Ленивый рекрутер — игра, завершающая гештальт 

Люди играют в игры, в которых можно починить то, что у них сломано. Даже если они не называют это игрой. Даже если не осознают проблему. В игре они развиваются развлекаясь, решают конкретные задачи. Переживают события, пытаясь их завершить, тем самым сложить целостную картинку — гештальт. Без целостности им дискомфортно, не уютно и это заставляет куда-то стремиться.

Мы создали Job-panel с простой механикой. Размещай вакансии и собирай отклики. Для того, чтобы вакансии стали живыми, мы дополнили идею возможностью записать приветствие в виде аудио дорожки. Эта концепция получила название “ленивый рекрутер». Рекрутеры живо отреагировали на игру, так как у многих сложности с закрытием вакансий. Неудовлетворенная потребность в персонале тормозит бизнес в целом и карьеру в частности. И наша идея является надеждой на изменение ситуации. 

Для соискателей есть своя концепция, которая завершает их гештальт, позволяет вывести из состояния дискомфорта в состоянии целостности. 

Одна из проблем реализации в труде заключается в том, что работа не развивает. При этом мы говорим о чувстве. То есть человек может развариться, но воспринимает ситуацию именно таким образом, как будто застрял на месте или не может преодолеть стеклянный барьер или потолок. В итоге, человек вынужден продолжать работать,  зарабатывать деньги, чтобы тратить их на обеспечение жизнедеятельности и получение плюшек, дающих эмоции или чувство признания. Таким образом современная личность пытается завершить свой гештальт самоидентичности, ответ на вопрос — кто я?Чувство признания со стороны позволяет допустить скромную, но настоящую мысль — я состоялся в своей профессии. Состоялся как личность с деловыми качествами. Личность, чьи таланты нужны и полезны другим.

Поэтому, господа рекрутеры, так важно в вакансии не выкладывать весь оффер, а кратко и живо описать, чем Вы полезны для кандидатов, как Вы их развиваете. 

И так, рекрутеры ждут быстрых релевантных откликов, а кандидаты интересных вакансий, которые развивают их. Обоим сторонам нужен Job-panel