Гамма — оценка софт скиллов. Красные заказчики: как они оценивают кандидатов?

Как оценивают кандидатов красные заказчики?

Уверен, Вы сейчас вспомните, ведь это было почти у каждого, когда приходилось ходить по собеседованиям.

Вот не поверю, что вы никогда не встречали красного заказчика) Уверен, у Вас есть свои интересные истории с красными!

Красные заказчики любят проверить кандидата в деле. Например, продай мне эту ручку) Это кейс для продавцов. Для HR будет другое задание, например, — в качестве тестового можешь закрыть эту вакансию? Или написать стратегию развития службы HR? Не надо подробностей. Достаточно крупными мазками. Или напиши здесь код, найди ошибку… и все в таком духе.

Красные не любят больших подробных документов. Им достаточно накидать логику: 1,2,4..

Они проверяют готовность кандидата идти навстречу и делать, что требуется даже если не хочется и не входит в обязанности/ в принятые процедуры.

Красные почти всегда попробуют «прогнуть» кандидата, проверить его на прочность. Именно так они определяют позицию по отношению к человеку, а точнее получают ответ на вопрос, кто здесь главный альфа самец (самка) и как относится к кандидату.

Оценивая один навык или группу компетенций, которая не достаточна для качественного выполнения всех задач, «отпугивая» кандидатов своими агрессиями, красные очень часто ошибаются в подборе. Чаще, чем все остальные типы заказчиков.

Поэтому быстро закрыв вакансию у красного, будете готовы искать замену.

Огонь в масло добавляет позиция красных, — а все равно будет испытательный срок, вот и проверим! Как правило проверка только подтверждает все сомнения, которые были еще до выхода сотрудника на работу.

#gamma #гамма