Вакансии от работодателей 

или как найти работу через Яндекс

Можно встретить тысячи интересных вакансий, но не всех из них от работодателей. Часть вакансий выяснится, что от кадровых агентств, а также будут пустышки, привлекающие внимание большими зарплатами. Откликаясь на них, Вы НЕ получите приглашение на собеседование. В лучшем случае Вас проигнорируют, в худшем — начнут одолевать рекламными звонками, где роботы красочно описывают «уникальное предложение только для Вас».

Так как же выделить вакансии от работодателей? Давайте разбираться

Много текста в вакансии без требований к кандидату — это первый признак, что Вакансия «не настоящая». По сути, это сыр в мышеловке, задача которого привлечь Ваше внимание и заставить сделать желанное действие. Желанное не Вами, если еще не поняли. Как крысолов, играющий на флейте, манипулирует крысами и ведет их в ловушку, так и Вас заманивают в какое-то опять «уникальное предложение».

Кадровые агентства почти ничего не пишут о компании. Открою секрет, многие из них ничего и не знают о них. 

Как работают кадровые агентства? 

Они обещают заказчику — работодателю, чтобы быстро найдут кандидата. За это им заказчик платит деньги. Как правило, не малая сумма от 100 тысяч и выше. Если заказчик будет Вас сравнивать со своими кандидатами, то он лучше выберет своего — бесплатного. 

Поэтому стоит очень острожно окликаться на подобные вакансии. Еще одна отличительная черта кадровых агентств — они любят приукрасить заработную плату. Это связано с тем, что их вознаграждение зависит именно от Вашей зарплаты. В результате, потеряв много времени на рекрутеров агентства, Вы можете даже не дождаться, когда Ваше резюме отправят работодателю. Будьте избирательны в рекрутинговых агентствах. Иногда лучше отправить резюме напрямую работодателю. А вот как найти вакансии работодателя об этом ниже. 

Кстати, даже когда Ваше резюме кадровое агентство отправит Работодателю, может выясниться, что работодатель уже не ищет сотрудника. Еще бывают случаи, когда кадровое агентство, заманивая кандидатов на «вкусную» вакансию, может отправить Ваше резюме совершенно другому Заказчику, у которого совершенно другая вакансия, как правило, не столь привлекательная.

В каких случаях надо выходить напрямую на работодателя? 

В каком случае важно выходить напрямую на работодателя, чтобы получить работу?

Вам точно стоит выходить напрямую на работодателя, если у Вас высокая квалификация в своей профессиональной области. Вас могут оценить по достоинству только те, кому Вы нужнее больше всего. Такие компании скорее всего Вы уже знаете. 

Поэтому стоит взять ручку и бумагу, и написать список компаний, в которых Вам хотелось бы работать. 

Если Ваш опыт сфокусирован в определённой ниши рынка (например, Гостиничный бизнес или автопром), то также стоит составить список конкретных компаний в своем регионе, куда Вы хоте ли бы попасть. Уверен, Вы знаете эти компании. Если не знаете, то можно спросить у коллег, которым доверяете или найти обзор в интернете.

В данном примере в браузере Яндекс просто ввели в строку поиска «компании автопрома в Москве». И в результате получена выборка компаний, которые могут стать прямыми работодателями, если это Ваша область работы. Обратите внимание, что справа тоже есть компании, которые представлены в Яндексе. Кстати, там же можно узнать отзывы о компании. Давай откроем одну из них — Автотор Холдинг:

На что обращать внимание в информации о Компании:

1. Рейтинг компании, размещенный под название компании. Чем выше рейтинг, тем лучше компания как работодатель. В данном случае у Автотор Холдинг — 4,6 балла из 5. Это очень хороший рейтинг. Но важно помнить, что рейтинг не всегда отражает отношение к компании ее сотрудников. Рейтинг также ставят клиенты компании. Так вот и здесь есть прямая закономерность. Компания, которая заботится о своих клиентах, как правило умеет заботиться о своих сотрудниках. И наоборот. Компании с низким клиентским рейтингом так же плохо относятся к своим сотрудникам. 
2. Непосредственно сами отзывы, размещенные справа. В данном случае все отзывы по 5 баллов. Почему бывает так, что все отзывы 5 баллов, а средний рейтинг 4,6 балла? Дело в том, что не все, кто участвовать в оценке, написали свой отзыв. 
3. Кнопка перехода на сайт компании. 

Переходим на сайт компании и смотрим, чем конкретно занимается компания и ее история и ценности. Чаще всего эта информация в вкладке «О компании»:

Когда компания описывает свою миссию, историю и стратегию — это признак зрелости, благонадёжности и порядочности компании. 

В данном случае мы видим и такую вкладку «Социальная политика»:

Все эти разделы стоит внимательно посмотреть, возможно именно в этой компании Вы пройдёте свой путь ближайшие 3-5 года. 

Для этого теперь заходим в вкладку Вакансии на сайте Автотор:

На странице вакансий мы видим общую и информацию и сами вакансии:

Для изучения каждой вакансии необходимо войти вкладку с ее названием:

Если Вы не нашли вакансию своей желанной должности, все равно рекомендую отправить  свое резюме на указанный электронный адрес или заполнить «Бланк резюме соискателя»: 

Вас внесут в базу кандидатов предприятия и свяжутся, когда возникнет необходимая вакансия. Кстати, у зрелых компаний такие базы почти всегда есть и через неё закрывается до 70% вакансий. 

Если Ваша зарплата высокого уровня (свыше 100 тысяч рублей в месяц),  Вам также следует выходить на работодателя напрямую. И осуществлять все эти действия, описанные выше. 

В ближайшее время выйдет вторая часть статьи, где еще можно найти вакансии работодателя.