Пассивный доход специалистов HR

Миф или реальность?

Многие HR-специалисты сталкиваются с проблемой карьерного роста и начинают искать пути дополнительного заработка. В дальнейшем это может привести к поиску источников пассивного дохода. Даже для успешных состоявшихся Экспертов вопрос о пассивном доходе всё равно остаётся актуальным. Ведь деньги не бывают лишними, и кому же не хочется заработать их лёгким путём, прикладывая при этом минимум усилий?

Существует распространённая тенденция в сфере HR: специалисты этой области отдают своё время и силы занимаясь лишь своей профессиональной деятельностью, не стараясь попробовать себя в других направлениях, к примеру в логистике или продажах. Стоит отметить, что это разумный подход, ведь такая тенденция позволяет сконцентрировать все силы на своей работе и добиться в ней определенных успехов, направляя свои способности в одно русло. 

Тем не менее, такую тенденцию специалистам HR стало всё сложнее сохранять в условиях пандемии коронавируса, ведь она продиктовала всем свои правила поведения на рынке труда. Специалистам других сфер профессиональной деятельности, пришлось освоить новые навыки, начать работать не по своему направлению. Но работники сферы HR, в подавляющем большинстве, остались верными своей специальности и не переключились на другие виды деятельности, подработки, а также направления. Специфика профессии идеально вписалась в жизнь на удалённой работе, и специалисты HR стали востребованы как никогда раньше. 

Стоит также отметить, ещё одну причину отказа от перехода в смежные специальности и виды деятельности. Дело в том, что в современном мире существует тенденция к самореализации, к использованию своих сильных сторон в одном русле, в том, в чём вы действительно сильны, как никто другой. Многие специалисты стремятся не растрачивать себя на всё подряд, а сосредоточиться только на своей работе, в идеале соблюдая баланс с личной жизнью. Также, такой подход позволяет сохранить моральное и физическое здоровье на высоком уровне. Данное стремление действительно оправдано, ведь лишь таким образом, человек может полностью себя реализовать и быть продуктивным в своём деле на все сто процентов. Не стоит зацикливаться лишь на одном навыке, любой успех это развитие и освоение нового, однако делать это нужно с толком и умом, не растрачивая себя попусту. 

Подробнее о видах пассивного дохода специалистов по HR

1. Создание обучающих онлайн курсов

Да-да, вы не ослышались, действительно одним из возможных видов пассивного дохода для HR специалиста может являться создание курсов, в которых будут рассказаны тонкости этой профессиональной деятельности. Какой же это пассивный доход скажете вы, если дальнейшая реализация курсов требует непосредственного участия. Да, действительно, на первых порах придётся затратить львиную долю своего времени для разработки курсов, зато потом они могут стать актуальным ресурсом для других коллег-специалистов в сфере HR.

Одними из самых привлекательных и перспективных вариантов онлайн обучения являются создание курсов по it-рекрутингу, которые высоко востребованы в силу острого дефицита технического персонала. Такое обучение хорошо дополняется практикой подбора персонала через свое кадровое агентство по набору it-персонала. 

Самойленко Геннадий — основатель Online personal

2. Персональный консалтинг и коучинг 

Консультирование клиентов требует непосредственного участия эксперта и не совсем подходит под термин «пассивный доход», тем не менее такой вид деятельности способен приносить хороший доход в краткие сроки, где участие в проектах не требует загруженности 8 — часового рабочего дня. А свободное время специалист по HR может потратить на удовлетворение личных интересов и потребностей, хобби или путешествия. 

3. HR — трекер 

К ещё одному способу пассивного заработка для специалистов сферы HR можно отнести данное нововведение. 

HR — трекер — это новый тренд, когда эксперт сопровождает компанию в рамках своих компетенций. Он не решает конкретные поставленные задачи, а помогает это делать либо HR — компании, либо собственнику. Также эту деятельность ещё приятно называть HR — менторство.

Самойленко Геннадий — основатель Online Personal

4. Подкаст

Одна из актуально развивающихся ниш информационной индустрии — подкасты.

Подкаст одно из популярных развивающихся направлений для пользователей Интернета, но к подкастам обучающего профессионального формата авторы не всегда получают столько же внимания, как к развлекательному контенту, так что в качестве пассивного дохода этот вариант подойдёт лишь крупным акулам сферы HR, которые способны на 100% координировать действия своих подчинённых и в дальнейшем, получать процент с их работы.

Стоит отметить главное, данный вид пассивного дохода подойдёт для известных медийных личностей, с огромной аудиторией. 

5. Создание своей группы в Facebook или Instagram

Развив свою группу, вы можете предлагать соискателям размещать статьи с тематикой рекламы мероприятий HR, информацию о вакансиях, на вашей странице в Facebook или Instagram, взимая за это определённую сумму денег. Таким образом, получая постоянную прибыль от размещаемых постов. Посмотрите в качестве примера самые большие группы для HR в Facebook HR-хаб и Злой HR.

6. Видеоблог

Почему бы не завести видеоблог с собственной аудиторией, который смог бы приносить неплохой пассивный доход?

Да, идея потрясающая, но для её реализации потребуется немало времени и ресурсов. 

Дело в том, что, если вы намерены зарабатывать с помощью медиаплощадок, вам придётся для начала раскручивать свой блог, чаще всего с нуля. 

Лишь спустя время, вы сможете зарабатывать на нативной (ненавязчивой) рекламе продуктов сферы HR. 

Самойленко Геннадий Online Personal

Это будет удобно и для вас, ведь тема рекламы будет вам близка и вы сможете активно продвигать знакомый продукт, получая при этом прибыль, и для зрителя вашего видеоблога, которому не нужно будет искать решение своей проблемы где-то в другом месте. 

Действительно, собственный блог с большой аудиторией это вопрос не только времени, но и больших усилий, денег, а также и везения. Также гарантией успеха в этом деле, является правильный выбор медиаплощадки :  Яндекс. Дзен, Ютуб, В контакте, решать вам, следует тщательно изучить  вашу целевую аудиторию, ведь у каждой соц. сети есть свои особенности подачи информации. 

Самойленко Геннадий

Подводя итог, можно сказать, что действительно пассивный доход в сфере HR весьма актуальная ниша для тех, кто заинтересован в различных решениях для дополнительного заработка, но как и в любом виде заработка здесь потребуется затратить немалую часть интеллектуальных ресурсов, а также денежных средств хотя бы на начальном этапе, зато в следствие высока вероятность, что ваши труды окупятся и будут приносить вам стабильный пассивный заработок. 

Статью составила Розенталь Амина HR-аналитик Online Personal 15.07.2021