онлайн-школа-it-рекрутера
Обучение для специалистов по набору персонала и курсы для рекрутеров профессионалов, стремящихся к карьерному росту
27.06.2019
Подбор it персонала: Топ 15 новых трендов рекрутинга в 2019 году
01.07.2019

Поиск программистов методом Boolean search

7 шагов к найму лучших разработчиков программного обеспечения

 

В мире рекрутинга технические таланты стали похожи на бриллианты: их трудно найти, все их хотят, и даже компании, у которых много разработчиков, хотят еще больше. Самое большое количество программистов работают в Москве, это примерно 50 процентов рынка труда России, 25 процентов программистов трудятся в Санкт-Петербурге и во всей остальной России оставшиеся 25 процентов разработчиков. Первой столицей по программированию является Москва, вторая столица – Санкт-Петербург. Третье место по объему рынка программирования делят между собой Новосибирск и Нижний Новгород. За ними идут Казань, Ростов-на Дону и другие. Поиск программистов в регионах дается сложно, так как еще больше дефицит технических специалистов, которых очень часто вербуют в центральные города.

 

Если хотите, чтобы для вас завербовали из других регионов, обращайтесь в рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL. В течение первой недели вам предоставят первый пул кандидатов, которые подходят под ваши задачи. 

 

В бесчисленных интервью с лидерами по подбору персонала во всех отраслях один за другим говорили одно и то же: технические таланты являются их приоритетом при наборе персонала, а также их самой большой проблемой.

Итак, как вы привлекаете разработчиков программного обеспечения, которые так востребованы? Ну, правда в том, что нет одного единого рычага, который решил бы все ваши проблемы с наймом разработчиков. Вместо этого вы должны использовать полную стратегию воронки, чтобы привлечь этот неуловимый технический талант в вашу организацию.

 

Вот эта стратегия, изложенная в семь шагов:

 

  1. Во-первых, вы должны создать свой бренд работодателя

Разработчики программного обеспечения в Силиконовой долине сообщают, что 10-15 раз в неделю с ними связываются рекрутеры по поводу новых рабочих мест. Это безумие. Чтобы иметь хоть какой-то шанс выделиться из толпы, программистам нужно не только знать, кто вы, но и захотеть работать в вашей компании из-за вашего сильного бренда работодателя.

Лучший способ заявить о себе – это отзывы уже работающих сотрудников. Вы можете сколько угодно много говорить о себе, но лучше вас услышат, когда говорят ваши сотрудники, уже работающие в вашем проекте.  

Как сделать, чтобы ваши разработчики писали о вас отзывы? Просите их об этом в момент, когда происходят хорошие события. Прошел испытательный срок? Отлично! Поделись своими впечатлениями в отзывах. Получил повышение? Супер! Расскажи о своей формуле успеха другим.

Второй способ привлечь к себе внимание – интервью с вашими сотрудниками. Не надо больших бюджетов и профессионального монтажа. Люди увидят искусственность ваших посылов. Будьте искренними. Возьмите обычную камеры или телефон, и записывайте видео интервью с вашими сотрудниками программистами. Пусть они вам расскажут, почему выбрали именно эту организацию, что им нравится, и как они видят свое будущее в вашей компании. Выкладывайте это видео в открытый доступ, пусть это видят все, кто захочет собрать информацию о вас. Известно, что более 80% соискателей смотрят отзывы и компании будущего работодателя.

Обязательно развивайте свои внутренние рекрутинговые коммуникации: оптимизируйте свою карьерную страницу в социальных сетях, напишите свою должность, создать отличный контент и поделитесь им в социальных сетях, чтобы вас увидели и начали следовать за вами.

Все это начнет приближать технический талант к порогу вашей организации.

 

  1. Затем начните поиск, зная, где искать

Большой ключ в поиске лучших разработчиков программного обеспечения — это знание, где искать.

Например, вы ведет поиск программистов IOS в Москве. Самым современным и эффективным методом поиска программистов является Boolean search и X-Ray.

Boolean search (Логический поиск) — это тип поиска, позволяющий пользователям комбинировать ключевые слова с операторами (или модификаторами), такими как AND, NOT и OR, для получения более релевантных результатов. Например, логический поиск может быть » IOSDeveloper»и» Москва». Это ограничит Результаты поиска только теми документами, которые содержат два ключевых слова.

Это звучит сложно, но на самом деле это не так. Онлайн-базы данных могут быть телефонными справочниками, досками объявлений, социальными сетями, такими как LinkedIn или Facebook, и любым другим веб-сайтом в Интернете.

По сути, вы вводите логические строки поиска в поисковой системе, чтобы найти результаты на определенном веб-сайте. Как рекрутер, вы можете использовать эту технику для поиска кандидатов на сайтах, которые в другом случае трудно найти. Или вы можете найти еще больше кандидатов на сайте, на котором вы уже ищете. Поиск на конкретном сайте это есть X-Ray. И считается, что он дает результатов в 10 раз больше, чем обычный поиск. Boolean search — это поиск не только в рамках отдельного сайта , а по всему Интернет пространству в целом. Например, когда мы ищем резюме IOS разработчика в формате pdf файла. И не важно на каком сайте это резюме размещено. Многие задаются вопросом, чем Boolean search отличается от X-Ray. Теперь вы знаете.

Чтобы упростить поиск с помощью Boolean search эксперты создали специальные инструменты для рекрутеров.

Smart talent search — это первая в России бесплатная система поиска талантов, предлагающая уникальные возможности. Вести поиск людей вы можете по 6 различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com

Что выгодно выделяет этот инструмент для рекрутеров — это возможность вести поиск из любого браузера и устройства, в том числе мобильного (Android, IOS и др) из любой точки мира, где есть интернет. Поэтому Smart talent search наилучшим образом подходит не только для локального рекрутинга, но и для глобального международного поиска талантов.

 

  1. Как только у вас появятся цели, пришло время написать отличное персонализированное сообщение

Например, хотите найти Phytonразработчиков в Санкт-Петербурге, и благодаря вашим усилиям вы выявили несколько кандидатов в этой области. Какой следующий шаг?

Программисты получают много сообщений и часть из них даже не читают. Чтобы вас заметили мы сделали подборку простых советов, которые помогут вам обратить на себя внимание. В этом коротком видео вы можете познакомиться с ними.

 

УНИКАЛЬНЫЕ СООБЩЕНИЯ: что писать кандидатам, чтобы 100% откликались

 

Что надо сделать? Сделайте свое сообщение персонифицированным и сосредоточенным вокруг потребностей кандидата, а не ваших.

 

  1. Используйте интервью, чтобы выделить лучших разработчиков из хороших

Хорошо, что ваши сообщения успешны, и вы организовали интервью с несколькими разработчиками программного обеспечения. Интервью — это ваш шанс узнать, действительно ли эти люди подходят для вашей компании.

Как оценить программиста, если вы не технарь. Очень просто. В этом коротком видео вы сможете узнать, как оценить разработчиков, если у вас нет технического образования и вы не владеете языками программирования.

 

Как оценить разработчика, если ты не технарь

 

Здесь нужно помнить о важном моменте: очевидно, что технические навыки разработчика имеют большое значение. Но то же самое можно сказать и о Soft Skills – деловых и личностных качествах, а также Social Skills – культурный уровень, ментальность и эмоциональный интеллект кандидата. Для многих компаний эти качества являются обязательными для оценки. Поэтому не пренебрегайте ими при оценке кандидатов.

 

  1. Но помните, кандидаты также оценивают вас

С таким востребованным талантом, как разработчики программного обеспечения, есть вероятность, что они будут общаться с несколькими компаниями, когда ищут новую работу. И интервью, как показывает наша статистика, является одним из ключевых способов определения того, хотят ли они работать на вашу компанию или кого-то еще.

Важность интервью

Итак, как вы создаете лучший процесс интервью? При опросе профессионалы сказали, что интервью с рекрутером имеет наибольшее влияние на их решение работать именно в этой компании; поэтому так важно проходить обучение для рекрутеров, чтобы кандидаты чувствовали себя максимально комфортно.

Кроме того, 49 процентов опрошенных профессионалов сказали, что самое важное для них во время собеседования — получить ответы на все свои деловые вопросы, поэтому не забудьте четко разъяснить кандидатам функции и цели рекламируемой должности.

 

  1. Закройте вакансию, продав будущее

Хорошо, так что интервью проходит отлично, и вы хотите сделать предложение кандидату. Будьте готовы платить больше, так как более 70 процентов программистов получают больше денег при смене места работы.

Тем не менее, главная причина, по которой разработчики выбирают новую работу, это не деньги, а возможность карьерного роста. Так что, да, вам, вероятно, придется заплатить кандидату больше денег, чтобы он принял ваше предложение. Но более того, вам следует также составить для них план того, как они могут продвигаться в вашей организации на должности и продолжать карьеру.

 

  1. Как только вы закроете вакансию, спросите кандидата, знает ли он кого-нибудь еще

Лучший источник привлечения — это рефералы, так как он является наименее дорогим и имеет самое высокое качество привлечения кандидатов. Итак, когда вы начинаете нанимать разработчиков, лучший способ повысить эффективность поиска — спросить этих людей, знают ли они кого-нибудь еще в своей сети знакомств, что будет полезно для вашей компании.

Несколько вещей, которые следует иметь в виду при создании своей реферальной программы: для получения реферального результата бренд компании работает лучше, чем обычные деньги – вознаграждение за рекомендацию; и реальный ключ к надежной реферальной программе — это ее внутренний маркетинг и развитие внутренних коммуникаций.

 

Связывая все это вместе

Сегодня почти каждая компания нуждается в хороших разработчиках. Ритейлеры нуждаются в них, чтобы создавать великолепные веб-сайты, на которых их клиенты могут делать покупки; производители нуждаются в них, чтобы создавать программы, которые делают их фабрики более эффективными; компании здравоохранения нуждаются в них, чтобы создавать инструменты отслеживания, которые спасают жизни.

Проблема в том, что при всем этом спросе инженеры-программисты не справляются. Таким образом, на рекрутеров будет оказываться давление, чтобы они могли активно привлекать как можно больше лучших талантов. Для этого придется освоить семь шагов, перечисленных выше, чтобы победить конкурентов.

Скорее всего, вы будете сильны в одном и слабы в другом. Сосредоточившись на тех областях, где вы слабы, вы можете быстро улучшить свои рекрутинговые результаты, привлекая самых талантливых специалистов, которые нужны вашей компании.

Лучший способ развития компетенций it рекрутера – это целенаправленное обучение. В Онлайн школе it рекрутера вы сможете выбрать программу в зависимости от своего профессионального уровня.

Программы обучения it рекрутменту более подробно здесь.

 

Комментарии закрыты.

<