найти группы талантов и донести эти идеи до вашей команды по найму.
• Оценка. Вы будете проводить собеседование с кандидатами, оценивать их технические навыки и сопоставлять их с нужной ролью в Netflix. Вы также будете оценивать, соответствуют ли их мотивы, интересы и ценности нашей уникальной культуре свободы и ответственности.
• Партнерство: Вы будете напрямую работать с рекрутерами и менеджерами по найму в качестве ваших настоящих партнеров, чтобы находить и привлекать таланты, соответствующие потребностям команды. Вы будете тренировать и консультировать, основываясь на своих растущих знаниях в нишевых рынках.
• Расставлять приоритеты: у вас будут несколько заявок, и вы сами будет решать, как лучше организовать процесс, расставить приоритеты и выполнить заявки в быстро меняющейся среде.

Кто ты:

• Целеустремленный и мотивированный; вы ищите решения и возможности, без указания к действиям
• Вы любопытны, смотрит и копаете глубже поверхности профиля кандидата; Вы исследуете тенденции рынка, доменные технологии и не полагаетесь только на поиск по ключевым словам, чтобы найти нишевый талант.

• Привыкли к многозадачности, самостоятельной расстановке приоритетов и соблюдению жестких сроков
• У вас успешный опыт найма нишевых высоко инженерных талантов высокого калибра; вы не отказываетесь от сложных ролей

• У вас есть по крайней мере 2 года опыта в подборе персонала (рерктуинга и ресерчинга), и вы продолжаете испытывать себя на рост, регулярно выбирая новые инновационные методы поиска.