Пример описания вакансии 1С разработчик (middle)
23.12.2022В данной статье мы детально разбираем пример креативного описания вакансии маркетолог развития интернет-магазина. Вакансия построена по принципу воронки, где каждый блок играет свою роль и соответствует степени погружения кандидата.
Изначально мы рассмотрим под какую ЦА (целую аудитории) мы создавали этот конкретный пример, объясним почему используются каждый блок вакансии и какую смысловую нагрузку он несет. И в конце покажем результативность вакансии.
ЦА вакансии
У каждой вакансии есть своя целевая аудитория — люди, которые по нашему замыслу должны ее прочитать.
В данном случае вакансия составлена для креативного маркетолога, имеющего опыт разработки воронок продаж через Digital инструменты. Такие люди по классификации #Gamma обладают компетенциями проектировщика и изобретателя, которые подкрашиваем в оранжевый цвет. А значит так называемые оранжевые люди.
Триггерами оранжевых людей являются слова, обладающие особой притягательностью, такие как «развитие», «современные технологии», и все что связано с новым и уникальным. А еще для них важно, чтобы будущая работа не была «обезображена» операционкой, отчетами и другими видами бюрократии. Оранжевых это убивает, им скучно и ох как они этого не любят. В этом их ключевой диструктор. Поэтому мы прямо пишем в вакации об отсутствии рутины.
Один из индикаторов оранжевых в тексте — восклицательные знаки. Изначально ох как их много было в нашей вакансии! Почему? Оранжевым не хватает знаков эмоций. Это связано с тем, что с детства у оранжевых сбой в социальной сфере и требуются годы, чтобы ее выстроить отношения с другими людьми. Сумасшедший профессор — это крайняя степень обостренного проявления оранжевых компетенций. Есть исключения, но в это статье мы не будем их касаться. Оранжевые специально обостряют эмоции в тексте, в том числе, чтобы произвести впечатление и «показать» жизнь. Как вы увидите, в вакансии задета даже прошлая жизнь.
С целевой аудиторией разобрались, давайте уже поскорее перейдем к самой вакансии.
Структура блоков вакансии (воронка) и их описание
В связи с ростом компании, приглашаем в команду Маркетолога по развитию интернет-магазина с успешным опытом развития проектов e-commerce.
Это первый этап — первое касание. Кстати, хорошим тоном было бы поздороваться с соискателем. Еще практикуют подход сразу переходить на «ты». Это свойственно молодым стартапам, но мне хотелось бы избежать этой ассоциации. Здесь мы не погружаемся в детали описания компании, так как еще интерес к вакансии не возник. Рано. Людям на этом этапе безразлично, какая компания! Вопрос о том, чем интересна компания появляется только после заинтересованности задачами и условиями.
Мы готовы оплачивать Ваш труд выше среднерыночного, давая Вам возможность раскрыть и применить свои таланты.
А вот в этом простом и маленьком абзаце выражено ценностное предложение компании. Буквально в одном предложении сказано то, что не должно оставить равнодушным читающего. По сути, в этом предложении мы отвечаем на главный вопрос соискателя , — что мы ему можем дать. А иногда в ценностном предложении можно встретить уникальность. Но это редкое явление. Сообщение, упакованное в ценностное предложение работодателя называется EVP. Расшифровывается как employee value proposition — в переводе с англ. ценностное предложение работодателя.
Вы подойдёте нам идеально, если сможете:
- Качественно улучшить продающие и технические характеристики сайта ortonica.ru.
- Создать дополнительные точки продаж в социальных сетях (и не только в них).
- Спроектировать, протестировать и запустить семейство прямых и обратных воронок продаж (в том числе – полностью автоматизированных).
- Выступить квалифицированным заказчиком по созданию, размещению, а главное – улучшению всех видов digital-рекламы интернет-магазина.
В этой части мы знакомим с главными задачами. Что важно, нельзя грузить деталями на этом этапе. Особенно оранжевых. Иначе им не хватит терпения дочитать до конца.
Чем мы можем Вас заинтересовать:
- 100% «белая» заработная плата в соответствии с ТК РФ, которая зависит от Вашего уровня соответствия должности.
- Оклад от 120 000 до 200 000 рублей.
- Интересные задачи, крутые кейсы, возможность выйти на новый профессиональный уровень.
- Офис во Владимире, возможность удаленной работы с приездами 1-4 раза в месяц (в зависимости от этапа).
Никакой рутины. Только самые передовые маркетинговые технологии.
В основе идей и решений – только глубокая сквозная аналитика!
А в этой части воронки — самое вкусное! Здесь мы описываем условия. Таким образом, в первой половине вакансии мы сообщили кандидату самое главное — задачи и условия работы. Теперь либо он «отвалится», либо продолжит читать и тем самым дальше подогреваться.
Что мы ждем от Вас из «прошлой» жизни:
- Подтвержденный цифрами опыт разработки и реализации стратегий повышения выручки интернет-магазина.
- Подтвержденный цифрами опыт выполнения вышеописанных задач.
В этом блоке мы описали требования к кандидату. Это должно быть фильтром для не релевантных соискателей. Но вот в чем самая большая беда привлекательных вакансий — на них слетаются как на мёд не только пчелки с разных городов и сел нашего огромного мира. А еще и мухи😂
С высокой вероятностью, этот текст «мухи» пропустят «мимо ушей». Ну или точнее «прочтут закрытыми глазами».
Вы молодец, если дочитали до этого момента! И это точно не случайно. Значит, нас уже что-то связывает.
Мы любим, холим и лелеем талантливых и целеустремлённых людей, способных достигать поставленных целей.
Предлагаю Вам откликнуться на эту вакансию, и я обязательно отвечу.
Кстати, мое имя Елена, я рекрутер компании «Ортоника». Заранее благодарю Вас за ответ!
На этом этапе мы еще раз подогреваем уже почти созревших кандидатов и начинаем выстраивать коммуникации. Во-первых, ублажаем комплиментом — Вы молодец! Во-вторых, выстраиваем связь, — Значит, нас уже что-то связывает. Потом опять комплимент, — Мы любим, холим и лелеем талантливых.. Призыв к действию, — Предлагаю Вам откликнуться… И что важно, гарантия ответа, — я обязательно отвечу. И только потом представление, — Кстати, мое имя Елена, я рекрутер компании «Ортоника». Если кандидат еще не созрел к действию, то продолжаем прогревать и мотивировать.
Ещё несколько фактов, которые помогут Вам принять решение:
- У нас есть дружный и неравнодушный коллектив, где почти все – супергерои!
- Мы почти не практикуем никаких видов пыток и телесных наказаний – только в самых крайних случаях!
- Ворк / лайф баланс. Мы всегда соблюдаем размеренный и разумный режим труда.
- У нас есть сильная, прогрессивная и заботливая служба HR, помогающая в Вашем профессиональном и карьерном развитии – если не занята организацией корпоративов!
- Мы, Ortonica, являемся лучшим работодателем России 2022 года по версии Forbes – без шуток, мы золотой призер в области «Управление персоналом» и серебренный призер в областях «Корпоративное управление» и «Экология».
Сначала мы говорим, вроде как, о простых вещах. Например, про супергероев — это послание именно к оранжевым. Для них быть профессионалом, спасшим всю команду — один из сильнейших мотиваторов. А потом самое интересное! Козырь в рукаве — Ortonica являемся лучшим работодателем России 2022 года по версии Forbes. Обычно об этом заявляем с первых строк. Но мы же знаем, что обращают внимание на начало и конец. Именно поэтому в завершение статус лучшего работодателя — это важный аргумент, на который точно обратит на себя внимание и сподвигнет заново перечитать вакансию.
Компания «Ортоника» является одним из ведущих российских производителей технических средств реабилитации. Компания существует на рынке РФ более 10 лет и осуществляет продажи в сегментах В2G, B2B, B2C.
Эта завершающая часть является что-то вроде подписью. Компания — это все же не Лена, яркий рекрутер, придумавший эту вакансию. Компания — это прежде всего бизнес. И здорово, когда этот бизнес является лидером на рынке более 10 лет.
Результаты вакансии
Данная вакансия принесла более 180 откликов в первые же сутки.
Как мы говорили ранее, часть откликов будет не релевантными и не имеет смысла тратить на них время. Поэтому мы не будем даже читать резюме, а пригласим на следующий этап всех!
-О Боже! За что мне всё это! — вскрикнет рано утром в офисе Лена с бледным лицом , увидя какое количество ей предстоит встреч. — Неужели я должна проводить собеседования со всеми? Это займет уйму времени! Весь день! И только поздно ночью я смогу доползти до кровати и не умывшись, так прямо с макияжем бросить свое тело в сон.
Но нет друзья, всё проще. Мы разработали специального бота, который по сути и будет первым собеседованием для желающих перейти на следующий этап.
О том как создать и запустить бота, а также о результатах его работы мы расскажем в следующей статье. Благо у нас подключена к нему метрика и мы можем рассказать подробно о каждом этапе, пройденным кандидатом.
