На что обращать внимание в резюме IT-рекрутера

Поделюсь, на что обращаю внимание при подборе коллег. Если Вы кандидат, мотайте на ус (если отпускаете усы), что писать в резюме, чтобы у подборщика сразу были нужные ответы. Ну а для тех, кто ведет подбор рекрутеров отличная новость! Теперь свои вакансии для рекрутеров можно размещать в нашей группе в ВК! Совершенно БЕСПЛАТНО! Если они интересные 🙂

И так поехали, советы тем, кто ищет работу

По каждому месту работы (для новичков сделаю отдельный пост):

1. В название резюме и в навыках важно поставить «IT-рекрутер». Для активного поисковика упрощается жизнь. Если еще не поняли, то скажу прямо — таких специалистов ищут почти всегда активно. За исключением ситуации, о которой ниже. Хотите охватить шире, например ищите работу в HR, то лучше сделать два резюме с разными названиями, если даже абсолютно одинаковые по содержанию. Или дублировать названия в должности. 

2. Чуть подробнее опишите компанию, в которой работали. Проект, что он дает своим пользователям. Например, АнализМаркет — аналитический сервис, позволяющий пользователям управлять продажами через маркетплейсы Wildberries, Ozon и др. Хорошо бы указать, какое место он занимает в мире, чтобы понять нагрузку на приложение. Чем выше нагрузка, тем выше требования к разработчикам. А значит и выше ценность рекрутеров, подбирающих самых высококвалифицированных среди них. 

3. Можете не писать функционал, пишите сразу результаты, чтобы были понятными и ваша экспертиза, скорость и количество закрытых вакансий. Например, В среднем закрыто 5 вакансий в месяц уровня мидл (Java, JS и др). Вовсе не обязательно, писать сколько вакансий Вы вели одновременно. Важен Ваш результат. 

4. Для меня еще играет роль уровень дохода нанятых разработчиков. Например, найм для Альфа банка, это не все равно, что подбор для небольшого проекта в 20 разработчиков. В первом случае будет самый сложный момент в сорсинге. Так как Альфа перерыла уже весь рынок. А во-втором — в привлечении. Так как в неизвестный проект еще надо убедить перейти. Но вот как описать свой опыт в этом контексте в резюме не нарушив NDA, тут уже решайте сами. 

4. Опишите каналы подбора (то есть, через какие каналы закрывали вакансии, а не искали кандидатов). Это важно для работодателя, так как у него уже скорее всего есть свои рабочие каналы и он будет сверять их с Вашими.

5. Опишите про другие результаты, повлиявшие на главный — закрытие вакансии. Например, выстроена воронка подбора, дающая 10% конверсии от первого контакта в закрытие. Это реально крутой результат. Кто знает, тот поймет. 

6. О себе попробуйте четче сформулировать в какую компанию хотите попасть, чтобы Вас зря не тревожили. Например, С интересом рассмотрю предложения от продуктовой ИТ-компании с возможностью удалённой работы.

Еще пару советов:

Активно сами откликайтесь на вакансии. Помните, у работодателя по-просту может не быть рекрутера, который бы Вас пригласил. Для этого Вы ему и нужны.

Пишите сопроводительное письмо. Перед этим изучите требования работодателя и посмотрите его вакансии. Если есть подобный опыт подбора, то обязательно укажите в сопроводительном письме.