Вакансия в Amazon Технический Сорсинг рекрутер/ Technical Sourcing Recruiter

Вакансия Технический Сорсинг рекрутер/ Technical Sourcing Recruiter

Amazon.com Services, Inc. United States

• 3+ года опыта корпоративного и / или технического рекрутинга в агентстве, включая сорсинг и рекрутинг полного жизненного цикла
• Опыт управления и определения приоритетов в нескольких поисках, проектах и ​​отношениях с заинтересованными сторонами
• Опыт результативного поиска талантов.
• Опыт работы с рекрутинговыми агентствами и связанными с людьми инструментами, и системами, включая системы отслеживания кандидатов, базы данных резюме, инструменты интернет-поиска и сложные электронные таблицы

PeopleTech создает инновационные технологии для поддержки растущей рабочей силы Amazon, и их команда рекрутинга расширяется вместе с ними! Команда Peopletech Recruiting нуждается в талантливых, инновационных рекрутерах, которые занимаются поиском лучших технических талантов, чтобы Amazon продолжала расширяться. Вы будете нести ответственность за поиск новых идей, сотрудничество с товарищами по команде и отслеживание показателей для набора в обеспечение этого таланта. Ваши идеи по поиску талантов SDE, привлечению кандидатов и поиску творческих стратегий рекрутинга поощряются.

Эта быстро развивающаяся, растущая команда фокусируется на рекрутинге стиля событий, чтобы обеспечить оптимальную структуру интервью и опыт для ваших кандидатов. В этой команде есть исключительный потенциал роста и ресурсы, которые помогут вам в продвижении по карьерной лестнице.

Успешные кандидаты на эту роль имеют возможность набирать свои метрики, выбирать стратегии рекрутинга для предоставления кандидатов нашим клиентам. Имея возможность расставить приоритеты в жесткие сроки и справиться с неопределенностью также является ключом к успеху. Если это интересно для вас, пожалуйста, обратитесь, чтобы узнать больше!

Основные обязанности:

• Сотрудничество с командами по найму для выработки эффективных подходов к поиску и оценке, способных управлять ожиданиями клиентов / партнеров посредством глубокого понимания возврата инвестиций в подбор
• Находить пассивных кандидатов и оценивать как технические навыки, так и технические скилы на соответствие должности
• Создание и поддержание сети потенциальных кандидатов посредством проактивного ресерчинга рынка труда и постоянного управления взаимоотношениями; проводить углубленные собеседования с кандидатами и демонстрировать способность предвидеть предпочтения менеджера по найму на основе высоких коэффициентов предложения к собеседованию
• Рекомендовать идеи и стратегии, которые будут способствовать достижению целей найма и точной настройке стандартных процессов, которые вписываются в миссию Amazon по предоставлению клиенту результатов наивысшего качества
• Создайте и поддерживайте постоянный конвейер кандидатов для поддержки целей найма

Степень бакалавра

• Кандидат сфокусирован и привержен постоянному совершенствованию; способность активно объединяться в сети и устанавливать эффективные рабочие отношения, должен предпринимать сознательные усилия по снижению затрат при наборе персонала, постоянно искать новые варианты поиска и разрабатывать творческие подходы к предоставлению кандидатов заказчику.
• Хорошие коммуникативные навыки, навыки организации и ведения переговоров, с акцентом на достижение бизнес-результатов.
• Способность выполнять стратегию подбора персонала, включая продвижение работодателя на рынке, управление кандидатами, разносторонний поиск и управление процессом собеседования.
• Самодостаточен и способен работать без непосредственного надзора.
• Твердые консалтинговые навыки и продемонстрированная способность работать в командной среде, в качестве руководителя и члена команды.

Амазон — работодатель, обеспечивающий равные возможности для позитивных действий — меньшинства / женщины / инвалиды / ветераны / гендерная идентичность / сексуальная ориентация / возраст.