Кто такой it рекрутер?

IT рекрутер — менеджер по персоналу, в чьи обязанности входит подбор квалифицированных кадров для работы в отрасли информационных технологий или в других сферах с техническим уклоном. Он должен оценивать соискателей не только по уровню их профессиональной подготовки, но и по их личностным качествам, ведь такому специалисту предстоит работать над проектами в большой команде, что предполагает постоянное взаимодействие с другими ее участниками.
Именно по этим причинам поиск необходимых кадров в сфере IT осуществляется в соответствии со следующими критериями:
— Формулировка обязанностей вакансии и требований к соискателям. Составление заявки.
— Поиск кандидатов, соответствующих требованиям актуальной вакансии, отбор наиболее перспективных соискателей – формирование «короткого списка».
— Тестирование и интервью.
— Определение потенциального сотрудника.
— Первичное закрытие вакансии.
Приступая к поиску необходимых кадров, it рекрутер составляет заявку , в которой указывает наименование открытой вакансии, технические требования к претенденту (базовые знания, опыт, владения языками). Данный раздел формулируется при участии профильного руководства. Менеджер по персоналу должен в свою очередь определить перечень личностных характеристик кандидата и описывает общие требования, предъявляемые ко всем без исключения соискателями (соответствие корпоративным стандартам или специфические требования проекта).
После этого рекрутер размещает заранее составленный текст объявления о вакансии в интернет-ресурсах и СМИ. Начинается этап поиска кандидатов и сбор резюме заинтересованных специалистов.
Во время проведения тестирования и интервью с соискателями учитываются все особенности подбора технических специалистов. Кроме обязательного профильного тестирования, осуществляемого при непосредственном участии и под контролем технических специалистов компании, претенденты должны пройти и ряд интервью с HR-менеджером. Целью данных собеседований станет выявление интеллектуальных потенциалов кандидата (способность решать сложные задачи, анализировать и систематизировать работу, логически мыслить, внятно формулировать свои мысли).  Также принимается во внимание мотивационный фактор (ожидания и предпочтения кандидата) и личностный фактор (поведение соискателя на собеседовании).
На этапе принятия окончательного решения руководство компании делает выбор в пользу одного из претендентов. При этом учитываются суммарные результаты технического тестирования и прямых собеседований. Информацию в виде резюме по каждому кандидату представляют технический эксперт компании и it рекрутер. На основании этих данных руководство утверждает вакансию и конкретизирует условия найма.
Претендент, прошедший отбор, получает возможность проявить себя в течение установленного испытательного срока, и если результаты его деятельности удовлетворят руководство компании, то можно говорить об окончательном закрытии вакансии. Кроме подбора специалистов на постоянную занятость, рекрутер it подбирает персонал на проектную или временную работу.