Как попасть в it компанию:

Секретные практики технических рекрутеров (Tech Recruiters)

Понимание роли рекрутеров и того, как работает процесс найма, является неотъемлемой частью успешного поиска работы в лучшие it компании.

Учитывая быстрое развитие технологий и методов рекрутинга, пришло время довести свежий взгляд на истинный способ работы корпоративных и сторонних рекрутеров.

Они иногда переводят в черный список излишне восторженных кандидатов

Если вы действительно хотите работать в it компании, может возникнуть соблазн подать заявку на как можно большее количество вакансий. Но такой подход может создать впечатление, что вы не сфокусированны и лишены направления; что еще хуже, это может привести вас в «черный список» рекрутеров компании.

«Копирование и вставка — это плохая привычка, которая на самом деле может работать как с рекрутерами, так и с кандидатами», — отметил Пит Рэдлофф, старший рекрутер крупной компании по облачным сервисам. «Я бы предпочел взаимодействовать с кандидатом, который определил одну или две должности, наиболее подходящими для опыта кандидата и запросам нашей компании, чем с человеком, который подал заявку на 75 различных должностей, на которые они не имеют необходимой квалификации».

Совет it рекрутеру:

Максимально сфокусируйте всю информацию в своем резюме вокруг желаемой должности. Постарайтесь в первую очередь заявить о необходимых фактах своей биографии, наилучшим образом, подходящим желаемой роли. У вас мало опыта? Это не проблема, если вы проходили обучение it рекрутменту. Заявите об этом в сопроводительном письме и в первых строчках резюме.  

Они принимают решения на основе культурного соответствия (social skills)

В каждой компании своя оригинальная атмосфера и корпоративная культура. Эта культура наполнена ценностями, которые разделяют, в том числе, it рекрутеры. Кого бы они хотели видеть в своих рядах? Верно, людей с похожими ценностями. В результате они могут быть непреднамеренно пристрастными, рассматривая вас на вакансию технического рекрутера.

Совет it рекрутеру:

Перед собеседованием постарайтесь изучить атмосферу будущего работодателя, посмотрите видео о компании, почитайте статьи и отзывы. Если есть возможность, постарайтесь отразить в своем резюме причастность к культуре к компании будущего работодателя. Рекрутеры часто замечают и выделяют моменты «схожести» и разночтения в резюме. 

Они рассматривают резюме снизу вверх 

Некоторых рекрутеров в первую очередь интересует, куда вы направляетесь, а не туда, где вы были.

«Моя работа состоит в том, чтобы находить кандидатов, которые могут расти вместе с компанией, осваивая технологии и роли, которых сегодня не существует», — объяснил Рэдлофф.

Совет it рекрутеру:

Постарайтесь описывать в своем резюме не только точку А – исходную позицию в вашем пути у будущего работодателя. Попробуйте описать точку В, куда вы хотите попасть, каким рекрутером стать, почему для вас так важно попасть именно в эту компанию. 

Они полагаются на поиски в «всемирной паутине»

Имейте в виду, что некоторые рекрутеры используют инструменты или расширения Chrome (такие как AmazingHiring или Hiretual), чтобы получить полную информацию о кандидате. В этой статье вы узнаете Лучшие расширения Chrome для ИТ-поиска и подбора технического персонала. Таким образом, даже если вы выберете разные имена пользователей или попытаетесь скрыть профиль от публичного просмотра, рекрутер все равно сможет соединить ваши данные в одно целое. Они рассмотрят всю информацию, которую обнаружат в Интернете, прежде чем решить, следует ли к вам обратиться и сообщить о вас менеджеру по найму.

Совет it рекрутеру:

Приведите в порядок всю информацию о себе в социальных сетях. В настоящее время it рекрутер должен быть активным на всех площадках интернет пространства, где появляются потенциальные кандидаты. На рынке труда ценится тот it рекрутер, у которого широкие связи в деловых социальных сетях, насчитывающие тысячи контактов. По вашему профилю должно быть видно, что вы ведете или планируете вести деятельность it рекрутера. Для этого у вас должно быть соответствующее описание, фотография в профиле в меру деловая и искренняя. На своих страницах разместите материалы, близкие it рекрутингу. Добавьтесь в группы, связанные с it   рекрутингом и техническими специалистами. Идеально, если вы пишите статьи и активно комментируете посты других рекрутеров. Так проще вас заметить и выделить.

Они не заинтересованы предложить вам максимально высокую зарплату

Очень важно адекватно оценивать себя на рынке труда. Что значит адекватно? Адекватно, — это значит ваше виденье своего уровня дохода совпадает с большинством предложений, имеющихся на рынке труда. Рекрутеры не любят, когда возникает много торгов вокруг зарплатного вопроса. Считается, что если кандидат соглашается на предложение гораздо ниже желаемого, то он не будет «гореть» задачами компании из-за сниженной мотивации.

Совет it рекрутеру:

Перед тем как отправлять резюме, проведите свое маленькое исследование рынка заработных плат. Оцените предложения работодателей и других кандидатов на вакансию it рекрутер, сравните требуемый опыт и компетенции, которые есть. В соответствии с эти данными вы легко определите диапазон уровня дохода, на который вправе претендовать. 

Есть простые правила, как вести переговоры об уровне заработной платы. Выделим главное из них. Лучше обсуждать заработную плату в самом конце собеседования. Если о желаемых доходах вас спросят в начале встречи, то необходимо сообщить, что уровень дохода зависит от многих факторов и преимуществ вашей компании, которые выявятся в момент собеседования.

Если вы зашли в тупик в обсуждении заработной платы, не торопитесь отказываться от предложения. Возьмите паузу несколько дней или до конца недели. Еще раз спокойно все взвесьте и подумайте о плюсах и минусах обсуждаемого предложения. В таком случае ваше решение в меньшей мере связано с эмоциональной привязкой к негативу, когда вам не удалось сходу получить желаемого. Возможно, стоит обсудить перспективы, при каких условиях и в какие сроки вы сможете выйти на желаемых уровень дохода. Помните, it рекрутеры не очень любят долгие переговоры о зарплате.

Они ценят владение технологиями выше, чем опыт

Техническим рекрутерам известно, что хороший предыдущий опыт кандидат получил в условиях прошлого. Эти условия они детально выявляют и изучают, чтобы понять, применим ли ваш опыт в настоящем. Поверьте, большинство it рекрутеров уже столкнулись с отрицательным опытом найма опытного коллеги.  Другими словами, хороший предыдущий опыт не всегда ценен для конкретной компании в настоящем и в будущем. Это важно учитывать, так как время не стоит на месте, рынок труда меняется и с каждым годом в it рекрутинге всё сложнее получить отличный результат.

Какой выход? Изучение новых самых современных технологий и практик в it рекрутменте убеждают порой лучше, чем предыдущий опыт.

Совет it рекрутеру:

Изучайте новые технологии в it рекрутинге, расширяйте зону своих компетенций. Пройдите специальное обучение с сертификацией. Прошу вас, не останавливайтесь. Продолжайте пробовать новые подходы и взгляды, экспериментируйте с приложениями и программами автоматизации, получайте лучший результат, повторяйте его и пробуйте опять новое, и вы будете на вершине it рекрутмента!

Обучение по самым современным технологиям «Boolean search & X-Ray» здесь.