В нашем последнем обзоре Отчета о передовой практике вознаграждения (CBPR) мы обнаружили, что самая большая область, в которую HR-специалисты планируют инвестировать, - это обучение и развитие сотрудников. 23% респондентов (включая руководителей отдела кадров, специалистов по компенсациям и руководителей предприятий) указали, что обучение и развитие - это самая большая область инвестиций. Этот вариант ответа вызвал гораздо больше откликов, чем следующие две области HR - подбор персонала и изменения в оплате труда. (15% респондентов заявили, что их главная цель - рекрутинг, а 15% проголосовали за изменения в оплате труда).