R&D Team Lead: Требования, функционал и зоны ответственности

Данный материал «R&D Team Lead: Требования, функционал и зоны ответственности» результат обучения в онлайн школе IT-рекрутинга ONLINE PERSONAL. Его составила Олеся Ларина в качестве домашнего задания к одному из модулей курса IT-рекрутер: продвинутый уровень для начинающих

 

R&D-менеджер.  Профессия звучит современно или даже модно. А её суть скрывается в аббревиатуре: Research с английского означает «поиск, исследование», а Development – «развитие». Этот человек разрабатывает стратегии развития компании, ищет инновационные разработки, перспективные направления и пути модернизации производства.

— проводит «мозговой штурм» – придумывает, разрабатывает идеи проектов

— руководит процессом разработок (он не делает работу своими руками, но  за неё отвечаю, координирует, а значит – должен отслеживать всё до мельчайших деталей)

— проводит презентации своих проектов перед руководством компании ( задача – убедить, что это поможет ей стать еще успешнее)

— ведет документацию (любая задумка должна быть запатентована, чтобы никто другой не воспользовался идеей)

— получая образцы новой продукции, одним из первых R&D проверяет её

— изучает жалобы потребителей на существующую продукцию (это тоже хорошие подсказки в деле)

 

Роли и обязанности R&D Team Lead

1. Возглавляет команду разработчиков полного стека
2. Планирует работу команды, отслеживает и управляет задачами, определяет зависимости и приоритеты
3. Наставничество и развитие своей команды, как в профессиональном, так и в личном плане
4. Руководить кросс-функциональной командой в гибкой среде
5. Практика — разработка полного стека
6. Активное кодирование 50% вашего времени
7. Обзоры кода и обзоры дизайна
8. Быть техническим авторитетом для команды/группы

 

 

Требуемая квалификация и навыки

— Выпускник бакалавра/магистра компьютерных наук или элитного технологического подразделения IDF

— Опыт работы не менее 6 лет на должностях разработки программного обеспечения

— Подтвержденный список ведущих технических изменений и определяющих будущую архитектуру

— Высокие инженерные стандарты.

— Гибкое мышление

— Практический подход — должен иметь возможность привести абстрактную идею к полной реализации.

— Может служить технологическим наставником для разработчиков

— Сильные возможности решения проблем

-Отличные навыки межличностного общения

— Отличный английский

— Возможность устранения неполадок

 

Технологии которыми желательно владеть ( все зависит от компании)

-Опыт разработки Frontend : Angular / AngularJS, JavaScript, CSS3, HTML5, Typescript, Redux, webpack.

— Опыт разработки Backend: Spring, JPA (Hibernate), Elastic-Search, MySql, Java, node.js.

— Знание принципов SOLID и основ JS

-Опыт работы с сервисами

 

 

Управленческий опыт:

— Способность руководить и управлять сложными задачами и действиями в быстро меняющейся среде.

— Способен планировать, выполнять и внедрять новые технологии от анализа рынка до успешного внедрения производства.

— Опыт синхронизации и руководства межорганизационными технологическими проектами с другими научно-исследовательскими группами.

Олеся Ларина, IT-recruiter, 13.04.2022